发信人: zengqinghan (Zzz), 信区: JobHunting
标 题: 反对刷题的所有原因汇总 FAQ
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 19 16:52:31 2017, 美东)
总结了一下常见的反对刷题的观点。逐一批驳。
省的我一段话复制粘贴好几次，以后直接贴这帖子里的引用就好了。先写这么多，将来
慢慢补充。
对刷题有疑问的直接在帖子里找到自己问题，对号入座就好了。
1.刷了500LC，结果不会交流，面试挂了，刷题刷傻了吧。
答：刷题不是只刷算法题，系统设计题，Behavioral questions, OOD， 甚至口语加情
商都得刷。你面专门职位比如DS/ML，domain knowledge也得刷。题=面试题，不是就LC
。刷如果理解不了，念成“练”，或者“极其努力的练”。你去面试，我让你极其努力
的练面试题，你敢说我说的有问题？
2.刷的题工作中都不用，浪费时间。
答：举例回答，国足招门将，测百米，你跑了1分钟，测5000米，你跑了3小时，然后被
拒了。你说你有10年门将经验扔了不看，谁TM当门将的在场上冲百米，跑5000米？刷题
测的是程序员基本素养，你基本素养不合格，只能说明你那10年经验是在低级别队伍混
的，一文不值。
3.刷题就是年龄歧视。
答：刷题肯定对上年纪的不友好。但，不是刷题年纪歧视，是码农行业年纪歧视。码农
行业需要大量精力充沛脑子灵的人（注意这里没有年轻二字，你上了年纪满足条件照样
可以）。它用的一个面试标准自然要能反映行业特点，以筛选出真正想要的人。不管是
刷题，还是其他任何形式面试，他如果不能把“大量精力充沛脑子灵的人”筛选出来，
它就不是一个好的面试标准。这就跟你去面国足，国足就算不考5000米跑，也绝不会
考坐禅一样。取代5000米的必然是另一个考验身体素质的标准。老年经验丰富的想靠经
验吃饭的，可以去面architect啊，面leader职位啊。我不信你面Google CEO还要刷题
的。但你非要面30岁以下小年轻也能干的职位，那就只能按面试小年轻的规则了。
4.刷题提高了行业bar，尤其是中国人入职的bar
答：老外也刷题，恰恰相反，刷题是最有利于中国人的面试方法。你真想跟一群白人和
老印比拼PPT presentation能力？100个人就10个岗位，无论是刷题还是别的考法，只
有top 10%能进。参加过高考的人不应该不理解，你能录取与否跟你考多少分没关系，
跟你考第几名有关。bar只会因为竞争人数的增多而升高，而不是试卷难度。
5.刷题眼界太低，牛逼人炒房玩金融才是人生赢家，你们眼界要开阔。
答：刷题眼界低不低是相对的。最顶尖的牛人或者最顶尖牛人的儿女们确实不需要刷题
。但对于大部分家境普通靠自己努力出国留学学计算机的中国人，刷题是性价比最高的
。不是所有手段都可以让你30岁当上市公司CEO，但刷题这个手段却可以很大概率让你
30岁拿30w的小包裹，这对于刚进入职场的人，不算是一个特别烂的起点吧？
反过来讲，当你说刷题眼界低，大谈房地产的成功之时，我问你那些现在反对刷题的人
，就努力干这些眼界高的事情了？你天天认为刷题眼界低，不刷题眼界高，那你是不是
把那些努力刷题的人每天刷题的5个小时用来研究房地产，结交地产人脉，刺探地产内
情了？你要真这么努力，最后还成功了，你确实可以在你成功之后骄傲的说：五年前你
们刷题，我不刷，我用你们的时间投资房产，现在是你们薪水的100倍。你真这样了，
你有资格说这话，我也服，您是牛人，确实比不了您的战略布局。但你现在一边叫嚣说
着说刷题眼界低，一边把那些努力刷题的人用来刷题时间看剧撸片，你又有什么资格说
刷题眼界低呢？
6.刷题就是短视，你们也有刷不动的一天，你们现在刷就是毁自己未来
答：有些人总有一种错觉，以为：因为我们来美的中国人喜欢刷题，为了迎合我们在美
国的中国人的需求，所以美国顶级公司开始考刷题。如果你们老中都不刷题，那么美国
顶级公司就没有市场，他们就不考刷题了！这种想法有多二逼就不用多说了吧。
很多人可能自己都没意识到，但通过他说的话，发现潜意识里他就是套用了这么一个逻
辑。他把面试公司当去公司买东西了，面试candidate是大爷，他们喜好啥，公司就面
试啥。但现状恰恰相反，规则不是我们定的，我们刷或不刷，都无法改变大公司考刷题
的现状。这不是以我们的“视力”为转移的，那跟我们是否“短视”也没半点关系。我
们现在刷与不刷，都不能改变我们刷不动的时候是否还考刷题。所以我们现在更要趁年
轻刷的动多刷，攒够钱，刷不动的时候可以安心退休。
7.懒得听你解释，你的逻辑我也理解不了，反正我就是觉着考刷题是个傻逼的招聘标准。
答：不懂逻辑不要紧。那就用结果导向来看这问题。GF等大厂这几年通过刷题筛选出来
的员工，是不是公认的业界比较优秀的程序员？大样本里反例个例肯定有，请不要钻牛
角尖。是不是你平时觉着某人很牛，所以他进了GF等一线大厂。另一个人有点牛，所以
他可能能进亚麻？而这人太搓，估计他找不到工作？也就是大家确实感到能进这些公司
的都是牛人。那不就说明考刷题这个面试标准，从结果来看，成功的筛选出来了大家都
标 题: 反对刷题的所有原因汇总 FAQ
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 19 16:52:31 2017, 美东)
总结了一下常见的反对刷题的观点。逐一批驳。
省的我一段话复制粘贴好几次，以后直接贴这帖子里的引用就好了。先写这么多，将来
慢慢补充。
对刷题有疑问的直接在帖子里找到自己问题，对号入座就好了。
1.刷了500LC，结果不会交流，面试挂了，刷题刷傻了吧。
答：刷题不是只刷算法题，系统设计题，Behavioral questions, OOD， 甚至口语加情
商都得刷。你面专门职位比如DS/ML，domain knowledge也得刷。题=面试题，不是就LC
。刷如果理解不了，念成“练”，或者“极其努力的练”。你去面试，我让你极其努力
的练面试题，你敢说我说的有问题？
2.刷的题工作中都不用，浪费时间。
答：举例回答，国足招门将，测百米，你跑了1分钟，测5000米，你跑了3小时，然后被
拒了。你说你有10年门将经验扔了不看，谁TM当门将的在场上冲百米，跑5000米？刷题
测的是程序员基本素养，你基本素养不合格，只能说明你那10年经验是在低级别队伍混
的，一文不值。
3.刷题就是年龄歧视。
答：刷题肯定对上年纪的不友好。但，不是刷题年纪歧视，是码农行业年纪歧视。码农
行业需要大量精力充沛脑子灵的人（注意这里没有年轻二字，你上了年纪满足条件照样
可以）。它用的一个面试标准自然要能反映行业特点，以筛选出真正想要的人。不管是
刷题，还是其他任何形式面试，他如果不能把“大量精力充沛脑子灵的人”筛选出来，
它就不是一个好的面试标准。这就跟你去面国足，国足就算不考5000米跑，也绝不会
考坐禅一样。取代5000米的必然是另一个考验身体素质的标准。老年经验丰富的想靠经
验吃饭的，可以去面architect啊，面leader职位啊。我不信你面Google CEO还要刷题
的。但你非要面30岁以下小年轻也能干的职位，那就只能按面试小年轻的规则了。
4.刷题提高了行业bar，尤其是中国人入职的bar
答：老外也刷题，恰恰相反，刷题是最有利于中国人的面试方法。你真想跟一群白人和
老印比拼PPT presentation能力？100个人就10个岗位，无论是刷题还是别的考法，只
有top 10%能进。参加过高考的人不应该不理解，你能录取与否跟你考多少分没关系，
跟你考第几名有关。bar只会因为竞争人数的增多而升高，而不是试卷难度。
5.刷题眼界太低，牛逼人炒房玩金融才是人生赢家，你们眼界要开阔。
答：刷题眼界低不低是相对的。最顶尖的牛人或者最顶尖牛人的儿女们确实不需要刷题
。但对于大部分家境普通靠自己努力出国留学学计算机的中国人，刷题是性价比最高的
。不是所有手段都可以让你30岁当上市公司CEO，但刷题这个手段却可以很大概率让你
30岁拿30w的小包裹，这对于刚进入职场的人，不算是一个特别烂的起点吧？
反过来讲，当你说刷题眼界低，大谈房地产的成功之时，我问你那些现在反对刷题的人
，就努力干这些眼界高的事情了？你天天认为刷题眼界低，不刷题眼界高，那你是不是
把那些努力刷题的人每天刷题的5个小时用来研究房地产，结交地产人脉，刺探地产内
情了？你要真这么努力，最后还成功了，你确实可以在你成功之后骄傲的说：五年前你
们刷题，我不刷，我用你们的时间投资房产，现在是你们薪水的100倍。你真这样了，
你有资格说这话，我也服，您是牛人，确实比不了您的战略布局。但你现在一边叫嚣说
着说刷题眼界低，一边把那些努力刷题的人用来刷题时间看剧撸片，你又有什么资格说
刷题眼界低呢？
6.刷题就是短视，你们也有刷不动的一天，你们现在刷就是毁自己未来
答：有些人总有一种错觉，以为：因为我们来美的中国人喜欢刷题，为了迎合我们在美
国的中国人的需求，所以美国顶级公司开始考刷题。如果你们老中都不刷题，那么美国
顶级公司就没有市场，他们就不考刷题了！这种想法有多二逼就不用多说了吧。
很多人可能自己都没意识到，但通过他说的话，发现潜意识里他就是套用了这么一个逻
辑。他把面试公司当去公司买东西了，面试candidate是大爷，他们喜好啥，公司就面
试啥。但现状恰恰相反，规则不是我们定的，我们刷或不刷，都无法改变大公司考刷题
的现状。这不是以我们的“视力”为转移的，那跟我们是否“短视”也没半点关系。我
们现在刷与不刷，都不能改变我们刷不动的时候是否还考刷题。所以我们现在更要趁年
轻刷的动多刷，攒够钱，刷不动的时候可以安心退休。
7.懒得听你解释，你的逻辑我也理解不了，反正我就是觉着考刷题是个傻逼的招聘标准。
答：不懂逻辑不要紧。那就用结果导向来看这问题。GF等大厂这几年通过刷题筛选出来
的员工，是不是公认的业界比较优秀的程序员？大样本里反例个例肯定有，请不要钻牛
角尖。是不是你平时觉着某人很牛，所以他进了GF等一线大厂。另一个人有点牛，所以
他可能能进亚麻？而这人太搓，估计他找不到工作？也就是大家确实感到能进这些公司
的都是牛人。那不就说明考刷题这个面试标准，从结果来看，成功的筛选出来了大家都
公认的牛人？
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