Brain Dumps

发信人: pingxing (平行线), 信区: Faculty 标  题: Re: 美国农村公立大学以后的边缘化 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 17 13:08:54 2017, 美东) 作为科班出身的职业选手告诉你，AI很难做，一般人甚至一般的国家都做不了。 必须是有很大土地面积，很多原材料，很富裕的经济条件，很多的人才，具备这四要素 才做得到。 AI在日本，德国，美国都不是第一次做了。。。日本已经做了快半个世纪了，美国曾经 三进三出，全部以失败而告终，没有一次不是撒下百亿美元做投资的。 这次再次AI革命兴起，能走到哪一步---没人能知道，只能说比以前几次有了新的技术 制高点，设备完善性。。。 图灵是AI之父，你可以看看他死亡的时间，就知道AI差不多跟你父亲的年龄一样大了， 但依然经久不衰。。。估计到你儿子结婚生子那天，可能他还在津津乐道他那一波的AI 热点。 AI每次兴起的热点不一样，这一波的是大数据和GPU为起点。 90年代那一波是神经网络 为起步；70年代是以知识库为起步；50年代是以计算机本身的简单代替人的基本计算和 基础操作为起步。 【 在 jonahill (像疯一样自由) 的大作中提到: 】 : 艹，楼主说的AI这种东西还用教？理工科的随便看看就会了，论技术含量还不如蓝翔技 : 院，数据科学家的缩写不就是屌丝么。眼界窄没关系，多来这虚心学习学习，不要以为 : 现在“火”的东西就是牛逼的东西，前几年油工多风光，现在呢，呵呵 发信人: pingxing (平行线), 信区: Faculty 标  题: Re: 美国农村公立大学以后的边缘化 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 17 13:21:22 2017, 美东) 他们都在反驳你，其实都没说到点子上，都打歪了说偏了 SJSU的定位是应用型的学校，这种课设一直是什么热门学什么，课程难度是很浅的，因 为招生的苗子肯定不是那种GPA4.3的档。所以无论基础课还是专业课，都倾向于通俗易 懂，题目简单，便于大家都考过，都能找一份技能性质的工作，养活自己，这种类型叫 skilled workers. 至于CMU和Cornell这种学校，一百年前就定位好了，属于金字塔顶端的最高级的理论层 面. 100年来

I heard in a casual conversation that some of my co-workers are holding their RSU shares after the shares are vested. They thought there are some tax advantages in holding the RSU shares. There is no tax advantage whatsoever in holding the RSUs after they vest . RSU stands for Restricted Stock Unit. It’s a form of equity-based compensation. The employer gives an employee a number of RSU. The employee can’t do anything with them immediately. That’s the restricted part. These RSU’s vest in batches over a number of years, typically four years. When the RSU’s vest, the employee receives the employer’s stock. If the employee leaves the employer, all unvested RSU’s are forfeited. That’s another part of the restriction. RSU is basically a deferred cash bonus calculated and paid in shares. If the employer’s stock does well, the bonus becomes larger. RSU is taxed to the employee as a cash bonus when they are vested. Any gains after vesting can be taxed as a long-term capital gain

说起在IT行业做码农（软件工程师或者程序员），总是有些人持有这样一些观点：1）这个职业是青春饭，2）加班加点太多、工作强度太大，3）超过一定年龄就不能做技术工作了，比如35岁，40岁就做不动了。 Warald 在这里说一下这类话题。首先提醒：我说的是美国的情况；美国IT行业的工作环境，跟国内不一样。 1 美国对中年和老年的定义跟中国不同 -google 1point3acres 大家在美国读书，稍微大点的学校，相信你在学校里会遇到30几岁的人还在上学。同时，我相信你绝对见过60岁以上的教授，而在中国，30多岁的人还读书，会被耻笑；50多岁的人就进入退休年龄了。 好吧，如果你觉得学校环境不同、教授职业不同，那可以问问学长，公司里面40岁以上的程序员有多少。如果你在大公司工作，你周围很可能连五六十岁的也有。如果谁告诉你周围一个这么老的都没有，他一定在还小型创业公司里工作，员工数目少，搞不好是个位数。 2 工资如何？是否会40来岁工资还不如小年轻？ 40岁还会有工作可以做的，但是工资涨幅未必有期望的那么大，这倒是真的。刚毕业的时候，就算24岁，也许你工资只有8万，1年半后跳槽有10万，然后再1-2年去了湾区马上变成15万，等你34的时候25万，翻3倍还有的多。但是你下一个10年，44岁的时候是否能有25万的三倍？这个对大多数人来说基本不可能啊。。。 好吧，你说75万太多了，40万就满足了。。。。仍然希望不大！ 如果你希望生活和工作取得平衡，那么薪水可能到某个程度以后涨幅会比较小，你也懒得跳槽，或者职位有一定级别后再往上爬也很难，你也不希望把全部时间都投入进去，错过自己子女的成长，错过跟家庭享受天伦之乐，那可能也就跟公司随大流一年5%涨幅，一直这么下去。 想自己创业什么的不在此列，样本点不够多并且maximum and variance 都很大，不做什么预测了。 40几岁工资不如小年轻是有可能的。工资只能由一件事决定，那就是：你创造的价值，对雇主来说值多少钱；这个价值不是由你说了算，是由雇主、由 就业 市场决定。如果你多年完全不学习，就在一个公司里面死盯着，又不升职，技术又不更新，经验又一般，那凭什么指望工资比别人高呢？指望着自己年长，显然是不行的。 经验并非由年龄或者工作年限决定。相信大家都见过这样一种

发信人: helloguys (Skywalker), 信区: Stock 标  题: Re: 就要在兰花市场说兰花不值钱-关于amazon 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 14 11:34:26 2017, 美东) 最近的财报，Amazon 零售业务其实是亏的。但 AWS 非常盈利，所以财报好看。 至于说竞争对手，现在哪个行业是一家独大，没有竞争对手的？ 如果有做过研究，你会明白 AWS 真的很霸道。 价格，这个看上去没有什么技术成分的指标，其实非常有技术成分。 Amazon 出名抠门。它不买品牌设备，即使品牌设备“更可靠”。它的理念是：再可靠 的设备，也会出故障。要提高可靠性，就要靠冗余度。所以它宁愿多买便宜货，靠冗余 度来提高可靠性（11 个 9）。 这也反映在它的用人策略上。Amazon 又名“美国华为”（血汗工厂）。以工作压力大 著称。但由于名声在外，所以仍然乌央乌央的许多人争着去。所以它 PIP、炒人毫不手 软。因为有“冗余”。 另外，它降低价格的另一个重要手段是“自动化”。云服务可以很复杂的。但 AWS 由 于高度的自动化，降低了人工成本和出错率，从而降低成本。 零售业利薄如纸，而 Amazon 把“抠门”作风应用到利润较高的云业务，此消彼长，非 常可观。 另外 AWS 是先行者。业务种类非常齐全。Microsoft, IBM, GOOGLE 都在追。就算“追 上”，也只是多分一杯羹，没有太大影响。 因此，只要云业务的市场格局没有太大变化，Amazon 可以继续流氓下去。