发信人: tiantiancn (nicky), 信区: JobHunting 标 题: 招人面试的一点感想 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美东) 节前最后一天晚上,太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。 公司刚开始招人,我是负责电话面试的interviewer之一,同时参于面试的还有我的老 板。 这份工作技术性很强,来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位,两位中国人一 位中东人。 两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不 是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话,老板就把他们通通第一轮面试刷下去了 。唉,真是可惜。 两个中国人都非常一致的弱点--- 1. 英语!!!这两位的英语连我都听的非常非常的难受,更别提我老板了。想不通, 在美国生活了十年左右了,PhD也是美国拿的,还有点美国的工作经验,怎么英语会那 么那么的差。相反,那个中东人来美3年,没走出过校园,英语除了一点口音之外,简 直就是native speaker的水平。 ---解决办法:多听英语,多说英语,多看美国电影电视,走出去和美国人交流。这是 个长期的过程,没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法:拿着自己简历,把那上面的每个 经历都编成一个能说上20分钟的小故事,打个草稿下写来,照着背上20遍!把自我介绍 也写下来,背上30遍。自己面试自己,把自己想象成面试官,站在面试官角度上评价自 己的答案,并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问,直到对自己问不出问题 为止。对着镜子练答案。做到了以上几点,自信心立马提升50倍,而且面试时绝对不会 再紧张了。 2. 不懂得推销自己!就拿今天面试这位来讲,每被问到一个问题,都是一句两句笼统 的回答概括,然后就冷场了。我作为面试官,还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要 回答里发觉他可能的亮点,针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句,就又 没话了。明明做了很多impressive的工作,但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了 ,是我不停的挖他的可能闪光点,才让面试继续下去。再看那个中东人,明明只做过一 个非常简单的工作,但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人,之前都...