发信人: dididache (xiaodidi), 信区: JobHunting 标 题: 科普F家的那些事情 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 11 03:01:47 2016, 美东) 看到版上大家讨论F家的事情，本人也说一下自己的看法。 F家是一个产品导向特别严重的公司。所以在这样一个公司占有话语权的永远是 Project manager. engineer manager. Marketing 那些人,没错 Marketing 那些人 都 比普通IC强太多了。 reorg什么的都是他们知道先。 拿到offer后，先进bootcamper 1.5各月，给你体验各种组，然后最终毕业。但是这1.5 各月后mentor就会对你进行评估，如果评估不符合预期，基本就只能直接走人了。我就 知道好几个 连 bootcamper 都没撑过的。 E3 -> E4 2年内必须完成 E4 -> E5 3年左右必须完成 否则走人。 在这样一个产品导向的公司里面，技术风格简单点说就是 糙快猛！ 产品组里面 迭代特别快。 E3完成上面交给的任务就行。 E4要独立能完成小项目。 E5要能独立做大项目，把握方向，带新人。 E5以上 每个half 都要自己 想新点子搞impact。没有的话 就等着被搞吧。脑袋都想烂 啊，哪里有坑就往哪里跳,专捡烂的做，项目基本都是2~3各月周期，做不完你就惨了， 做完了 没效果也惨了，项目做完 又得找下一个坑。 级别越高越难生存。所以你会发现F家有很多工作2年左右就走得人，很简单他们没升上 5. F家本来也没做啥技术含量高的东西。所以特别喜欢年轻有活力的码农。他们有idea 有 精力。老码农基本在F家 就没几个（这是不是也是一种歧视？） performance review 特别结果导向,要用impact的数字说话，代码写得多 一点用也没 有。 所以你会发现这样一个公司里面有很多本科毕业的，而且要是碰上好的项目 坑比较大 ，就坐上火箭了，升得人屁眼都疼。 每周 老板会给员工洗洗脑。灌输左派的 BLM LGBT，公司甚至连续几周开会要找到 将 (BLM改为 ALM)的人，将他开除。 不过 有一说一 Mark 很厉害。买东西 一买一个准。