老板说有人告我的状

  事情很简单，楼主居然能想这么多。无非就是楼主的manager不想给你升职，找别人的feedback里一些need improve的area，添油加醋翻给你而已。墙裂建议立刻马上换组或跳槽。

  默默潜水看过一些类似帖子的人表示：在职场中有个靠谱的mentor or buddy是多么重要。。。
这种事情问网友。。愿意回复这种出力不讨好的帖子的人应该不多，而且楼主似乎更倾向于给出详细background, justify自己做的是合理的，这个无可厚非哈，但是。。。这对你有啥益处。。。

be professional...and constructive? 中文不是说有则改之无则加勉。如果你be professional， 解释一下为啥这样，表示如果有可能也可以慢慢提高（如果你觉得这个就是不用改， 那。。。其实也行吧。。哈哈）

看起来老板还行啊，没升职成功也解释了原因。有negative feedback也愿意和你说，所以难道职场上大家都听不得不一样的声音，不然就是PUA? 或者要跑路？BTW, 这个feedback大概率是senior提的啦~~

 

 

甚至可能根本没有这个negative feedback，经理当初自己记在小本本上，编出来给你的。

mgr的任务是什么？为公司以最低的成本，组织人出最多的delivery。听你的叙述，其实你很出色。他弄不到Promotion给你，可不得甩锅吗，平时就打压好你自尊心（manage your expectation)， 告诉你你技术不到位，能让你呆在这个组是你烧高香了。

楼主，你要流氓一点啊。只要你自信技术没问题，你要有勇气对mgr含蓄的表示，”我就是要利益。不给我利益，你编造的一切我都不必听。“  

面试，拿更好的offer之后默默走人。让你mgr失去你，失去你的delivery，是你最好的报复。

请开始优雅的释放你的攻击性。

 

 挺理解lz的，收到意料之外的负面评价，而且还失去升职机会，本身就是很难过的事情啊。受到这样的pua变得defensive再正常不过了，人是人，又不是机器人。

转不转组也要综合考虑，别上头，并不是说只要经理不满就待不下去了（甚至可能经理没有真的不满，只是pua你），我的意见是只要你衡量后觉得经理没有非让你走不可的理由，或者你自己没有更好的offer，可以先按兵不动。

说回事情本身，代码一大抄的情况下，要拿出一段高质量代码，拼的本来就不是从零开始写code的熟练性，而是愿不愿意认真搜代码库学习，比较不同写法优劣，花时间修改的责任心，很多情况都是从相似class复制过来做改动，自己start from scratch是很少的。所以我也很意外真正写代码的人举报这一点，更像是mgr等等不写代码的人臆想出的程序员就该对着一片空白文思如泉涌写出几百行代码。。。

这个事情里面唯一我觉得lz没做对的，就是“把组里人当作自己人，大方展示自己缺点” 。职场没有自己人，并不是说每个人都剑拔弩张，但真的不要觉得别人是自己人，不要觉得别人会真正关注你的生长，为你好什么的。需要把职场当作一个舞台，带上假面——不管干活多少，要表现得自己干活很多，不管有没有弱点 要表现得自己没有弱点。很多时候大家在意的不是真实情况是什么，而是你表现出的情况是什么。掌握这一点，才能够事半功倍（很多卷王累吐血了但由于是默默干活功劳被别人拿去，一些混子没怎么干活但热衷汇报反而很快升职，都是一个道理）

 

 

如果你老板好好的告诉你，要注意“职场形象管理”，那我觉得提出的意见是 actionable和善意的。如果就是指责你，说是因为有negative feedback所以不能升职，这就是纯纯的甩锅。要提妨mgr的为人。他不仅仅是争取福利保护手下方面弱，还没有骨气默默承认自己的弱（没让他跟组员公开承认，内心正视就好不需要丢面子），非要通过主动打压组员才能获得自己的安全感。人格就弱。. check 1point3acres for more.

lz你也明白，就算做得普普通通，在强的mgr手下也能顺利升职。弱的mgr，就没办法了。。。我看有的层主还说，很多人就算自己做得普普通通也想要升职——要注意，你作为打工人，其实不必考虑这点。你需要考虑的，只是怎么能strategically“良禽择木而栖”最大化自己的利益。
.google  и
弱的mgr如果人品好，还值得投他一票。人品再不好，你就得正视现实。你配不配得上更好的组和mgr呢？市场会给你答案。要有勇气寻找答案，不能用战术的勤奋，掩饰战略上的懒惰。