今天在看一亩三分地 offer 求比较帖子的时候，看见有人说微软是三流公司，还是挺感慨的，正好刚刚离职，今天想从我自己本身的角度，力图不带偏颇的，聊聊自己从 new grad 到工作两年后跳槽的这段时间里对微软的感受。 回想过去的两年，对微软最多还是感激 。包括但不限于同事的 supportive；老板的善解人意，关注我的 growth；移民身份的给力；puget sound area 好看的园区；认识的一群好友；支持我上课和各种 perks。展开来说： 身份移民： 提到微软，不得不提的隐形福利，就是他靠谱的移民政策。对于没有 h1b 的人来说，如果不幸在有限的次数里没有被选中 h1b， 那么内部有一个团队有一套完整的流程来负责 relocate， 如果在北美上班，就会 relocate 到 Vancouver office，跟有些公司不同的是， relocate并不需要自己找组换组，而是继续留在原来的 team remote work ，这对于没有抽中但是正在冲事业的人来说非常有好处。 再说 perm/140，19年时因为速度慢被吐槽过，后来公司也是下大力气改进，换了一个移民事务 director, 是个非常负责和 responsive 的老兄 ，在内部论坛 yammer 上的针对各种政策解读的更新非常迅速且及时，有什么问题在 yammer 上@他会立刻有人跟进，我感觉在处理移民问题的时候最怕的不是有问题，而是有了问题联系不上律师，没办法及时解决，在这点上微软可以说做的非常好。 职业发展 经常有人说微软升值非常慢，因为“坑爹”的小级别制度，我觉得这点上是见智见仁，对于大佬来说，从 3 - 4， 4 - 5 可能并不需要细分，自己 lead 并 deliver 一个 visible 并且 impactful 的项目就可以顺顺利利升职，没必要搞什么小级别，对于这样的大神来说，微软的小级别确实是拖累进度的设置。 但是对于一般人来说，小级别意味着一点点的进步也可以被 taken into account, 也有一定的概率转化为 level up 的 reward（59->60, 61->62），当积累完足够的进步和 credit之后，再去 seek for jump （cross-band, 60-61, 62-63， 64-65），这