看来Meta已经梭哈AR/VR, 最近我一上LinkedIn，发现很多联系人纷纷去了Facebook做眼镜, 从google, Amazon, Tesla, Apple, Microsoft，各路英雄汇聚买它！
完全一样。如果是Sr. Manager 跳过去，股票能到90-110万刀… 钱已经不是问题，小扎要的是人才！
而Meta招人模式比给的钱更疯狂。一般公司每年会根据未来的项目，安排新招名额，每一个新员工加入公司都会有预期的工作内容和与之对应的技能，但是近期Meta招人已经变成“看对眼”模式，我看上你了，我为你专门开创一个职位，你来我这，钱有的是，来了我们再考虑你未来做啥。这种扩张一定会反噬公司的长远发展。疯狂招人唯一开心的是猎头/HR和有野心的员工，对于猎头，一个新员工就是一个月的工资…很多刚刚加入
几个月的员工就开始带十几人的团队。这种招人模式，目前已经开始产生很多好笑的故事，一个前同事满怀期待去了买它，本以为会带队伍，结果最近才发现又要汇报给之前跳到Meta的前老板.
这次Facebook all in AR/VR的力度之大，远远大于很多年以前google做眼镜， Amazon做Home和tablet，Microsoft做surface。前不久Meta的CTO step down
，取代他的就是做VR/AR的硬件老大。Meta梭哈眼镜背后的原因除了元宇宙的故事很美，还有一个非常重要的因素，就是Facebook希望掌控未来移动硬件的入口。前段时间iOS改变了APP的隐私政策，Facebook, Snap 等一系列通过追踪用户隐私外加算法推送定制化广告的公司，损害了他们最大的赚钱渠道。小扎一气之下，干脆开发自己的移动硬件端口，未来想怎么追踪用户隐私都可以，所以不仅仅是Meta在开发眼镜，Snap很多年以前就开始在做，不过规模小很多。
至于做不做的好，我保留谨慎的态度，虽然我觉得元宇宙是有未来的。但是软件公司做硬件，总是差点意思，这源于软件公司和硬件公司的DNA的不同。听几个在meta做AR/VR的朋友聊，公司高层非常支持各种想法，有好主意就砸钱投人！ 其实这就是问题所在，硬件开发不同于软件开发，投入的不仅仅是几个工程师的工资和他们的时间，而背后潜在的设备成本，设备研发的时间，各种engineering build都是沉默成本。硬件开发定制化的设备，便宜的几百万美元，贵的上亿，而且和供应商联合开发这些设备需要大量的时间，如果去尝试每一个好主意，那么可能会一个都做不出来。软件开发，小扎可以把1000人的团队安排成100个人一组，分10组同时研发，最后看哪个成效最好，就算9组失败，也只是900人的工资成本，并没耽误时间，据说腾讯就是靠这样的内部赛马来研发软件。但是硬件开发，就算你有钱能同时开发10个项目，但是对应的设备供应商一定没有资源和能力和你一起同时开发10套不同的设备。最要命的是，硬件开发背后的周期之长是所有公司无法解决的问题。这也是google, Amazon, Microsoft 做了那么多年硬件一直不温不火的原因。
至于产品能不能吸引广大女性客户，也是很大的问号。试想一个又大又重又丑的眼镜，遮住了小姐姐们几个小时画的眼妆，她们愿意吗，更糟糕的是，目前市面上很多眼镜戴上去像青蛙
。最近埃隆·马斯克表示，他不太确信“元宇宙”相关事情，估计没有人愿意整天把屏幕绑在脸上。毕竟苹果肌承受不了那么重的设备。如果元宇宙的市场仅限于宅男和极客，那么Meta的未来未必比现在更好，毕竟Facebook, instagram拥有大量的女性用户。元宇宙将是小扎能否封神的关键之战，记得乔帮主曾对开发Macintosh的团队说过的一段话，非常好的诠释了小扎未来可能遇到的问题，“他们是音乐家和艺术家，深感仅仅是对技术的掌控远远不够。他们坚信真正衡量一个产品是它能否带给大家的快乐和美”。
另外八卦一点，Meta突然从各个公司招了那么多人，管理一定会出问题。估计里面的苹果帮，google帮，Amazon帮，各立山头。别问我怎么知道，当年google从Amazon和apple挖了很多员工，结果里面就分了Amazon帮和apple帮，大家经常“礼尚往来”，办公室政治非常精彩…同样的故事后来也在Amazon重现，不过主角换成google帮和Apple帮。
加油小扎，提升了整个湾区硬件工程师的收入预期和房价预期!
声明一下，以上观点纯属胡扯，不过有时候我的掐指一算还是很准的，比如曾经的锤子和FF
—— 12/25/21 更新
最近在LinkedIn上看到很多Meta的朋友还在发贴招人，而且都说22年的招人力度比今年还猛！ 难怪Meta在北阳谷
又圈地，准备新建办公室。
目前Meta的疯狂挖人已经开始利好硬件工程师的收入，很多公司都在计划外地涨薪发股票，钱也真不少。
当然我身边很多刚入职没多久的同事，看到公司很多人纷纷去Meta,有点慌。我每次安慰他们，大可不必。过去十年我经历过google和amazon 的疯狂挖人（当然比不过现在的Meta)。看一个公司的未来，走了很多小兵，甚至中层的领导，都没事。现代公司能让每一个人都成为可以被替换的螺丝钉，而真正需要警惕的是高层的人士变动。首先这些人都是人精，而且他们能看到公司未来很多年的产品路线图，如果这些人纷纷离职，一定要小心！
结果前几天就看到CNBC 总结的2021年Meta离职的高层，差不多18个….
我现在越来越感觉到小扎这次梭哈有点慌啊！
—— 2/2/22 更新
今天meta发布了最新的季报，华尔街不买账，盘后就暴跌22%。
我总有不好的感觉，meta会在元宇宙真正爆发的前夜芭比Q了，原因很简单，他的核心广告业务太受经济基本面的影响，要是经济进入衰退期，核心赚钱能力还会持续下滑。而且他的核心产品用户数也在不停地被抖音吞噬，这次季报只是初现颓势，以后还会加速显示。
关键一点，现在豪赌的VR/AR，硬件上几乎不赚钱，因为太便宜了，服务和软件上，由于用户数不够，没有杀手级的APP，也不赚钱，而且可以预见的未来还会持续烧钱。
这次造成股票暴跌还有一点是，META新财年的预计支出大大超过华尔街的预期，连华尔街也没预料会招那么多人，开始应验我去年的推论，疯狂招人一定会反噬公司的未来! 估计股价会持续低迷半年以上…
赢了别墅靠海，输了天台排队，小扎赢过一次，不知道这次如何….
——2/5 更新
最近听说两个有趣的事情，meta今年招AR/VR是unlimited名额，比去年力度更大！
很多meta的老员工一边安慰新入职的员工，不要慌，一边准备跳槽，估计市面上会有一大波meta的员工出现，人才流动大大加剧
——5/24 更新
今天社交股snap
因为业绩预期不好，暴跌40%，比meta上次跌的还多！结果拖累了meta也跌了8%，现在股价从2月份的220跌到如今的179,又是20%+，最近meta终于开始停止招人了，做眼镜的除外。不过通过LinkedIn 发现一个有趣的现象，很多前几年加入meta的人又开始回到以前的公司，同时也有不少新人加入meta,我猜股价低是一个吸引因素！meta不少大佬还是在离开.
——7/10 更新
小扎也学我们周一见，下周一估计会在全公司范围内开始对划水的人(coasting)准备裁员…
今年meta的实习生数大概是去年的2-3倍，但是几乎都不给return offer…
悲剧正在按照写的脚本发生！
——— 8/26/22 更新
看看当今美国年轻人是如何抛弃facebook, 虽然instagram 稍微弥补了一点年轻人的流失。
再看看小扎花了百亿美元搞出的东西，真心替我的前同事担心啊！
———9/21 更新
Meta终于扛不住了
——10/24/22 更新
越来越多的Meta员工跳出Meta, AR/VR/可穿戴设备
是Meta硬件的三个核心，目前可穿戴要合并到AR/VR，10%的员工改善计划已经开始，为了以后的裁员做好准备.
——11/9/2022 最后更新
鞋终于落地了，11000名Meta员工被裁，11000个家庭受到影响，今天在Boston回湾区的飞机上刷了几个小时的LinkedIn,都是被裁的人寻求帮助的帖子，看得非常郁闷。很多很有才能的人被裁，完全是替Meta混乱的高层买单，华尔街的秃鹫
们还在嫌弃裁员力度不够，所以股票只是小涨。其实小扎还是为硬件工程师的收入, VR/AR的市场培育做出了巨大贡献。对于那些受影响的人，真希望他们一年前看过我的文章，祝好…
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