Brain Dumps

第一档次: Dropbox, Square, Pinterest, Facebook, LinkedIn, Google, Twitter, Apple 第二档次: Zynga, Yelp, Netflix, Skype, VMWare, Salesforce, Groupon, Paypal , Evernote, Box.net, Quora, A9.com, 126Lab, Palantir 第三档次: Oracle, EMC, eBay, Intuit, NetApp,  NetSuite,  Yahoo, Adobe, Autodesk, Symantec, Riverbed, Quantcast, Concur, Aster Data, Citrix, EA等 算上湾区以外公司， Amazon, Micriosoft可以排在第二档次 Expedia, RedHat, RackSpace, Akamai, Bloomberg等可以排在第三档次。 根据北美Mitbbs 论坛上的分档，在第三档次找到了这个公司，原来真不知道这是个什么公司，后来在eoc上找到了，然后不知道怎么的稀里糊涂让我面个QA的职位，我一看要求上写java, sql，data structures什么的，我就想面面吧。 首先是HR 给我打了个电话，简单聊了聊下背景，然后约了下面试时间，中途给我发了几道小题，让我回答。 1.       What ACID acronym   stands for? 2.       What is complexity of Quick Sort ? 3.       What is encapsulation? 4.     What are primitive Data Types in Java? 5.       What is JSON stands for？ 6.     Given a set of 5...

发信人: manmanman (tz), 信区: Programming 标  题: 办公室中的黑暗森林和降维打击 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 19 19:47:37 2017, 美东) 最近读到陆奇从微软离职，华人高管全面被某一族裔搞掉。 血淋淋的事实教导我们： 只有团结起来，我们才有未来，一个人是上不上去的。相信我们这些海外华人比国内华 人更能领会到这一点。 感叹于像我本人这样的理工男缺乏政治素质，需要在现实中碰得头破血流才能领悟到一 点儿东西。也许对有些读者这些只是入门知识而已，不过我希望至少对一些读者有所帮 助。 ”办公室就是一座黑暗森林，每个办公室人都是带枪的猎人，像幽灵般潜行于林间，轻 轻拨开挡路的树枝，竭力不让脚步发出一点儿声音，连呼吸都必须小心翼翼：他必须小 心，因为林中到处都有与他一样潜行的猎人，如果他发现了别人有你所不知道的技术／ 信息／connection，能做的只有一件事：夺取技术/信息／connection据为己有。在这 片森林中，他人就是地狱，就是永恒的威胁，任何暴露的技术/信息／connection都将 很快被拿走。“ 本文中为了简洁一律用他来指代他和她。 办公室黑暗森林法则： 1. 生存是办公室个体的第一需要; 2. 不同族裔的新的个体不断从学校毕业，办公室的head count 基本保持不变或因自动 化而减小。 猜疑链 =》另一个种族的人总是没有自己种族的人可信. 粒子打击 =》提问题，要求你教他／她是怎么做的，如果你不教，他会向老板抱怨，但 是如果你教了： 1. 你只告诉他一个人，他学会了之后你的价值就降低了；甚至为了他自己的价值提高 ，他会想办法把你踢走。 2. 为了最大限度的取得信息，他会同时问几个人，每个被问的人都不知道他在问其他 人。 3. 可能是A问了他，他问你但是不告诉你问题的来源，然后他再把答案告诉A，这样他 就有了credit。 反制方法之一是宇宙广播 — 要求问问题的时候CC所有同事，给出的理由是让大家的效 率都提高，这样在管理层是说的过去的。可能的结果是： 1. 他为了不想让别的人知道这个问题的答案，有些问题他也不会来问你； 2. 他已经问了别人并且不想让别人知道他也在问你； 3. 别人看到你帮他，...

发信人: mbp (Mac Book Pro), 信区: JobHunting 标  题: 美国it公司分档 zz 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun  1 10:54:12 2012, 美东) http://xiangcaohello.wordpress.com/2012/04/29/%E7%BE%8E%E5%9B%BDit%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%88%86%E6%A1%A3_from-mitbbs-com/ 第一档次: Dropbox, Square, Pinterest, Facebook, LinkedIn, Google, Twitter, : Apple : 第二档次: Zynga, Yelp, Netflix, Skype, VMWare, Salesforce, Groupon, Paypal , : Evernote, Box.net, Quora, A9.com, 126Lab, Yammer, Jive, Wikimedia, : Craigslist : 第三档次: Oracle, EMC, eBay, Intuit, NetApp, NetSuite, Yahoo, Adobe, : Autodesk, Symantec, Riverbed, Quantcast, Concur, Aster Data, Citrix, EA等 算上湾区以外公司， Amazon, Micriosoft可以排在第二档次 Expedia, RedHat, RackSpace, Akamai, Bloomberg等可以排在第三档次

发信人: dynkin (化神奇为腐朽), 信区: JobHunting 标  题: Re: 拿到个Offer，该不该接 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 12 16:54:06 2017, 美东) 其实大家不要瞧不起三线公司。一个公司从创业公司变成行业第一，一般要经历两次大 的转型。第一是从创业公司变成成长型公司，第二个是从成长型公司变成行业领袖。所 谓的行业领袖，可能就是大家所谓的三四线公司。 每个人当然可以希望能尽早挤进一个创业公司，但是必须经历的两次大的转型其实不见 得比换工作的变化小，甚至于说换工作以后工作日常的内容变化更小。 以至于你常常可以看到某技术牛突然就换组换公司或者找到新方向了，甚至于重返学术 界，其实也是没捱过转型干得不爽的原因。其实技术牛归根结底可能都有些创业洁癖。 三线公司的缺点是体量大转型慢，所以碰到普通经济周期也死不掉，但是碰到行业更替 说不定就不行了。不过普通人职业生涯也就30年，如果不是倒霉碰到行业更替应该不会 超过一两次。但是如果去小公司反而换工作的频率更高。

“四个全面”下的海归人才意识形态教育 作者：蔡真亮 来源：中国科学报 发布时间：2016/3/24 9:48:04 ■蔡真亮 我国高校吸引了一大批海外留学人才归国，投身于我国的社会主义教育事业，但由于海 归人才的特殊性，决定了对其开展意识形态教育也存在一定的鲜明特点。如何创新理念 、机制与措施，紧紧围绕“四个全面”战略布局，加强高校海归人才意识形态教育，就 成为当前思想理论界迫切需要解决的重要问题。 高校海归人才意识形态教育所面临的突出问题在于：政治认同的缺乏。部分海归人才对 我国的政治认同感不强甚至是不认同，质疑共产党的先进性，对走中国特色社会主义道 路缺乏自信，对我国转型中的一些经济现象缺乏安全感，无入党诉求或者看中入党的功 利性诉求。 对自身的意识形态教育不够重视。高校的海归人才，尤其是理工学类专业的海归人才大 部分时间都在实验室，了解信息集中在自己专业领域，对社会热点、政治事件不太感兴 趣，其自身学习和了解社会主流意识形态的途径少、兴趣低，学校也缺少相关的途径对 其进行意识形态知识的宣传普及和教育。 被西方意识形态所影响。西方国家和私人垄断资本财团不惜重金，建立自己的智库和网 站，培育思想理论“精英”，掌控社会思潮，试图对社会主义意识形态进行“和平演变 ”。虽然其目的最终未得逞也永远不可能得逞，但导致了在西方留学的留学生对我国意 识形态的模糊认识，对我国现行政策出现认同危机等现象。 自2014年12月习近平总书记在江苏考察时将全面从严治党上升到“四个全面”战略布局 后，“四个全面”战略布局得到了完整意义上的诠释，标志着中国特色社会主义事业的 发展有了全新的布局，也为加强高校海归意识形态教育提供了新方向。 首先，加强高校海归意识形态教育是全面建成小康社会的必要内容。全面建设小康社会 包含16个指标，涉及经济、政治、文化、科技、生态等多个方面，意识形态的安全与建 设也是全面建设小康社会必不可少的内容。加强高校海归人才意识形态教育，对培育和 塑造大学生良好的意识形态具有重要意义。 其次，全面深化改革创新了高校海归意识形态教育方式和内容。全面深化改革为高校海 归人才意识形态教育提供新的道路指引，使得高校在海归人才意识形态教育方面有方式 创新和制度创新。同时，全面深化改革为意识形态建设提...