给那些觉得还能去meta，因为meta升职快的人泼个冷水 升职的本质，不是你表现好所以就给你升职，也不是公司做慈善。升职的本质是公司的扩张。 比如我原来一个业务五个人的组在做，组里一个5，四个3,4， 现在要变成一个大业务，需要三十个人来做，就需要一个M2管3个M1，2个e6，5个e5，一群3和4。从小业务变成大业务的过程中，就有不少升职。 -baidu 1point3acres 通常来说，从3到4猛写代码就可以，4到5你至少要带着2个3或者4完成一个project。5到6，或者5到M，就更需要你【带着低级别的人】一起做完一些东西。 为什么meta过去几年升职快？因为公司在不断的扩张。内部的很多组都不断变大，提供了很多升职机会。 但是，这其中很多组，是【没用的组】，在做没用的东西，纯粹是为了扩张而扩张。比如一片混乱的marketplace，毫无卵用的Novi发币，不知道在做什么的remote presence，很多很多。 当然有没有用不是我说了算，是公司说了算。现在公司已经说了，要【deprioritize】一些部门。什么意思？就是这些组【停止扩张】，不给headcount，不给新的人头，也就没有新的东西可以做。已经有的人，也就只能在原有的位置上瞎忙，升职是不可能了。 当然公司还有少数正在扩张的部门，但这些部门做的东西能不能成功则是另一回事了。 总之现在的meta，早就不是那个盲目扩张的meta，也就不存在那么多升职机会，反而要砍掉很多部门。如果想升职（尤其是4->5以上），找错地方了。