之前发了FB选组经验： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-762804-1-1.html 现在再说一些细节： .-- 选组的时候要根据自身情况来选。 大部分人肯定喜欢选自己喜欢做的事情的组。这个不用说。不过你最喜欢的事情的组不一定是最好的选择。 除此之外，你必须考虑的是自己是不是能快速ramp up, psc能不能survive，未来是不是能有发展，比如升级 选组当然和你的级别（还有能力）有关系。 能力很强，有信心竞争过那些核心组里呆了好几年的人，可以考虑去核心组。否则你要考虑的是如何和队友竞争。 多数org/team都有10%的不能meet的名额，虽然不是硬性规定，但如果明显少于这个数，manager都得有充分的理由说明为什么。 级别越高，就要take更大的risk，因为well established的组很难有现成的大坑给你。级别低的可以考虑稳定一点的组。如果你要考虑升级，你必须按高一个级别找组。 要快速ramp up，你要找的是现成的projects和scope。还要评估你是不是能做，能不能drive你们组的metrics（还要看team goal是不是过于aggressive）。否则你光了解现状，提出projects就可能要花几个月。fb的code问题很多，所以很多时候你是想象不到会有什么烂坑和好机会的 ramp up根据级别，时间不同。e6一般9个月，e5一般6个月，e4 e3三个月最多。ramp up期间，你主要focus on delivery and impact，其他directions 和people可以慢一点（因为需要时间ramp up，不过越快越好）。 如果你找不到一个组能满足你所有的条件，我的建议是先把short term的事情照顾到, 比如ramp up，比如第一年survive，然后e3 e4的第一次升级。 几大 org里，fb app org 很大，总体比较忙，但核心组很忙，边缘组好不少。ig涨的比较快，但也很忙。msger相对边缘，不算太忙，也不算很核心。whatsapp的用户涨的快，但是因为不赚钱，team growth不快，以前比较轻松，现在没那么轻松了，不过也还行。arvr是公司长远投资，用户非常少，也就oculus还行，别的smart 硬件都...