[找工就业] [salary negotiation] 求职如何跟公司讨价还价 Warald 发表于 2017-7-9 12:33:39 10家公司里有8家愿意negotiate offer给涨工资,但是10个求职者里只有3个人讨价还 价了!按照本文里说的操作,你的offer有可能增长至少50% 什么样的人不适合读这个文章? 觉得谈判工资是种贪婪的表现。赤裸裸要钱之后,还是继续要钱、反复要钱,感觉这样 不好。 不想承担任何风险。讨价还价是个微妙的过程,再圆滑的处理手段,也存在谈崩了的可 能性。 能有offer就谢天谢地了,没什么资本讨价还价。 相信:工资由能力决定,公司会公平对待。 什么样的人适合讨价还价? 类似的职位,类似的背景,凭什么我的收入要低?为什么我没拿到最高工资?这不公平! 我想最大化自己利益,我有这个耐心,也愿意冒一定的风险。 我坚信:新工作的工资应该由市场供需决定,而不是我目前的工资。 相信:尽管我要了公司不一定给,但是我不要公司必然不会给。 这二者之间会有什么差别? 你的第一份工作,有可能差别不大。因为应届生背景类似,尤其是去同一家公司,年收 入差别可能只有一两万,甚至只有几千。大家在一亩三分地抖包袱里看到的offer数字 ,应届生往往是一样的。当然,即使你是应届生,即使空间不大,你也应该努力争取, Warald在这里要强调:negotiation是一种非常重要的skills,重要性不亚于刷题、大 数据、机器学习等,应该从职业早期就开始培养。 对于经验丰富的人来说,讨价还价之后,在已有offer的基础上,平均每年多拿个几万 美元,并不难,而且,工作年数越久、经验越丰富,谈判的空间越大。Warald知道有的 人谈判做的好,平均每年多拿十来万,三年拿到原本四年才能拿到工资。 有些人可能会说,我年轻,既然offer数字差别不大,那等将来再说。Warald提醒你: 收入高低是长期积累的结果。 诚然,高薪不是光靠讨价还价就能要出来的。但是,据Warald所知,很多中国人在这方 面做的远远不够。求职期间,很多人被公司牵着鼻子走,没有最大化自己的利益。写这 个文章,希望能对大家有帮助。. 交手之前,知己知彼。 先说一下公司招聘员工的费用。 大家都知道美国很多公司奖...