我在在这方面做的不好不坏(有失误也有可取) 再加上看周围的同事与论坛的情况，总结一下，与大家共勉，希望大家找到好工作的同时，也能以一个好的心情去参与的新的工作中. 这里不谈why为什么要走，只谈how怎么走
给notice前
1 一定不要走漏风声，把自己想走的想法与行动视为 “天机“, 天机是不可泄漏的，无论是在职场，还是在生活中都是，尤其是生活一个小镇，或者中国人比较少的地方，相传开很快，传开虽然说不一定有什么坏处，但是也一定没有好处。
2 “越是要走，越要把事情反着做，尤其是在细节上，时刻表现出与公司共存亡”, 圣经上有一句话, “左手做，不要让右手知道” (注:
此处引用应用场景不同) ，我一看到那些整天把公司利益高于个人利益，公司未来就是我的未来(这点适用于我在国内的时候)
挂在嘴边的人时，就知道这家伙离走不远了。一代红尘女子柳如是，殉节时，平时喊着一起殉口号非常响亮的男神，以”冬天水太凉”而拒绝跳水.
3
真想跳槽的人，无声无息，即使boss是个jerk，也会把愤怒转换为刷题，而不是威胁要跳槽，never以跳槽为威胁，很可能你会发现自己没那么重要，而且也不会有什么好处，最大的好处就是，你成功的浪费了”狼来了”故事中的”第一次”虚张声势，而且有些公司有”no
negotiations under threaten”的policy.
4 请假去面试的时候，如果有PTO，能不给理由就别给，不用说身体不舒服，家庭旅行，父母来访等等，如果团队文化要求必须有理由才能PTO,
没办法，否则就说”just consume some PTO balance”或者”need a refresh”或者开玩笑说个”space
travel旅行”都可以，因为一般都当上经理的人，都看惯了来来往往，你一编造理由，反而容易打草惊蛇。
给notice时
1 be professional, 千万不要参与半点个人情感，如果notice
period是两周，就给两周，不要给一个月，给完notice是一个非常尴尬的期间，老板可能不会也不敢给你新任务了，你和其他同事也不再是”不可分割“的战友关系了，这种尴尬，只会随着时间的延长，而更尴尬，不会因为长一些，而让你本来里的不应该有的(如果有)内疚，而减。
2 You leave for a
reason，这个原因可以是消极的，比如老板jerk或者学习不到新东西。或者是积极的，仅仅是因为新工作包更好，技术更符合自己，anyway
you have a reason, 所以人生太短，没有时间跟违反这个reason的事情去浪费时间，all you need to do is
moving on.
3 可能有人觉得自己很重要，离开了团队，大家工程可能做不下去，所以想多给一些notice,
我个人来讲，很佩服这种责任心，但是不支持这样的行动，也不赞同这样的场景，我从未见过任何一个组织离开了个人，真的运行不下去
(除了对他的亲人以外，他对谁都不是不可替代的)
大到国家，小到个人。相反，我见了好多悲剧，明明是一片热心，提前说了离职，结果被对方先下驱逐令了，哪怕平日与那个经理关系再好，也有可能会被surprise。好心被蛇咬，除了恶心，还是恶心。. 1point3acres
4 给完notice
1 如果last day之前，有一个经理或者HR的谈话，不建议告诉他们真正想走的原因，(比如某个同事不好相处,
或者在这里我学习不到东西，锻炼不了自己，)之类的.
这两轮谈话，跟客服问原因一样，很可能只是个程序，例行公事，人都要走了，谁会真正care原因呢。
2 更不要给任何“改进建议”了，那些平时不敢说不想说的埋怨，既然平时没说，这时候也就更不要说了，这时候的建议很容易被理解为有”aggressiveness“ ，而且也不会有公司因为有人给了建议，采用了这个建议而提高了KPI, 而奖励他一百万.
3 把对公司的爱和不舍都转换成train replacemnt吧，如果A要走了，A的replacement是B, A与B共同的manager
是C，A走了以后，C并不会因为B接手不了工作，而对A无比appreciate,
这也不会说明A的工作做的很好很有价值，如果A走了，B做不了这个工作，C只会觉得A没有交接好，B会趁机和C一起把锅给已经走了的A,
于是以后A因为任何原因(绿卡，背景调查，reference check)再找C的时候，可能不那么顺利，所以为了自己和公司，Train your
repacement, 对自己无害，对他人有益。害人是一件很浪费时间，很消耗良心的事，谁又愿意去做呢
-baidu 1point3acres
最后简短分享一个父辈很久远(90年代)的事情，我也是亲身见证者虽然很小，某所大学的副校长要去加拿大移民做研究去了，在机场上飞机前给大学的校长打了个电话，说我要去加拿大了，不回来了，然后在别人的还在发愣的时候，就上天了。相比出于“责任心与虚荣心并存”，提前放话要走却不愉快的走，或者最后没走成的。90年代的个人意志呀
并不是第一种做法可取，第二种不可取，各位自己体会区别，合理取舍。. .и
总结
人之将走，其言也善，我们想要在离开之际做个好人，(也可能之前一直是好人) 一定要一种不伤害自己的方式去做，非常professional, nothing personal , nothing emotional.. 1point 3 acres
Last updated 4 Aug 11 Course Title: OWASP Top 10 Threats and Mitigation Exam Questions - Single Select 1) Which of the following consequences is most likely to occur due to an injection attack? Spoofing Cross-site request forgery Denial of service Correct Insecure direct object references 2) Your application is created using a language that does not support a clear distinction between code and data. Which vulnerability is most likely to occur in your application? Injection Correct Insecure direct object references Failure to restrict URL access Insufficient transport layer protection 3) Which of the following scenarios is most likely to cause an injection attack? Unvalidated input is embedded in an instruction stream. Correct Unvalidated input can be distinguished from valid instructions. A Web application does not validate a client’s access to a resource. A Web action performs an operation on behalf of the user without checking a shared sec
Be professional, no personal, no emotional. 严重同意这一句。
ReplyDelete有时候跟同事或上司有一些personal/emotional的connection会给你一种工作更容易开展的感觉，但是，一定要掌握好度，因为凡事都是有代价的。
楼主的建议很真诚。我就一直记得，1.离职不能讲真实原因；2.最好不要和hr吐槽，人生很长，以后可能还会有更糟的事情；3.能2 week notice就是最好的，太久没必要，太短了不够符合行业规则。. 1point3acres.com
ReplyDelete楼主，本来不想说什么。但是看了这么多人说的要努力工作什么的，是不是我自己的想法比较异类。我一直觉得工作就是和一群不相干的人一起干一件非常无聊的事情，干这个无聊事情的目的，就是拿pay check后享受生活。工作的付出和给公司带来的收益，永远远远高于自己的pay check，所以人生如果只是那工作来衡量，永远是笔赔本买卖。只有通过用有限的pay check换来无限的体验，才能不那么亏。至于title什么的，不过是周而复始的钓鱼游戏，咱们是那个鱼，公司board是那个钓鱼的，饵就是L4，L5，L6一直到L1000。不能走心啊，亲。
ReplyDelete对比大小公司的差别：在大公司久了，想体验小公司的美好，例举优点xxx
ReplyDelete夸赞新公司：产品有趣（最好能呼应你以前琢磨过的东西或者个人生活中感兴趣的事情），技术stack比较有意思（记得呼应你自己的经验） ， 久仰founder大名
旧公司要求五天回去上班，新公司可以100% remote // 旧公司 100% remote 但是新公司hybrid，你还是想和同事面对面工作效率更高.
可以说对比职责细分的大公司，小公司通常组里人更少更灵活成熟产品也少，意味着每个人都有更多的机会接触不同的产品，更有机会做出有影响力的东西（毕竟现在可能啥也没有），也可以说不喜欢大公司那种氛围，人太多了，很多人大家互相都不太熟悉，组小同事间更多机会互相了解增进团队合作共赢的氛围，自己更喜欢这种culture。我入职目前工作的小公司的时候老板就是拿这两点忽悠的。More flexibility to do what you are interested, more opportunities to make an impact
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