我的找工作经验

先说背景：Phd，专业：经济/统计, 无任何工作实习经验
　　我工业界和学术界都试了，最后接受了工业界的offer，所以就说说找工业界的经验吧。
　　 　　1.前期准备
　　其实这一点我做的不太好，一直以来，都不知道自己是想去工业界或学术界。而我们专业Phd program的“教学方针”基本上是针对学术界的，所以工业界看重的、应用性比较强的东西学的很少。所以建议各位找工同仁，要尽早确定目标，并根据目标 做相应的准备。一个小tip是，即使不在job market上，也不妨提早看看招工广告，对公司要求看重的skill set有一个了解，以早作准备。比如说我找的工作，很多公司要求sas，我就不会，只好临阵抱佛脚，但基本上也是无甚补益。有一个onsite面试，人家 说要有个sas考试，把我吓得愣是cancel掉之了事。。。
　　2、简历
　　说道简历，大家都会想到“buzz words”。。我最初写简历的时候，基本上把buzz words等同于action verbs了，因为关于action verbs的介绍真的很多，几乎任何job hunting的网站都有。所以，起初我花了不少的时间和注意力去寻找最合适最吸引眼球的action verbs。。后来lg看了我的简历，把俺批了一顿，说我的简历里啥都没有~~依他的观点，简历的侧重点应该是“technique”, 当你列出你所参与的Project的时候，要强调的不是那些动词，而是你在这些project里用到了哪些technique。他还举例说他的一个表哥， 是软件工程师，已经工作10多年了，他的简历简直就是各种技术名称的堆砌，而且，一定要用缩写，这样才显得你很牛X！
　　于是我茅塞顿开，按lg建议修改了简历，并且在最开始加了一项“qualifications”，分条逐项把俺的“卖点”列了出来。我认为这个qualifications还是很有用的。
　　修改的简历终于过了lg这关，我又发给了已经工作的师姐。她也曾很委婉地批评过俺的第一份简历，可是看过这份，她就说“很好”了。不 过，她还建议我把teaching和conference/seminar talk什么的加上。我虽然照办了（并且导致了俺的简历超出了一页），可并不是很理解, 因为这些经历并没有什么“技术”含量。。
　　后来，随着找工作的深入，招工广告看多了，phone/onsite面试了几个之后，才明白，对于没工作过的学生来说，这些经历，可能 是graduate training里唯一的培养、锤炼 "communication skills" 的了。而communicatioin skill又是工业界非常看重的，几乎每一份招工广告上都有这个要求。。所以建议各位和我一样背景的jm都不要忘了把这么一条放进简历里，而且 teaching和conference/seminar talk不妨可以放在一起，因为他们展示的skill是一样的（于是俺的简历又可以在一页里塞下了）。
　　3、behavior questions
　　本来也是无比痛恨的。第一次去Onsite就没有很好的准备，结果6个人，4个人都是问behavior questions, 真真害苦我也。。。
　　后来在网上转转，发现主要的behavioral 问题就那么十几个，有些把我搞得措手不及的问题其实都是常见问题。像第一次Onsite人家问我当没有enough information的时候，该怎么办？我就临时胡诌了一通。后来发现，这其实是常见问题中的一个，mitbbs上就有人提到这个问题。
　　个人认为，准备behavior questions在于对平时经历的积累和总结。很多问题，如果努力的挖掘，是可以从自己过去的经历中找到合适的例子的。一些经历也许平淡，但是从中学到 的解决问题的方法，与人相处的能力，学习新东西的能力，表达和交流的能力，都是日后工作里必备的品质。如果曾经有过不那么平淡的经历，一点点成绩，一些闪 光点，哪怕是微光，也要格外注重，并争取把它们融入你behavioral question 的答案里。
　　回答问题时，切忌答非所问，如果感觉题目不确切不清楚，不妨让interviewer rephrase一下，也许能获得更多思考的时间。第一次面试我也犯了几回这样的错误。我性格急，经常人家说完问题我就开始blah blah了，越说越觉得自己在那儿胡说八道 。
　　4、interviews一定要表现出对公司对职位的热情。
　　比如第一次，人家问我是否有其他面试，我说有，可竟然笨到没有说“your company is my top choice” 这句简直“动动脚指头就想得到”（出处请参见mitbbs jobhunting版）的话。再比如，第二次onsite，有个兄弟1个小时的面试20分钟就出来了，据他说，他快速简洁地打发掉behavioral questions后，面试官问他是否还有其他问题，他竟然说没有。我想这肯定给面试官留下了不够热情，对本公司不interest的印象。
　　5、说到对公司对职位表现热情，准备一些问面试官的问题也是很重要的。我第二次onsite时，准备了两套问题，一套针对一般的面试 官，比如HR staff or project manager etc, 这里就可以泛泛的问一些公司文化，work style，发展前景，个人成长的空间啊这样的问题。 另一套是问技术人员的，也就是我面试的那个职位，这里的问题不妨专业一点，比如他们用的techinique啊，an example of project and how those techniques are applied and used etc...。面试的时候，我直接的把question list放在桌上，问问题的时候会refer那个list 。这些都表示你对这个职位的兴趣，你精心准备了这场面试。
　　6、头衔比较高的，自然说话分量也重，所以要格外的好好表现。话说第一个面试，第5个面试官，狂轰滥炸我behavior questions, 我也就狂胡说八道，于是经常在他低头看问题的时候偷偷做鬼脸，估计有那么一回半回被他窥到了。后来他走了，我再看面试官的list，发现他是两个招人的部 门其中一个的大头。。。真是后悔不迭。。。。第二次学乖了，也是一个director 面试，于是尽力表现，问题回答的很不错（自我感觉良好，kiakia），而且后面不失时机地恭维了一下签证官，赞他年轻有为，看上去他还是很受用的。
　　讲讲心态问题吧
　　大的原则当然就是信心信心信心，俺不是牛人，也悲剧过若干回，虽然当时也有哭天抹泪，但心底里似乎并没有丧失过信心。当然跟很多朋友同学，家人的鼓励是分不开的，有的时候就需要一点positive的心理暗示，哪怕那些暗示有信口开河的嫌疑。。。
　　战术上呢，当然就是忘却紧张。通常，我就会跟自己说，“兵来将挡，水来土掩呗，面试官也是人，又不会把我吃了”。。另外，我很喜欢看体 育比赛，从中也学到了一条，就是：不要想结果，想过程。比如乒乓球，别想我赢了就功成名就了，房子车子票子etc. etc.。。输了我这10几年辛苦就全白费了，我对不起父母对不起教练对不起组织对不起人民对不起党，一想这些就分心了。莫不如focus on每一拍，每一拍尽力把对方拍死，那你想要的那个结果不就自然而然的发生了吗？同理可证，面试的时候就focus on怎么把每一题回答好就行了，多想无益。
　　我也不知道这个对jm们有多大用处，不过我第一次跟我lg说的时候，他竟然有近乎醍醐灌顶的感觉，让我汗死。。。
　　其实我虽然说得头头是道，其实自己也还是难免紧张。。第一次Onsite前一晚，就没怎么睡好，直接导致第二天面试迟到！后来，我也有 招了，就是在面试前一天把自己搞得累一点，比如面试前一个晚上的前一个晚上少睡点觉，这样面试前一天很累，而且往往去外地onsite，折腾转机什么的也 挺累，这样就算是到了一个新地方，换了张床，也能比较快的睡着。