FB绿卡和解，但后患无穷！大厂办绿卡恐越来越难！

 

要办绿卡的同学请注意：Facebook官司虽了，但后患仍在，其他公司也可能受重大影响！

2020年12月，美国司法部和劳工部认为，Facebook给外籍员工办理绿卡的过程违规，于是对其发起诉讼。今年，Facebook所有员工的绿卡申请第一步（PERM）都被卡住了，没有任何申请被批准。

10月19日，美国政府和Facebook终于达成和解，Facebook被罚款1425万美元，并且今后提交绿卡申请，要被美国政府审核。

这的确是个好消息，不至于遥遥无期等待。但上周末，我读了美国司法部官网的通知，注意到下面这句：

Facebook will be required to conduct more expansive advertising and recruitment for its job opportunities for all PERM positions, accept electronic resumes or applications from all U.S. workers who apply, and take other steps to ensure that its recruitment for PERM positions closely matches its standard recruitment practices.

感觉情况不妙。我又在Fragomen律所官网找到了下面这段，总结了Facebook今后会如何操作PERM申请：

•要求所有与PERM相关的职位，接受网站上的电子简历或申请。•不再要求申请人通过邮寄申请PERM相关职位。•要求所有与PERM相关的职位，在公司网站上发布。•将所有PERM相关职位申请人录入公司内部招聘系统，便于公司考虑相关工作机会。•采取其他措施，确保PERM职位的招聘与标准招聘一致。

在这里说下其影响。

PERM申请的“技巧”

EB2/EB3是大家申请绿卡的主要途径，其中第一步PERM申请又是最关键的。

PERM申请需要证明：公司在一段时间内，通过多个渠道进行招聘，无法招到合适的美国公民和永久居民（以下简称美国人），所以不得不招聘外国人。

招聘渠道多种多样。为了减少收到的求职申请数目，移民律师们会尽量选择冷门的渠道。

这里小小科普一下PERM规定招聘程序必须包含：

1.发布招聘信息在本州工作就业信息系统上。
2.在申请人职位所在地的报纸上发招聘广告。
3.除以上两种招聘方式必选外，必选再选择其他3种招聘方式。

所以其实PERM的招聘程序至少需要5种，已经是相对复杂了。

这次Facebook被抓住的痛点在于，把职位刊登在纸质报纸上时，求职者只能邮寄简历申请，以及没有把这些岗位放到自己公司的招聘网页上。现在还有多少人看报纸找工作？还邮寄简历？想必大家都明白。Facebook用这种手法，是为了减少PERM职位的竞争。

而今后Facebook不得不放弃这个操作手法。所有绿卡申请的职位，不得不放在公司官网上，让所有美国境内有合法身份工作的人申请。

根据Facebook未来的操作程序，无非是把PERM职位的程序更加困难化。但是这样真的会给美国人带来更多的工作机会吗？

分析和预测

首先，Facebook这种顶级公司，给员工薪酬很高、员工来去自由，并非利用H1-B来招聘和控制廉价劳动力。他们的确需要大量的高级人才，符合要求的美国人数少，不得不招聘外籍员工。

除非美国人都一窝蜂的学CS，并且能学好、能通过一线公司的面试考核，否则，人才缺口永远存在。绿卡的申请流程无论如何改变，那些填不满的职位最终还是填不上。

其次，这些用来申请绿卡的职位其实并不存在，因为早就被绿卡申请的受益人（公司外籍员工）占据了。公司即使办理PERM失败，也不会招人来替换掉该外籍员工。此外，这些大公司常年都有职位空缺，真有美国人能通过面试，公司会很高兴的发offer填充那些空缺。

所以，在这场游戏里，美国人并没有占到额外的便宜，但公司办理绿卡会更费事，外籍员工会更受折磨（时间更长、不确定更大、PERM失败率更高）。

而更核心的问题是：美国政府是否会扩大打击面，进一步要求Google、Amazon、Microsoft等所有公司都合规？如果发生，那PERM办理速度会大大放缓。

即使这两年里，拜登政府不打算扩大化，那等他任期结束后，如果共和党上台，尤其是对移民更不友好的人掌权，还可以重新拾起这个案子。

这些隐患，是我们需要关注的。

当然，即使PERM申请失败，但如果职场发展顺利，跳槽后新公司能给办理更高级职位的绿卡申请，来竞争的美国人会更少，成功概率也会提高。所以，PERM的成败影响虽大，但也不是一票定生死。此外，有些同学本来就打算在美国工作几年后回国，拿了绿卡会被美国政府全球征税，反而是个鸡肋。

最后，在现行法规不变的前提下，越不依赖公司主页和网申的公司，越受益，比如小公司要么没求职主页【可以提交材料说明“邮寄简历”就是唯一招聘途径、没有歧视美国人】，要么即使有也没人看【网页放出职位也无妨】。