之前发了FB选组经验:
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-762804-1-1.html
现在再说一些细节:.--
选组的时候要根据自身情况来选。
- 大部分人肯定喜欢选自己喜欢做的事情的组。这个不用说。不过你最喜欢的事情的组不一定是最好的选择。
- 除此之外,你必须考虑的是自己是不是能快速ramp up, psc能不能survive,未来是不是能有发展,比如升级
- 选组当然和你的级别(还有能力)有关系。
- 能力很强,有信心竞争过那些核心组里呆了好几年的人,可以考虑去核心组。否则你要考虑的是如何和队友竞争。
- 多数org/team都有10%的不能meet的名额,虽然不是硬性规定,但如果明显少于这个数,manager都得有充分的理由说明为什么。
- 级别越高,就要take更大的risk,因为well established的组很难有现成的大坑给你。级别低的可以考虑稳定一点的组。如果你要考虑升级,你必须按高一个级别找组。
- 要快速ramp up,你要找的是现成的projects和scope。还要评估你是不是能做,能不能drive你们组的metrics(还要看team goal是不是过于aggressive)。否则你光了解现状,提出projects就可能要花几个月。fb的code问题很多,所以很多时候你是想象不到会有什么烂坑和好机会的
- ramp up根据级别,时间不同。e6一般9个月,e5一般6个月,e4 e3三个月最多。ramp up期间,你主要focus on delivery and impact,其他directions 和people可以慢一点(因为需要时间ramp up,不过越快越好)。
- 如果你找不到一个组能满足你所有的条件,我的建议是先把short term的事情照顾到, 比如ramp up,比如第一年survive,然后e3 e4的第一次升级。
- 几大
org里,fb app org
很大,总体比较忙,但核心组很忙,边缘组好不少。ig涨的比较快,但也很忙。msger相对边缘,不算太忙,也不算很核心。whatsapp的用户涨的快,但是因为不赚钱,team
growth不快,以前比较轻松,现在没那么轻松了,不过也还行。arvr是公司长远投资,用户非常少,也就oculus还行,别的smart
硬件都用户很少,而且竞争对手很强。core
ads不用说了,很核心很忙。integerity也非常忙,去年选举年非常重要非常忙,现在估计没那么重要没那么忙了。infra相对成熟稳定一点,不过机会一般也少一点,升级机会还是有,因为有技术深度,但是带人的机会不多了。
选组可以按这个顺序去了解:注意:很多fb manager喜欢说大话说好听的话,说他们多重要,growth多快. 不要轻易相信那些光说大话的em,要去了解实际情况。反倒是那些愿意说出自己组的缺点和实际情况的em,说的反而更可信。.
- 这个组的历史?何时成立?做目前的东西多久了?是不是换过scope? 是不是reorg过?reorg频繁吗?
- 这个组的mission和vision是什么?这是一个business问题。这个mission/business在fb里有多重要?有没有竞争对手和合作伙伴?做成的可能性多大?
- 这个组的scope (具体的产品,system,还是就是metrics,等等)是什么?一个产品?多个产品?哪些是产品是这个组own的,哪些产品是别的组own? launch会不会被对方block? fb理论上没有明确的ownership,但人家已经做了的,就变成默认的owner。fb各个组overlap比较厉害。你得了解这个组的地位和竞争关系。谁和你是合作关系?如何分credit? 谁和你是竞争关系?如何竞争?谁优势大?如何分boundary
- 这个组如何measure success? team metrics, 和metric goal(过去一两个half和下一个half)是什么? 过去一年team metrics改过没有?每个half是不是meet team goal? 通常越 topline 的metrics越难drive,也没啥low hanging fruit了。
- 具体的roadmap啥样?都有啥projects? 每个人做啥projects?
- 会让你做啥projects? 难不难做?你能不能做?能不能drive team metrics? 第一个half 以及一两年内manager对你的expectation 是啥(psc的4个dimensions)?drive多少metrics? 做完多少projects? launch哪些东西?如果打算做最后的决定了,最好有个书面的expectation doc
- team structure是啥样?几个pillar,每个pillar都有几个人,都是啥级别,tl是谁?overall tl是谁?你要跟谁做项目,或者带谁做项目?谁和你是合作关系?如何分credit? 谁和你是竞争关系?
- 最近离开组的人多吗?都去哪里了?
- 组的pulse score如何?三个dimensions,还有其中的intent to stay和wlb如何?pulse score 太低(50以下)或者太高(90分以上)都要小心了。pulse score影响因素很多。一般组里老人转走了新人多,就会分高,但不代表这个组就是好组。核心还是看组员是不是稳定,基本没人走,现在人的intent to stay也比较高。wlb/pulse score太好,也要小心,说不定这个组太轻松,很快会被上面干掉。
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