发信人: Niners (四十九人), 信区: JobHunting
标 题: Re: SRE/devops 这个方向怎么样?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 10 16:27:36 2017, 美东)
以在下观察:
1)devops/sre 从事的人一搬年龄不少,大都没头发。
2)资薪比同级同机构SWE高一点,可能是现在供求失衡影响。
3)职位数量比SWE少,大概10:1 比例,主要是production 有一定程度大才正规化,初
创企业不会积极投入。
4)现在比较缺人,因招人门槛也不低,以及new grad大都不愿投身。
5)技术比较偏重ops和救灾经验,能买能用就不会开发。
6)职业发展主要看互联网和手机应用前景,要是不景气,SWE/SRE/Devops工作也一样
难找。
7)现在主流的devops渐渐将借日的dba, sysadmin, network eng,开发工具,SDET,
跟Infrastructure 运维归立于一身,像Google 的 SRE onsite 最少要六面,怕终生学
习的
最好还敬而远之!
发信人: Niners (四十九人), 信区: JobHunting
标 题: Re: SRE/devops 这个方向怎么样?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 10 20:52:52 2017, 美东)
再补充第四点,由于要结合从前五到六个刚位于一身,机构职位又比SWE少 (10比一)
,那怕是已上市的也不能随便招人,小公司就更不能容忍请false positive,除非像
MAGFU大得可以有条件由老人带new grad,没经验的很难拿offer,不像一般硅工转码、
大妈待家数年靠刷题华丽登场、什么女名模网上自学等等。
另外由devops转SWE基本是mission impossible,不是能力问题,是你愿减薪吗?
标 题: Re: SRE/devops 这个方向怎么样?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 10 16:27:36 2017, 美东)
以在下观察:
1)devops/sre 从事的人一搬年龄不少,大都没头发。
2)资薪比同级同机构SWE高一点,可能是现在供求失衡影响。
3)职位数量比SWE少,大概10:1 比例,主要是production 有一定程度大才正规化,初
创企业不会积极投入。
4)现在比较缺人,因招人门槛也不低,以及new grad大都不愿投身。
5)技术比较偏重ops和救灾经验,能买能用就不会开发。
6)职业发展主要看互联网和手机应用前景,要是不景气,SWE/SRE/Devops工作也一样
难找。
7)现在主流的devops渐渐将借日的dba, sysadmin, network eng,开发工具,SDET,
跟Infrastructure 运维归立于一身,像Google 的 SRE onsite 最少要六面,怕终生学
习的
最好还敬而远之!
发信人: Niners (四十九人), 信区: JobHunting
标 题: Re: SRE/devops 这个方向怎么样?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 10 20:52:52 2017, 美东)
再补充第四点,由于要结合从前五到六个刚位于一身,机构职位又比SWE少 (10比一)
,那怕是已上市的也不能随便招人,小公司就更不能容忍请false positive,除非像
MAGFU大得可以有条件由老人带new grad,没经验的很难拿offer,不像一般硅工转码、
大妈待家数年靠刷题华丽登场、什么女名模网上自学等等。
另外由devops转SWE基本是mission impossible,不是能力问题,是你愿减薪吗?
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