发信人: peking2 (ECMA), 信区: JobHunting
标 题: 招人方的烦恼
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 16 11:41:10 2014, 美东)
对于面试者来说,准备面试,刷题很痛苦,其实招人方痛苦也不少,我随便说几句。
招new grads,没有工作经验,不能马上上手干活,需要时间train,所以一般都不会招
太多
招工作经验<=1年的,第一对于忠诚度有一定的怀疑,第二对于工作经验有了一定的
expecation,如果还是new grad的水平,还不如招new grad呢,起码白纸一张
招工作经验2-3年的,很多人在工作就是打杂,没做过什么正经八百的项目,或者工作
经验也不一定对口
招3-5年工作经验的,就要上很多system design了,希望design的能力很强
招5年工作经验以上的,就要另外看有没有leadership了
所以如果大家面试没成功,根据自己的工作年限可以对照一下,看看有没有什么可以改
善一下的。另外面试成功拿到大offer的,也一般是发挥了自己工作经验的优势的。根
据我的观察,能够满足招人方expecation的还是少数。http://gengwg.blogspot.com/
标 题: 招人方的烦恼
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 16 11:41:10 2014, 美东)
对于面试者来说,准备面试,刷题很痛苦,其实招人方痛苦也不少,我随便说几句。
招new grads,没有工作经验,不能马上上手干活,需要时间train,所以一般都不会招
太多
招工作经验<=1年的,第一对于忠诚度有一定的怀疑,第二对于工作经验有了一定的
expecation,如果还是new grad的水平,还不如招new grad呢,起码白纸一张
招工作经验2-3年的,很多人在工作就是打杂,没做过什么正经八百的项目,或者工作
经验也不一定对口
招3-5年工作经验的,就要上很多system design了,希望design的能力很强
招5年工作经验以上的,就要另外看有没有leadership了
所以如果大家面试没成功,根据自己的工作年限可以对照一下,看看有没有什么可以改
善一下的。另外面试成功拿到大offer的,也一般是发挥了自己工作经验的优势的。根
据我的观察,能够满足招人方expecation的还是少数。http://gengwg.blogspot.com/
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https://gengwg.blogspot.com/