发信人: AmABB2015 (), 信区: JobHunting
标 题: 老印 manager 给我穿小鞋，已报告HR, 但是没什么用，求助
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 19 18:58:15 2017, 美东)
update：简直欺人太甚，我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边，给我发邮
件不许我work onsite，还给我规定不合理的任务，我以前就拒绝过Angular2，因为它
在我们支持的IE11上根本不work，连老印manager都承认过。欺人太甚!
我找到了7月份的Jira记录，我在下面明确写了IE11不work，HR的那封邮件是
Retaliation的直接证据，
以前我还可怜HR，不想让她受牵连，好心没好报，这次跟老印一锅端吧
----------------------------------------------------------------------------
-----
Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge，目前看来律师费是不用了，如果
我自己搞不定，再请律师也行。
感谢提供这方面信息的热心朋友。我自己在网上research，综合律师咨询的信息。搞懂
了这个流程。给需要的朋友做参考，以后有遇到这种破事的朋友，可以找我。
第一, EEOC 是 U S Equal Employments opportunities commission 的简称，他本身
并不是执法部门，但有调查和执行的权利。
file charge to EEOC ,是告歧视的第一步，但而且按照EEOC官网规定，除去年龄歧视
和性骚扰，其他歧视必须通过EEOC先介入调查，如果调查结果不能确定公司违法或者确
定违法却不能达成settlement，才会有lawsuit，而EEOC的所有投诉信息是private的,
只有投诉和被投诉方知道，如果以后公司泄漏了你投诉他们的信息给你的perspective
employer，那公司要吃官司的。
调查过程在2015年是 平均10个月，我想这就是为什么律师说大概要9到18个月的原因。
律师从始至终没提EEOC, 可能是怕提了我就不用他了。他一直用state代替，EEOC 的确
是在所有州都有办公室，而且所有case都是由离得最近的office 处理的。
第二，如果EEOC 最后不能确认公司违反，他们会给投诉人一个 Right to Sue notice
，然后个人才能file lawsuit 继续告公司。注意，这个lawsuit是 civil lawsuit，会
留在public records里，要谨慎，和EEOC 不一样，EEOC 是labor Department 下的，
很多人有投诉过公司拖欠工资，还有不少老印告ICC不发工资，少发工资等等，相信大
家都不陌生。
第三，如果EEOC 认定公司违反，可达不成settlement，他们会把这个case转给他们的
法律部门，让他们决定是否起诉，注意，就算他们起诉了，也是他们file lawsuit，而
不是你，就像有时拿到tickets或是accident， 警方是原告，而不是受害者。
第四，一旦charge 受理，在调查期间，投诉人收保护，不能被报复，例如开除，不晋
升，降工资，降福利等等。
___________________________________________
上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
刚check in，他今天一早跟我说他把我的check in 全revert了，叫我重做，manually,
我很惊讶，因为昨天晚上check in之前，我挨个检查了一遍，没有什么问题才commit
的。他见被拆穿，就说其中一个页面打不开，我就问那您不是应该光revert和那打不开
的页面有关的file吗，除非您全check过了，都不work再revert，更何况可以在自己
local先revert，看看是不是这个的原因，再在branch里revert也不迟啊。他就给我来
了一句l dont trust your work. 我说那我实在不能接受，就因为一个文件不load，而
且不影响其他的就把350个文件全revert吧？他实在找不着利用，就说是format的事，
有些缩进没了，他受不了。谁都知道这个和load 有个毛关系啊？更何况我还指出这个
format在我check in之前就那样了，SVN记录就能证明。他胡搅蛮缠，告诉我没缩进影
响大了去了，没缩进就活不了，不让我再说话。我也有点生气，就问他那以后是不是谁
都能revert别人的所有check in因为哪怕一个错，他自己这种错多了去了，所以他果断
说不行!我又问那您以后能不能给个email confirm一下您的那些requirements,结果他
又斩钉截铁的说不行!这是不打算讲理了。我很生气，转头就给HR 发邮件complain 性
别和种族歧视，因为我是公司唯一的中国女马工。后来H R找我谈话了，明显站在公司
一边，老印manager 先跟她谈的，又撒谎，把整件事说成是我的script造成了大量错误
，所以他才revert所有并且要求我重做，完全驴唇不对马嘴，也不想想昨天当着所有马
工和QA面前说的manually啊。他之前就fire过好几个老中男马工，公司里中国人长期保
持在一个。他变得这么变态就是因为我跟他提了为什么他之前主动提给我办绿卡，却又
拖来脱去，但是一个刚转成full time 的老印contractor却立马给办。大家给点建议吧
，谢谢了，我一个人战斗了快一年了。
标 题: 老印 manager 给我穿小鞋，已报告HR, 但是没什么用，求助
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 19 18:58:15 2017, 美东)
update：简直欺人太甚，我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边，给我发邮
件不许我work onsite，还给我规定不合理的任务，我以前就拒绝过Angular2，因为它
在我们支持的IE11上根本不work，连老印manager都承认过。欺人太甚!
我找到了7月份的Jira记录，我在下面明确写了IE11不work，HR的那封邮件是
Retaliation的直接证据，
以前我还可怜HR，不想让她受牵连，好心没好报，这次跟老印一锅端吧
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Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge，目前看来律师费是不用了，如果
我自己搞不定，再请律师也行。
感谢提供这方面信息的热心朋友。我自己在网上research，综合律师咨询的信息。搞懂
了这个流程。给需要的朋友做参考，以后有遇到这种破事的朋友，可以找我。
第一, EEOC 是 U S Equal Employments opportunities commission 的简称，他本身
并不是执法部门，但有调查和执行的权利。
file charge to EEOC ,是告歧视的第一步，但而且按照EEOC官网规定，除去年龄歧视
和性骚扰，其他歧视必须通过EEOC先介入调查，如果调查结果不能确定公司违法或者确
定违法却不能达成settlement，才会有lawsuit，而EEOC的所有投诉信息是private的,
只有投诉和被投诉方知道，如果以后公司泄漏了你投诉他们的信息给你的perspective
employer，那公司要吃官司的。
调查过程在2015年是 平均10个月，我想这就是为什么律师说大概要9到18个月的原因。
律师从始至终没提EEOC, 可能是怕提了我就不用他了。他一直用state代替，EEOC 的确
是在所有州都有办公室，而且所有case都是由离得最近的office 处理的。
第二，如果EEOC 最后不能确认公司违反，他们会给投诉人一个 Right to Sue notice
，然后个人才能file lawsuit 继续告公司。注意，这个lawsuit是 civil lawsuit，会
留在public records里，要谨慎，和EEOC 不一样，EEOC 是labor Department 下的，
很多人有投诉过公司拖欠工资，还有不少老印告ICC不发工资，少发工资等等，相信大
家都不陌生。
第三，如果EEOC 认定公司违反，可达不成settlement，他们会把这个case转给他们的
法律部门，让他们决定是否起诉，注意，就算他们起诉了，也是他们file lawsuit，而
不是你，就像有时拿到tickets或是accident， 警方是原告，而不是受害者。
第四，一旦charge 受理，在调查期间，投诉人收保护，不能被报复，例如开除，不晋
升，降工资，降福利等等。
___________________________________________
上个礼拜五我跟我的老印manager argue 了最近他要大面积修改我的project，不难，
但是费事，近400个jsp，上面每一个element的innerHTML都要改成Java Snippet,算下
来近3000个，要求手改，不能写scripts，我并没有反对手改，因为所有 gulp 能用的
有关Dom 的plugin都是针对HTML的，JSP用不了，我自己写的plugin，明确声明只能用
于一部分JSP，那些tag夹着snippet纠结在一起的实在无能为力，也不值得，之前我的
scripts因为不成熟，出过一些bug，注意是之前，和这次没关系。我只是对他说能不能
下次在做这么重大改动时提前跟我商量一下，我是project owner，他这次一面说时间
紧，一面直接给我发个email让我照着就完了，他那back end才几行code，根本被考虑
我的工作量。而我只是说我以后能不能商量下，而不是现在。我连续加班两天搞定了，
并且在daily meeting 上当着全组和QA的面跟他confirm 是annually. 结果我昨天晚上
刚check in，他今天一早跟我说他把我的check in 全revert了，叫我重做，manually,
我很惊讶，因为昨天晚上check in之前，我挨个检查了一遍，没有什么问题才commit
的。他见被拆穿，就说其中一个页面打不开，我就问那您不是应该光revert和那打不开
的页面有关的file吗，除非您全check过了，都不work再revert，更何况可以在自己
local先revert，看看是不是这个的原因，再在branch里revert也不迟啊。他就给我来
了一句l dont trust your work. 我说那我实在不能接受，就因为一个文件不load，而
且不影响其他的就把350个文件全revert吧？他实在找不着利用，就说是format的事，
有些缩进没了，他受不了。谁都知道这个和load 有个毛关系啊？更何况我还指出这个
format在我check in之前就那样了，SVN记录就能证明。他胡搅蛮缠，告诉我没缩进影
响大了去了，没缩进就活不了，不让我再说话。我也有点生气，就问他那以后是不是谁
都能revert别人的所有check in因为哪怕一个错，他自己这种错多了去了，所以他果断
说不行!我又问那您以后能不能给个email confirm一下您的那些requirements,结果他
又斩钉截铁的说不行!这是不打算讲理了。我很生气，转头就给HR 发邮件complain 性
别和种族歧视，因为我是公司唯一的中国女马工。后来H R找我谈话了，明显站在公司
一边，老印manager 先跟她谈的，又撒谎，把整件事说成是我的script造成了大量错误
，所以他才revert所有并且要求我重做，完全驴唇不对马嘴，也不想想昨天当着所有马
工和QA面前说的manually啊。他之前就fire过好几个老中男马工，公司里中国人长期保
持在一个。他变得这么变态就是因为我跟他提了为什么他之前主动提给我办绿卡，却又
拖来脱去，但是一个刚转成full time 的老印contractor却立马给办。大家给点建议吧
，谢谢了，我一个人战斗了快一年了。
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