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美国劳工部就业和培训机构(Employment and Training Administration)外籍劳工认证 办公室(Office of Foreign Labor Certification)近日发布了2014年第一季度截止到2 月14日的H1B LCA申请数据。Labor Condition Application(LCA)申请是H1B申请的第一 步。这一步要求雇主在劳工部网站上填写申请表格，内容包括雇主基本背景信息，所要 雇佣的职位，小时数，和薪水等。移民局不接受没有劳工部批准的LCA的H1B申请。因此 ，为了保证及时递交H1B申请获得名额，LCA的申请通常要在4月1号H1B申请名额开启前 进行 ，并且在递交H1B前获得批准。 这份数据显示，2014年第一季度截止到2月14日，已经批准了144,657个H1B LCA申请。 这一数字远远超过每年H1B的预留名额85,000个。需要注意的是，劳工部公布的这份数 据中不止包括需要使用新一年名额的新H1B申请，同时还包括不需要使用名额的 extension和transfer申请。虽然我们不知道在这14万余个被批准的H1B LCA中有多少是 需要占用今年名额的新申请，但我们可以合理地推测今年H1B申请将很有可能展开名额 大战。 在2014年第一季度目前批准的14万余个LCA中最多的行业仍旧是电脑相关的工作，主要 的职位包括：Computer Systems Analyst (47,860个批准申请), Software Developers Apps(16,792), Computer Programmers (15,205), Comp Occupations All Other (12 ,982), Software Developers Sys Soft (5,492), Accountants and Auditors (5,101 ), Management Analysts (3,367), Comp & Info Sys Mgrs (2,830), Electronics Engineers (2,758), Net & Comp Sys Admin(2,645)。 我们注意到，排在前十名的H1B LCA申请雇主中，有六家是IT咨询和外包公司，包括 Cognizant Tech

H1B visa applications can be filed by US employers one of 2 methods: - H1B Regular Processing, or - H1B Premium Processing The difference is that H1B Premium Processing is a faster method to obtain an H1B visa . However, the US Government does charge an extra fee of $1,225 for Premium Processing (to expedite the application processing in as little as 15 days). Regular Processing is a more cost-effective method but it takes longer . There is no set timeframe for a visa to be processed by the USCIS when filed through Regular Processing (it can take anywhere from 1 month to 6 months) Below is an outline for the Regular H1B visa Processing method H1B Visa - ' Regular ' Application Process: 1. Offer & Acceptance of H1B Employment - H1B Sponsoring Company files a petition on your behalf. An employer can be an individual, partnership or corporation. Applications are "j

一般來說H-1B的申請程序可以分為以下三個步驟： 第一， 向聯邦勞工部查詢薪資是否符合標准； 第二， 向勞工部申請勞工紙； 第三， 向移民局遞交H-1B申請。 通常整個申請過程需要兩到四個月時間，視各個移民處理中心的審理速度而定。 H-1B身份的优點 H-1B簽證允許持有人進入美國，并且在其專業領域內工作長達六年。每次申請H-1B簽證最長三年為一期， 期滿可以再延長三年。 通常來說， H- 1B(或者H-4)簽證持有人可以在美國停留六年。 在某些情況下， H-1B身份可以超過六年期限延長。移民法和移民局規定允許H-1B持有人對于移民美國的愿望可以有“雙重意圖”。 雖然在申請H-1B簽證時， 申請人必須只是打算在美國短期工作。 但在他們取得及使用H-1B身份時， 則被許可擁有“雙重意圖”并在將來申請永久居留。在現行的移民政策下，永久居留的申請并不影響H-1B申請的核准， 發放， 更新和延期。 因此申請了永久居留的人在有雇主時，仍然可以申請H-1B簽證。H1B申請人可以接受美國公司的報酬且不需要保留國外住址。在六年的H-1B身份期間，只 要向移民局提出新的H-1B申請， 在被核准后，即可為多個雇主工作變換雇主或 工作地點。 對於H-1B持有人的配偶和21歲以下的子女可以用H-4身份進入， 并在H-1B有效期內停留美國。持有H1-B 及H-4簽證的人士可以在簽證有效期限內申請入學而不需轉換為F-1學生簽證。 H-1B申請的程序与要求 (一)H- 1B身分的优越之處 在所有非移民身分之中，H-1B特殊技能工作身分是最有彈性的身分之一。H-1B的优越之處在於它是具有雙重傾向的身分。也就是說H-1B的申請人可以有 明顯的移民美國的企圖与傾向，但還是可以得到H-1B身分。這就与F-1學生身分或B-1商務考查身分有很大的不同。F-1和B-1/B-2的申請人如果 被怀疑有移民的企圖，其申請將不會被批准。另外H-1B轉身分到F-1，B-1，L-1或O-1等身分都沒有限制，而別的身分轉到H-1B也不困難。H- 1B更是許多學生轉到綠卡的第一步。 (二)H-1B申請的程序 H-1B的申請有兩個前提。第一，顧主必須付与H-1B工作者標准薪資。在正式向移民局提出H-1B的申請之前，顧主必須先向聯邦勞工部提出申請證實其付 与H-1B工作者的薪資不低与同一

看着很多前辈和同辈回国之后,因为不了解美国政策,毕业和课程结束之后就回国了,现在感觉十分可惜,下面给大家介绍一下OPT(免签实习期),H1B(美国专业技术人员工作签证),绿卡(美国永久居民卡)的相关知识。 先简单介绍下H1B:特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/Temporary Worker Visas (H- 1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三 年,然后可以再延长三年,6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化,就必须离开美国。2013年4月5日,美国公民及移民服务局(USCIS)发出官方 消息称,USCIS已经收到足额的2014财年H1B申请,5日之后将不再接受申请。 H1B,绿卡申请 随着美国移民政策的日 趋收紧,越来越多的赴美留学生关心在完成美国的学业后如何能够留在美国继续工作并最终获得美国绿卡。一般情况下,留学生想通过国家利益豁免或者杰出人才这 个途径实现移民的可能性极小,所以学生签证转为绿卡最常见且最传统的方式就是通过F1(学生签证)-H1B(工作签证)-绿卡这个流程来进行申请。 【 F1→OPT 】 美国F1学生在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间,简称OPT。申请OPT必须先由学校批准,然后再由美国国土安全局批准,最终获得OPT资格。 申请人必须持有效的F-1签证,并在完成学位前的90天内开始申请OPT;申请的OPT工作必须和本人所学的专业相关,否则视为非法工作;如果学生在毕业后60天内仍未申请到OPT,那么必须离开美国。 OPT是很多在美国的中国留学生在毕业之后继续留在美国的常用方式。申请人可以在学生签证到期之后利用OPT的合法身份一边实习,一边寻找合适的工作。 【 OPT→H1B 】 H1B是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证。美国移民局每年4月1日开始接受申请,如果申请获得批准, 10月1日开始生效。如果学生在OPT的有效期内已经找到了正式工作,则可以顺利申请H1B签证,在美国合法工作。 一、申请H1B需具备的基本条件: 1必须具有合法身份(比如F-1/OPT) 2具有大学学士或以上的学位,或在本领域中

外籍员工接受了一份工作录取通知书之后，就应该开始进行申请H-1B签证/身份。一般来说，在该份工作正式开始前的六个月，就可以开始申请H-1B签证 /身份，但是不能早于六个月。比如说，如果工作的开始时间是2006年11月30日，在2006年5月30日就可以开始申请H-1B，但是绝对不能早于 2006年5月30日。尽早开始申请是很重要的，近几年来，H-1B的名额一般都会很快就被用完。由于H-1B名额的限制，对于雇主来说，加快招聘程序， 甚至是提早工作开始的时间都是比较安全的做法。 以下是申请H-1B的一般步骤： 搜寻劳工部的现行工资标准数据库，找到该地区该职位的现行工资标准。现行工资标准取决于职位性质及内涵，而不是该雇员。提供正确的信息是非常重要的，因为 任何一个差错都可能改变现行工资数额。如果现行工资标准高于雇主所提供的薪金水平，可以查询其他相关现行工资标准数据库的信息。确定一个职位的现行工资标 准的过程比较複杂，我们建议您咨询专业的移民律师。 雇主必须向美国劳工部递交《劳工情况申请》(Labor Condition Application， LCA)。这份申请将约束雇主必须支付不低于现行工资标准的薪金，对H-1B外籍员工提供和其他员工平等的待遇，雇用该外籍员工不会对其他员工的工作产生 负面影响，还有就是公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。 获得劳工部批准的LCA后，向美国移民局递交H-1B申请，及所有相关的文件以及申请费。 H-1B的处理时间一般是2到4个月，如果雇主缴纳加速处理费，移民局还可以加急审理H-1B申请，一般移民局会在15个工作日给出最终结果。

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