Brain Dumps

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http://gengwg.blogspot.com/2014年排名[编辑] 來源:Gartner 排名 2014 排名 2013 公司 所在地 收入 (百万 美元) 2014/2013变化 市场份额 1 1 英特爾 美國 51 368 +4.6% 15.0% 2 2 三星電子 韓國 35 278 +15.1% 10.4% 3 3 高通 美国 19 194 +11.5% 5.6% 4 5 美光科技 美国 14 168 +41.0% 4.9% 5 4 SK海力士 韩国 15 915 +26.1% 4.7% 6 6 東芝半導體 日本 11 589 +2.8% 3.4% 7 7 德州仪器 美國 11 539 9.0% 3.4% ? ? NXP 荷兰 10 000 -。-% 2.1% 8 8 博通 美国 8 360 +2.0% 2.5% 9 9 意法半导体 法國意大利 7 371 -8.8% 2.2% 10 10 瑞萨电子 日本 7 249 -9.1% 2.1% 注释：NXP收购飞思卡尔

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http://gengwg.blogspot.com/ 美国工作当中的PIP, 指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP). 就是公司要求比如说60天之内表现要提高到如何如何，就继续雇用，否则就fire掉员工。那么如果在公司review工作的时候，被要求签PIP的话，应该怎么应对? 下面就是笔者搜集整理的一些相关信息和答案. 1. 首先，心态要放平。美国的每个公司文化/目标都不一样，跟找对象似的，不可能都合适的。被PIP也没啥大不了的. 2. 美国公司裁人，除了lay off，只有用PIP这种. 一般就是先警告, 叫BE(Below Expectation). 你在公司混，满足了expectation，就算是过关。有什么福利，都有你的份，比如有stock option什么的。但是如果给了警告，那么就没你的份了。你如果不改，或者不悟，下一步就是PIP或者CAP，逼着你改. 这也是逼你走人的一招. 总体上来说，就是公司做到仁至义尽，给你足够的机会了，然后再搞掉你。这样的话，如果你不服打官司，公司也不会亏多少钱；而你只要是打了官司，后面可能就没人敢雇你了，因为都要做背景调查的。 BE是半年一搞，有的也可以一年一搞。有的比较恶心的老板就是偷着给你个BE，你都不知道，但是系统里面已经document了。然后直接上PIP，其实已经有个BE在那里了。 3. PIP vs. 公司让你走人给的package. 公司老板给你PIP的时候，可能会给你一个buy out package让你选择. 这个package也就是一次性赔偿，说白了就是封口费。你选择了这个package，你立即离开公司了，但是有两个月的薪水，就是这样。你选择了PIP，那么好处就是你可能还能继续在公司里呆，employment还能继续，这就是唯一的好处. 但是，你还得好好干，才能从PIP回到BE，然后BE再到正常。和降保险费一个道理。但是你的历史上也有PIP记录了，抹不掉了。就像你的transcript上有了W，那就永远在那里了，你得在期中之前quit那门课，你才没有W。所以，大多数人都愿意选择package，反正就这样了，另外，选了package，按理就没有PIP在记录里了。 4. PIP就是公司准备裁掉员工的一种手段，这样把员工放到PIP里

http://gengwg.blogspot.com/发信人: syuan (头), 信区: Working 标  题: Re: 好奇如果被要求签PIP该怎么应对 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 11:08:24 2013, 美东) 这个具体要看PIP是怎么写的，不能一概而论。有些PIP是"知道"签字，有些是"同意"签 字。 http://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/employee “Refusing to sign a PIP can be interpreted as insubordination or a voluntary quit. It is a better approach to sign under protest, adding a line that contains some version of these thoughts: a) I disagree with the content, b) I protest the PIP, c) my signature indicates only that I have received this document, not that I agree with it, and d) I intend to prepare a formal response.” 【 在 waterlily515 (彤儿) 的大作中提到: 】 : 以前同部门有一位同事，60岁左右，为人很好，像个阿姨一样。后来和她那组新来的小 : 老板有些冲突，小老板处处咄咄逼人，这阿姨不像她们组其它小朋友那么唯命是从（平 : 均年龄不到30吧），结果就是怎么做都不对。她身体渐渐不好，有过几次病休，回来不 : 久就被PIP了。她老实巴交的签了。90天后被fire了。 : 她后来有找过很多律师，觉得是age discrimination，律师都告诉她，签了PIP后被 : fire就没有case了。我觉得那阿姨特别可怜，本来过几年就退休了。 : 所以我觉得，如果你觉得不公平，最好现在说，以后你说任何话，都不见得会有人听了 : . 老板让你上PIP的唯一

http://gengwg.blogspot.com/发信人: waterlily515 (彤儿), 信区: Working 标  题: Re: 好奇如果被要求签PIP该怎么应对 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 13 17:37:57 2013, 美东) 以前同部门有一位同事，60岁左右，为人很好，像个阿姨一样。后来和她那组新来的小 老板有些冲突，小老板处处咄咄逼人，这阿姨不像她们组其它小朋友那么唯命是从（平 均年龄不到30吧），结果就是怎么做都不对。她身体渐渐不好，有过几次病休，回来不 久就被PIP了。她老实巴交的签了。90天后被fire了。 她后来有找过很多律师，觉得是age discrimination，律师都告诉她，签了PIP后被 fire就没有case了。我觉得那阿姨特别可怜，本来过几年就退休了。 所以我觉得，如果你觉得不公平，最好现在说，以后你说任何话，都不见得会有人听了 . 老板让你上PIP的唯一目的就是minimize future liability，要是就是为了你进步， 私下指导，weekly one-on-one, 总是可以的。 如果你觉得你有case，不如乘早negotiate a package, because after the PIP, no one will negotiate with you. 

http://gengwg.blogspot.com/ 发信人: wawa123 (wawa123), 信区: Working 标  题: Re: pip期间可不可以辞职呢？ 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 30 22:44:52 2014, 美东) nothing is that simple. :-) the bigger the company is, the more things they consider. They dont care about money but potential trouble.so I took my chance and got what I want (unexpected). in your case, it depends. u know ur company better than anyone here. so when they put u on pip,it means they want to get rid of u safely and  cleanly. they want ot push u out and u resign is best for them. if u insist until the last day, they will let u go (layoff) anyway because  they have already made the decision. but they might give u sth for zipping  your mouth or not. U have to take your risk (fire). nowaday, fire is rare for Chinese employee. no company wants to puch u to  the corner. dont worry that too much. the worst case is even if u got fire, it would not be a big deal, right? again, it was horrible to stay until the last day. u should be xperiencing  it

http://gengwg.blogspot.com/发信人: autumnworm (虫子，秋天的), 信区: JobHunting 标  题: Re: 被twitter fire了，请问找工作 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 04:07:56 2014, 美东) 同意。performance和老板稀不稀饭你关系很大。 另外注意不是整一个月时间。h1b材料准备还是需要2周左右时间才能开始transfer的， 虽然有几天gap一般没问题，但是还是尽快搞定offer比较安全。good luck. 【 在 Avenssi (蛋疼帝) 的大作中提到: 】 : 这个因情况而定，如果要让你签PIP的话你不签选择走人，这和自己走人没什么区别 : 如果没给PIP的机会直接让走人，那差不多和fire一样了 : 赶紧转身份的同时找工作吧，也不是啥大事，LS有人说刷题进的水平不高纯属幸灾乐祸 : ，你知道performance有时候就是老板一口定的，如果老板看你不顺眼直接给你低 : performance你连说理的地方都没有，别把大公司想的太简单了。 : 还有H1B没有grace period，5月9号前找工作加转身份吧，一个月估计没什么问题，湾 : 区这市场一个月足够了

http://gengwg.blogspot.com/发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting 标  题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？ 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug  7 01:14:03 2013, 美东) 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为 表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office， hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的 office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是 烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。 昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead 和他hangout，结果，这个烙印真的是极品中的极品！一个小tool的一个设置，他都 不会，结果我指出来后，我和我白人lead都觉得很无语。 今天早上按例，boss和我交流。其实pip签了后，boss和lead，就非常积极，每天给我 电话，一个步骤一个步骤。我都怀疑是要fire我，撇清责任，把每一步走完整。结果， 我把昨天烙印tester的事情告诉了他，我因为自己出身好学校的硕士，他们都是加州州 立很差学校的烙印，我就觉得很不公平，我就说，well. a 3 year experience tester engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you should mark this case and next time when you put him on probation this case can be the evidence.  结果他说，you are in probation, you are not in the position to give such suggestion

在祝福裹着告诫呼啸而来的毕业季，请原谅我不敢祝愿每一位毕业生都成功、都幸福；因为历史不幸地记载着：有人的成功代价是 丧失 良知；有人的幸福代价是损害他人。 从物理学来说，无机的原子逆热力学第二定律出现生物是奇迹； 从生物学来说，按进化规律产生遗传信息指导组装人类是奇迹。 超越化学反应结果的每一位毕业生 都是值得珍惜的奇迹； 超越动物欲望总和的每一位毕业生 都应做自己尊重的人。 过去、现在、将来，能够完全知道个人行为和思想的只有自己； 世界很多文化借助宗教信仰来指导人们生活的 信念 和世俗行为； 而对无神论者——也就是大多数中国人——来说，自我尊重是重要的正道。 在你们加入社会后看到各种离奇现象，知道自己更多弱点和缺陷，可能还遇到小难大灾后，如何在诱惑和艰难中保持人性的 尊严 、赢得自己的尊重并非易事，却很值得。 这不是 ： 自恋、自大、自负、自夸、自欺、自闭、自缚、自怜； 而是 ： 自信、自豪、自量、自知、自省、自赎、自勉、自强。 自尊支撑自由的精神、自主的工作、自在的生活 。 我祝愿： 退休之日，你觉得职业中的自己值得尊重； 迟暮之年，你感到生活中的自己值得 尊重 。 不要问我如何做到， 50年后返校时告诉母校你如何做到 ： 在你所含全部原子再度按热力学第二定律回归自然之前，它们 既经历过物性的神奇， 也产生过人性的可爱。 北大教授畢業典禮致辭：做自己尊重的人近日，北大本科生畢業典禮上，饒毅教授的致辭語出驚人：“請原諒我不敢祝願每一位畢業生都成功都幸福。有人的成功代價是喪失良知，有人的幸福代價是損害他人...”，而他祝願：“退休之日，你覺得職業中的自己值得尊重；遲暮之年，你感到生活中的自己值得尊重。”演講僅500餘字，時間不到4分鐘，卻贏得9次掌聲。 Posted by CCTV 中文 on Wednesday, July 22, 2015

http://gengwg.blogspot.com/发信人: xiaomowang (000), 信区: SanFrancisco 标  题: Re: 夫妻双码工想从加拿大搬到硅谷，值得吗 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 22 18:42:27 2015, 美东) 是坑也跳一下巴。 1)湾区的干旱，到底有多严重，有多影响平日的生活？水费一个apartment大概每个月 多少钱？ 7-80 2)夫妻俩都是弯曲大公司的话，是不是医疗就不用担心了？医疗保险是公司帮忙付还是 自己掏钱买？生大病的话有得治吗？牙医呢？ 狗家那便宜的保险看病全自掏腰包 3)如果在那里生一个小孩贵吗？day care贵吗？有child benefits吗，给外国人吗？ 贵 贵 收入高不够格 4)等绿卡五年时间够吗？在等绿卡期间，可以享受纳税人的一部分权利吗(如医保，小 孩牛奶金，退一点物价税)？等绿卡期间会影响一些重大的人生选择吗，如生孩子，买 房子？ 五年可能不够。 有福利，但是收入太高不够资格。没绿卡也可以买房。能退税的只有 放贷的利息。 5)房价：如果不苛求要住大房子，只想住三房condo，究竟有多贵？ 从几十万到1.5米都有。 【 在 erencie (开到荼蘼2014) 的大作中提到: 】 : 目前我们夫妻俩还没有枫叶卡，仍然是以外国人的身份在加拿大工作，但是现在刚刚符 : 合申请枫叶卡的资格，随时申请都可以。但是一旦离开加拿大就是个赌注，因为一离开 : 就放弃拿到枫叶卡的机会了。 : 我俩都是名牌大学本科毕业，我又在加拿大充电了一个master。如今我是在G家的加拿 : 大分部做码工(工资比我同等级的在硅谷的同事低10%)。老公在多伦多做码工。其实去 : 年本来我是可以申请直接去硅谷总部的，但是当时一根筋想着留在加拿大，觉得要什么 : 免费医疗，要settle down之类的。由此错过一次机会。 : 最近因工作关系去了一趟硅谷，被那边的好朋友怂恿之后，动心了。仔细想想我们在加 : 拿大也没什么bond，何必纠结太多。回来就开始怂恿老公申请硅谷的公司，老公 : leetcode已经刷了一半，而我自己也开始研究G家内部的geographical transfer，想通 : .........

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http://gengwg.blogspot.com/发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer 标  题: 唉，被无良小公司害死了 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 21 16:58:14 2015, 美东) 毕业后在一个小公司干了两年 去年办H1B的时候他们也同意办，但是一直拖拖拖 结果到三月最后一周LCA还没办下来，于是错过了 今年他们开始还是拖，后来我每天都催，他们终于同意找个律师办 律师是他们找的，律师费是我出的 结果等case selected不到两周，我还在庆幸中签的时候，他们宣布把我解雇 各种气愤、绝望先不提了 我还是寄希望能approve然后transfer，就集中精力找工作 结果等了俩月工作有点着落了，却来个RFE 这时原来的公司不愿意帮忙了，说不能提供不真实信息 。。。 现在只好死马当活马医，集中找non-profit的工作 不行就只好走人了 还是怪当初太相信别人 去年就应该多催他们，争取办成 今年则应该提高警惕，当时用PP也许能好一些 提醒那些去不正规小公司工作的人，一定要当心当心！！！

http://gengwg.blogspot.com/发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer 标  题: 被通知减薪25%，感觉很郁闷 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 20 14:51:57 2015, 美东) 在油气行业，大环境不好是不争的事实，不过没想到发生在自己身上，还是很郁闷。 我的表现算中规中矩，去年一年税前21万左右。平时开销也挺大，都是根据这个收入来 的。 全年觉得一个人也没什么精力投资股票，就在这儿和很多中国人一样买了四套二十万左 右的SFH出租 自己觉得也没想亏待自己，买了个五十几万的自己住。 觉得以后工资总是会涨，利率又那么低。 结果现在减薪，一年少好几万，顿时觉得有压力，倒不担心身份问题，刚工作就eb1a解 决了绿卡，拿到手也好几年了。 另外觉得不爽的就是我这个level的，peer pressure很大。和我一年进来的有个老中， 前几年默默无闻，最近搞出一个专利，公司给他promote了。刚才在cafe聊天，他说他 涨了工资。涨了多少我不知道，知道应该为他高兴，但是还是心理很酸楚。告诉自己做 好自己就行了，但是，人啊，有嫉妒心。别拍我，我也是个俗人。 本来想今年换个bmw 5系开开，现在估计也没戏了。当然我的2013年的雅阁也还可以， 就是太大妈了。 唉唉唉，抱怨一下。

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http://gengwg.blogspot.com/发信人: Blackhistory (Tribune), 信区: JobHunting 标  题: Re: 给非科班马工提个醒 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 17 13:58:19 2015, 美东) 不错，正好要选课。 这些课程在这边对应的英文课程是这样的吗？ Computer Composition Operating Systems Computer Networking Database Systems 【 在 tangguoxin (Light be with you.) 的大作中提到: 】 : 一家之言，仅供参考。 : 不管你的专业是EE还是生物还是文科，不管你已经工作了还是仍在求职，我觉得最好学 : 习一下这些课程： : 计算机组成，操作系统，网络原理和数据库原理。 : 我觉得这些还是很重要的，能帮助你知其然还知其所以然。

http://gengwg.blogspot.com/谷歌、微软以及亚马逊正在云计算领域展开大战，谷歌刚刚采取了一个“大动作”，将令其超越亚马逊的云服务Amazon Web Services，同时与微软在云计算平台方面展开竞争。 谷歌宣布，它已加入OpenStack基金会，成为开源项目的最新企业赞助商。OpenStack基金会是个非营利组织，负责管理免费的开源云计算管理平台项目OpenStack。这个项目已经获得IBM、惠普以及英特尔等科技巨头的大力支持。  加入OpenStack基金会预示谷歌正在打开大门，让企业无需投资数百万美元建立自己的数据中心就可以利用云计算技术的优势。通过云计算，客户只需要刷信用卡就可以获得由亚马逊和微软等提供的接近无限的超级计算能力。 谷歌则以谷歌云平台加入这个领域。谷歌与亚马逊都运行着“公共云”（public cloud），即任何人都可以在任何地方使用它们。但是市场上现在正出现一种新兴趋势——“混合云”（hybrid cloud），有些公司自己依然保持某些特定云计算功能。 或许这些企业不得不面对严格的监管要求，比如HIPAA和FINRA，它们限制这些公司存储数据的地方。或许它们不想东奔西跑，放弃他们已经投资数百万美元建立的现有数据中心。 微软一直宣称是“混合云”市场的主导力量，因为微软的Windows Server几乎无所不在，而微软Azure“公共云”产品在变身为“混合云”产品时，将获得巨大竞争优势。这是亚马逊或谷歌都无法媲美的。 与此同时，免费云平台OpenStack可以让任何人在任何地方建立云计算平台，提供类似亚马逊Amazon Web Services的服务。从理论上说，OpenStack被期望建造“初创企业宇宙”，创造充满活力的软件产品生态系统，与亚马逊Amazon Web Services竞争。但实际上，大多数与OpenStack相关的产品似乎都属于小众产品，比如一家公司自己的数据中心操作系统，它们有时候又被称为“私人云”（private cloud）。比如，分别被IBM和思科收购的初创企业Bluebox和Piston都拥有基于OpenStack的产品，都可将数据中心变成“私人云”。 通过支持OpenStack，谷歌云平台有可能将这些私人数据中心更紧密地整合起来，让谷歌拥有进入这一领域的资

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