甭管走在哪，都有自己的职场法则。在国内，做个“安分守己”的老实人或许可以守着铁饭碗过一辈子，做个“会来事”的应酬人或许可以加速升职道路。但是在美国呢？这里面的规则好像就有点难掌握了。有些时候，阻挡你的可能不是能力，而是文化差异。 其实在异国他乡，Cultureshock是再正常不过的事情。但是在职场上，有些由于文化差异引发的不当行为可能对你的影响真的会不小。简单列举一下不太适合在职场展现的中国传统美德。提前声明，以下绝无诋毁民族文化的意思，只是环境不同，有些美德的适用度就大打折扣了。 “少说多做。 是金子总会发光” 这句中华名言，绝对是大家成长路上的常客。老师说，家长说，一路从幼儿园说到博士后。于是孩子们一个个都成了学（哑）霸（吧）。不管别人看不看得到我的辛苦，我只管猛干！不吹牛逼，直接拿结果说事才是最酷的出场方式。 然而“装酷”这招在美国职场上并不吃香！爱表达的美国人怎么忍得了职场默剧。低头猛干，极少发言的你，只会被留下not easy to work with的印象。在职场工作中，团队合作是很重要的，有时候说出来自己在做什么，自己想做什么，不仅可以帮助别人更好的理解你的表现，还有可能达到事半功倍的效果。 就算你只有一个初步的想法，还不知道怎么实现，也要说出来，这可不是“空谈”，而是在积极的参与工作，并且你的老板也会觉得你是一个有想法并且认真工作的人。 “做好事不留名，我们都是活雷锋” 乐于助人绝对是好品质，但是做了好事，使劲藏着，就为了不让人知道，这个lz就觉得有点夸张了。但是真是从小一直被这样教育，以至于现在，做了好事，确实都不会说。而且被别人发现了是自己做的时候还会不好意思，这个心态，哎，也是没谁了。 就像上一点说的一样，美国人都很喜欢表达，所以说做了好事，一定不要避免“邀功”！多多邀功才是美国职场的正确打开方式。尤其当代社会，节奏这么快，根本没时间等别人细心观察，发现你的长处。主动展现自己的长处和优点，才是强调自己存在感，必要性的正解。 当然这里的“邀功”，不是说强行加戏那种，就是实实在在让自己的老板知道自己的产出和能力。算是得个“印象分”！ “看透不说透，看穿不拆穿” 这也是传说中国人的面子哲学，凡事留有余地，给大家都留点面子。这个确实是人际交往中的一种分寸艺术。但是在充满竞争的职场，看透不说透多少就有点装傻充愣的嫌疑了。与这一处事哲学相...