发信人: naibac (naibac), 信区: Working 标 题: 像脸书这样的公司裁员手段更厉害 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 19 22:04:03 2017, 美东) 如果有一天，老板跟你说：“你可以参加一下PIP了。”千万别被英文唬住了，老板不 是想提拔你，而是想解雇你。 PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里，PIP 机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP会送到你手中，在短时间里重新考核你 。即便很认真地完成了考核项目，最后HR还是会告诉你，你的改进计划没有达标，只能 乖乖走人了。 据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后 莫名其妙被解雇，甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看 着你删除个人电脑里的所有数据，清理办公桌，整个过程不能与任何人有互动，甚至与 同事说再见的机会都没有。这就是苹果公司，除了要有过硬的本事，还要拥有极佳的综 合素质。 而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡，压力巨大的末尾淘汰考核制度让这 家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉，亚马逊将于今年年启动一个全新的考评程 序。 其实无论是在哪个公司，通过PIP被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所 以，被PIP是要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。 周五走人 大公司都喜欢周五那天裁人，一大早，员工刚到公司，启动电脑，发现账户登不进去， 呼叫IT人员。紧接着HR会找员工“谈一谈”，一起谈谈的还有公司法律部门人员。别吃 惊，员工就是这么被开除的，与上面经历的类似，HR或保安会送员工去收拾东西，然后 离开公司。 科技巨头Facebook最擅长的就是解雇员工，它的管理之道即是：要建立一个出色的组织 ，可以通过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工，第二是非常擅长解雇员工。而 Facebook就是第二种。小扎曾将公司的高管如帕克、范纳塔等人辞退，要知道辞退功勋 员工是件多么不容易的事情，不过在人情与Facebook的未来之间选择，小扎毫不犹豫。