Brain Dumps

  上个月中的 touchpoint conversation, 经理说有一个方面没有meet expectations. 让我自己联系 Employee Relationship Businees partner (ERBP) 来得到一些帮助(coaching/support)。我问经理 这个是PIP吗 经理说不是 是自愿联系ERBP得到帮助 我也是很大条 + PIP小白 + 自以为做了很多贡献 就没把这个当个事儿 想问大家 1.  Meta 是不是要两个“meet some” 才进PIP (我上个half MA) 2.  经理让我自己联系ERBP 是提前暗示我要进PIP吗 . ---- 3. Meta PIP 的流程是什么 PIP 多长时间 能请medical leave 吗 什么时候申请medical leave 4. 我被告知 improvement area 是XFN communications（曾经和TPM争吵）。 进PIP的话 是上些课程？还是其他东西？ 5. 基于现在meta 的状况，我还能抱多大幻想 从PIP出来 留在meta 希望大家帮我出出主意

 最近fb跟狗在舆论中心，我看很多人说的都跟我的经历不太符合，就来说一下我自己看到的故事，只是一家之言 别来刚， 刚就是你对 我在fb跟狗都干过，在fb呆了一年多，狗呆了四年 在fb一年里，有同组的人，昨天还在今天就没了，后来我问他跟我说是被fire的，并且之前perf是MA，所以fb pip需要两个MM是扯淡的 . ---- 只要manager不爽你，随时可以让你滚蛋 . 1point3acres 也见过pip的，是怀孕完了回来被pip的，所以产假是护身符也是假的 fb一年多里面见了两三个大组(同一个skip下面，大概20个人左右的大组)里pip/fire的例子 狗： .google  и 大家都在划水，特别是wfh之后划得更厉害，完全不知道队友们在干啥 .google  и 在狗四年，没在身边见过pip和fire . 1point 3acres 只听一个朋友说他们组有个人被fire了，跟我们组隔老远，甚至不是一个vp下面的 不一定能代表两家整体情况，大家自己斟酌 . check 1point3acres for more. 最近fb这个post，我建议把刷题捡起来，em pip你不见得需要什么solid理由 这种情况em自己本身也有pip压力， . 1point3acres 而且很多人可能不知道，em pip了下面有时候其实是算自己功劳，因为manage out也是em的工作内容，特别是fb这种统招的 .

 不是律师，但是大规模pip直接fire人的可能性不大吧? 如果真的未来短时间立刻大规模赶人走的话很容易被认定是变相裁员的，目前来看小扎是不敢公开直接以裁员名义做成本削减的，那等于直接承认meta内部问题已经严重到了跟前面那几家公司一样的程度了。 如果只是pip的话，应该会分批次小规模处理，这样的话被pip也至少应该还有几个月的时间可以自救，这依然比之前裁员的公司直接当天砍掉要好多了。目前大厂能稳定招人的基本就是亚麻了，小公司这年头没卡谁敢去？知道自己被pip了的话赶快刷题先争取拿个亚麻offer稳一稳(虽然我总觉得有时候亚麻的bar也挺迷的, 主要是recruiter骚操作太多)。 如果没有被pip的同学你可以刷题做好二手准备，但是从过去几年裁员的经验来看你要小心不要让别人知道你打算跳槽，18年20年两波不太景气的时候都见过有些公司manager为了保住组里主要战斗力把那些已经流露出明显去意的人(无论performance)先裁掉。所以如果没有被pip但是打算跳槽，尽量保密，尤其是meta如果开始有pip quota的情况下。 今年年景是不是堪比08年我不知道，但是肯定比2020年还要差。2020年上半年每周都有几家公司在裁员，2022年进入到第二季度以后几乎是每天都有公司在裁员。这是大环境的问题，所以各位哪怕出现最坏的情况也要知道不是你们的错。真出了什么问题，如果想尽力留在美国先保个身份，转F1, B2, F2, H4什么的熬过这一波。 之前看一位前辈描述08年的帖子真的挺感慨的。我们这一代移民来美国的时候就赶上了08年之后的长期QE。金融危机恢复之后其实这十多年里即使有小波动美国经济也是整体上升状态的。所以我们觉得生活一定是越来越好，每个人都要在本科/硕士毕业后去硅谷大厂，xx岁进meta进gg进faang, xx岁当上manager, director, vp才好意思和身边的人竞争个高低, 中间走错一步就是职业生涯的自杀。其实这一代科技行业起势也不过二十年时间不到，可能还没有一代人走完这个历程，但是我们就这么自己提前给自己套上一层层严丝合缝的时间线和职业生涯的期待，多少人在硅谷明明挣得钱很多但还焦虑的要死, 从某种程度上来说我们是不是被惯坏了呢, 觉得生活就该一直美好，职业生涯就该每一步都稳步向前？我之前有特别关注过公司里的几个岁数偏

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