Brain Dumps

  给那些觉得还能去meta，因为meta升职快的人泼个冷水 升职的本质，不是你表现好所以就给你升职，也不是公司做慈善。升职的本质是公司的扩张。 比如我原来一个业务五个人的组在做，组里一个5，四个3,4， 现在要变成一个大业务，需要三十个人来做，就需要一个M2管3个M1，2个e6，5个e5，一群3和4。从小业务变成大业务的过程中，就有不少升职。 -baidu 1point3acres 通常来说，从3到4猛写代码就可以，4到5你至少要带着2个3或者4完成一个project。5到6，或者5到M，就更需要你【带着低级别的人】一起做完一些东西。 为什么meta过去几年升职快？因为公司在不断的扩张。内部的很多组都不断变大，提供了很多升职机会。 但是，这其中很多组，是【没用的组】，在做没用的东西，纯粹是为了扩张而扩张。比如一片混乱的marketplace，毫无卵用的Novi发币，不知道在做什么的remote presence，很多很多。 当然有没有用不是我说了算，是公司说了算。现在公司已经说了，要【deprioritize】一些部门。什么意思？就是这些组【停止扩张】，不给headcount，不给新的人头，也就没有新的东西可以做。已经有的人，也就只能在原有的位置上瞎忙，升职是不可能了。 当然公司还有少数正在扩张的部门，但这些部门做的东西能不能成功则是另一回事了。 总之现在的meta，早就不是那个盲目扩张的meta，也就不存在那么多升职机会，反而要砍掉很多部门。如果想升职（尤其是4->5以上），找错地方了。

作为经历(手)过很多次裁员的老油子，以下是我的理解。 >... Like all companies, we're not immune to economic headwinds ... 营业额预期要下调 > Instead, we've seen them as opportunities to deepen our focus and invest for the long term . EPS要下调，要减开支保现金流 > Because of the hiring progress achieved so far this year, we'll be slowing the pace of hiring for the rest of the year , while still supporting our most important opportunities. For the balance of 2022 and 2023, we'll focus our hiring on engineering, technical and other critical roles, and make sure the great talent we do hire is aligned with our long-term priorities . new hire要面临换组，下一步是hiring freeze > Moving forward, we need to be more entrepreneurial, working with greater urgency , sharper focus, and more hunger than we've shown on sunnier days. 任务要加重，工作时间要更长。但任务加重不代表你安全。 .google  и > In some cases, that means consolidating where investments overlap and streamlining processes . . 1point3acres.com 组与组的合并，先干掉一线和二线经理

  鉴于目前的形势，地里可能会有需要在H1B已满或者将近6年的时候跳槽的同胞，以下经历纯属个人经历，希望能够有一定的参考作用 . 1point 3acres 个人当年情况：H1B五年半的时候PD突然current，但是同时已接其他公司的offer正在办H1B transfer（PD current的时候还没有file transfer）。Transfer Filed之后被RFE，原因是因为PD current所以不能提供三年的延期，只能延1年。这个时候奇怪的情况就出现了 - 律师1告知因为PD current，所以H1B只能延期1年，并且只能延期1次，除非有pending的485。也就是说由于楼主当时的PD处于current状态，根据律师1的理解，如果楼主在一年之内（一年内如果PD连续current）没有能够递交485那么楼主的H1B也不能够再延期（一年之后再续一年），如果排期倒退导致PD不current那么就可以再续H1B。期间楼主查阅了各种资料和网上别人的相似经历，发现主要有以下几种说法： 说法1：PD current时如果没有在1年之内上交485，那么原PD（140）作废且如果H1B已超过6年那么将不能再延期，也就是说会丧失在美国的H1B身份（跟律师1说法一样） .google  и 说法2：PD current之后如果没有pending 485也能够多次延期H1B，但是每次只能够延期1年 . 1point 3 acres 说法3：PD current之后如果没有pending 485也没关系，H1B能够继续延期并且有可能能够单次延期3年（取决于USCIS怎么判） 由于其它一些原因，楼主觉得当时的律师1不太靠谱，之后便找了另外的律师，新的律师认同说法2，理由是虽然PD current，但是如果是由于transfer到新公司之后正处于新的PERM+140过程中，因为处理速度的问题整个过程超过了一年没办法在PD current一年内file 485，那么在新公司的H1B是可以多次延期1年的。后来楼主在PD current一年内交了485，所以没有能够验证新律师的说法。 鉴于目前的形势，考虑到可能会有同胞遇到类似的问题，所以把楼主的经历发出来提供给大家参考。总结就是大家如果遇到这种情况一定要去咨询不同律师的意见，因为有时候真的

据国家能源局数据显示，2022年1-5月，全国太阳能发电新增装机2371万千瓦，同比增 幅为139%。 截至5月底，全国太阳能发电装机容量约32789万千瓦，同比增长24%。随着光伏市场的 火热，对于储能的需求也持续增长，甚至出现了供不应求的局面。 在江苏常州新北区的一家光伏储能系统生产企业内，整条产线都在满负荷运行，生产着 储能系统所需要的锂电池电芯。负责人表示，现在生产量是去年的5倍，接到的订单量 是去年的8倍。 光伏发电具有波动性，无法满足电网的全天候调度需求，从2021年以来，宁夏、辽宁、 安徽、江苏等地陆续在新能源上网等相关文件中提出了对储能配套等的具体要求。在当 前光伏装机量攀升的背景下，储能系统的销量开始大幅增长。

  FB很适合成长，也是适合当跳板，但比较费心。所以有Google Offer的别来，现在需要PERM的别来，纯想划水的别来，不知道该不该来的可以来看看； FB里面要学会躲坑，躲坑人、坑组、坑project、坑方向； FB的文化比较独特，有牛逼之处，也有很傻的地方，没必要一棍子打死或是吹捧；挺开眼界的倒是； 现在FB是肯定走下坡路的；大环境不好，公司有瓶颈，所以指望太大成长尤其是大包裹不太现实； 但FB门槛低、容易面，糊里糊涂进来的人太多，所以是个好机会，无论NG还是Industry Hire； 说到底就是：进FB你想获得什么？跳板？包裹？经验？技术？级别？赛道？短还是长期的工作？ 总体来说，在FB我个人提升还是挺快的，主要是眼界和级别。这玩意离开FB也有用。   但是我不是一味地给FB洗地 我就是打工的，我没有归属感 就是懒得跳槽，并不是对现状就满意 所以也没必要说我什么码农视角

  关于meta未来 股价版上已经讨论很多了 不多赘述 今天就聊聊我对此次pip事件的看法。 . check 1point3acres for more. Tldr: 没有你想象中的那么坏。 . .и . 1point3acres 目前版上的言论风向基本是pip, 或者是lay-off，一片哀嚎。我提出一点不同的观点，完全基于我个人观察角度，数据点十分有限，抛砖引玉，权当讨论。 我在Meta工作了5年，加入之前也有5年相关领域工作经验。做过TL也做过mgr. .. 1. 首先是这次“整风”的强度。我觉得Meta最终目的是会把perf bar/hiring bar 提高恢复到2019之前的水平，在此期间让部分员工自然流失，而不是通过大规模pip/layoff来实现。这里我的一个核心论点是在疫情期间，Meta的hiring bar以及perf bar是肉眼可见的降低。 Hiring bar降低大包漫天飞这个更多是通胀市场带来的影响，Meta只是不可幸免于难其中的一个公司，不降就招不到人。而Perf bar降低是我最为直观的感受, 举几个例子：Meta E5之前每一级升职是有时间要求的，疫情期间倒计时暂停6个月；2020年上半年perf review取消，所有人默认至少Meets All; 只要申请就可以有3个月的admin-leave; 只要申请就可以有adjusted expectation (review降低bar); RTO到今年年底前都不强制; 我隔壁组有个eng拿了3个meet most, 都没有被let-go；每个cycle的calibration越来越水，说句难听的，现在部分junior E5的要求和强度，和5年前的E4差不多. （所以从这个角度来讲，title inflation在meta客观存在，不知在别的公司是否也一样？) 大家也可以聊聊，疫情间有没有朋友因为perf被Meta劝退的？疫情前Meta可是一直有pip的。 . . 1point3acres.com 说了这么多废话，观点就是: Meta虽然perf bar原先不低（疫情前），但是是在疫情期间降低最多的(delta最高，大厂之中)。 然而今天再各方挑战下，Meta不能够和业务模型更好的Google, Msft等公司继续让员工用最少的力气产出最大的收益，

 1. 扎克伯格在向程序员们讲话： “很快我们就能招聘人才！” 台下传来一个声音：“那我们怎么办？” 2. . From 1point 3acres bbs 扎克伯格关于“关爱程序员 支持办perm”的会议纪要正在以超光速增长，但这并没有违背相对论，因为会议纪要里不含有任何信息。 .. 3. 扎克伯格在fb随机采访了一位程序员:“请问你对psc有什么意见吗?” . From 1point 3acres bbs 程序员答道:“我有一些意见，但我不同意我的意见!” . 1point 3acres 4. 在fb庆典的聚会上，一位程序员高举着牌子，上面写着“感谢Metaverse赐予我的快乐的童年”。 扎克伯格呵斥道，“你是在嘲讽Metaverse吗？Metaverse才公布了两个月。” “确切地说，这正是我感谢它的原因。” . 1point 3 acres 5. 扎克伯格发言道：“从下个half开始我们要做两件事，一，全面实现Metaverse；二，周六所有程序员都要去公司门口抓一只老鼠。大家有什么意见可以提出来。” . 过了一会儿，台下有个声音怯生生地提问：“为什么要抓老鼠？” “很好，我就知道大家对实现Metaverse没有异议。” . ---- 6. 问：“为什么Meta把程序员放在中心考虑？” 答：“这样从各个方向都能方便地欺压他们。” . 7. 一个程序员的鹦鹉丢了。这是只会说话的鹦鹉，要是落到扎克伯格的手里可糟了。 . Χ 这人便发表了一篇声明：“本人遗失鹦鹉一只，另外，本人不同意它关于Meta的观点。” . 1point3acres 8. 劈柴，贝佐斯，和扎克伯格正在刷Facebook。突然发生了一个sev，server down了。 贝佐斯打电话给经理，怒吼道：“PIP程序员！”可是service还是没有恢复。 接着劈柴说：“给程序员涨薪！”service仍然没有恢复。 扎克伯格说：“同志们，不如打开照片库，随机播放照片，做出我们还在刷Facebook的样子。” 9. ——程序员有WLB吗？ ——谷歌员工说有，亚麻员工说没有，我们是辩证地看待这个问题：有，但不是所有人都有。 10. 一亩三分地上在讨论：「是先有大包裹，hiring bar才会变高，还是先

  Log in or register to post comments Sometimes it is desirable to have the outgoing IPv6 address on an interface selected deterministically. All else being equal, Linux will default to using the latest address added to the interface as the source address. This is generally not what you would expect or want. This article describes how to influence the source address selection under Linux. Selection algorithm Linux implements RFC 3484 , "Default Address Selection for Internet Protocol version 6 (IPv6). Briefly, the algorithm involves building a candidate list of potential source addresses, then following these rules in order: Prefer same address. (i.e. destination is local machine) Prefer appropriate scope. (i.e. smallest scope shared with the destination) Avoid deprecated addresses. Prefer home addresses. Prefer outgoing interface. (i.e. prefer an address on the interface we're sending out of) Prefer matching label. Prefer public addresses. Us