我在在这方面做的不好不坏(有失误也有可取) 再加上看周围的同事与论坛的情况，总结一下，与大家共勉，希望大家找到好工作的同时，也能以一个好的心情去参与的新的工作中. 这里不谈why为什么要走，只谈how怎么走 给notice前 1 一定不要走漏风声，把自己想走的想法与行动视为 “天机“, 天机是不可泄漏的，无论是在职场，还是在生活中都是，尤其是生活一个小镇，或者中国人比较少的地方，相传开很快，传开虽然说不一定有什么坏处，但是也一定没有好处。 2 “越是要走，越要把事情反着做，尤其是在细节上，时刻表现出与公司共存亡”, 圣经上有一句话, “左手做，不要让右手知道” (注: 此处引用应用场景不同) ，我一看到那些整天把公司利益高于个人利益，公司未来就是我的未来(这点适用于我在国内的时候) 挂在嘴边的人时，就知道这家伙离走不远了。一代红尘女子柳如是，殉节时，平时喊着一起殉口号非常响亮的男神，以”冬天水太凉”而拒绝跳水. 3 真想跳槽的人，无声无息，即使boss是个jerk，也会把愤怒转换为刷题，而不是威胁要跳槽，never以跳槽为威胁，很可能你会发现自己没那么重要，而且也不会有什么好处，最大的好处就是，你成功的浪费了”狼来了”故事中的”第一次”虚张声势，而且有些公司有”no negotiations under threaten”的policy. 4 请假去面试的时候，如果有PTO，能不给理由就别给，不用说身体不舒服，家庭旅行，父母来访等等，如果团队文化要求必须有理由才能PTO, 没办法，否则就说”just consume some PTO balance”或者”need a refresh”或者开玩笑说个”space travel旅行”都可以，因为一般都当上经理的人，都看惯了来来往往，你一编造理由，反而容易打草惊蛇。 给notice时 1 be professional, 千万不要参与半点个人情感，如果notice period是两周，就给两周，不要给一个月，给完notice是一个非常尴尬的期间，老板可能不会也不敢给你新任务了，你和其他同事也不再是”不可分割“的战友关系了，这种尴尬，只会随着时间的延长，而更尴尬，不会因为长一些，而让你本来里的不应该有的(如果有)内疚，而减。 2 You leave for a reaso...