我在在这方面做的不好不坏(有失误也有可取) 再加上看周围的同事与论坛的情况，总结一下，与大家共勉，希望大家找到好工作的同时，也能以一个好的心情去参与的新的工作中. 这里不谈why为什么要走，只谈how怎么走
给notice前
1 一定不要走漏风声，把自己想走的想法与行动视为 “天机“, 天机是不可泄漏的，无论是在职场，还是在生活中都是，尤其是生活一个小镇，或者中国人比较少的地方，相传开很快，传开虽然说不一定有什么坏处，但是也一定没有好处。
2 “越是要走，越要把事情反着做，尤其是在细节上，时刻表现出与公司共存亡”, 圣经上有一句话, “左手做，不要让右手知道” (注:
此处引用应用场景不同) ，我一看到那些整天把公司利益高于个人利益，公司未来就是我的未来(这点适用于我在国内的时候)
挂在嘴边的人时，就知道这家伙离走不远了。一代红尘女子柳如是，殉节时，平时喊着一起殉口号非常响亮的男神，以”冬天水太凉”而拒绝跳水.
3
真想跳槽的人，无声无息，即使boss是个jerk，也会把愤怒转换为刷题，而不是威胁要跳槽，never以跳槽为威胁，很可能你会发现自己没那么重要，而且也不会有什么好处，最大的好处就是，你成功的浪费了”狼来了”故事中的”第一次”虚张声势，而且有些公司有”no
negotiations under threaten”的policy.
4 请假去面试的时候，如果有PTO，能不给理由就别给，不用说身体不舒服，家庭旅行，父母来访等等，如果团队文化要求必须有理由才能PTO,
没办法，否则就说”just consume some PTO balance”或者”need a refresh”或者开玩笑说个”space
travel旅行”都可以，因为一般都当上经理的人，都看惯了来来往往，你一编造理由，反而容易打草惊蛇。
给notice时
1 be professional, 千万不要参与半点个人情感，如果notice
period是两周，就给两周，不要给一个月，给完notice是一个非常尴尬的期间，老板可能不会也不敢给你新任务了，你和其他同事也不再是”不可分割“的战友关系了，这种尴尬，只会随着时间的延长，而更尴尬，不会因为长一些，而让你本来里的不应该有的(如果有)内疚，而减。
2 You leave for a
reason，这个原因可以是消极的，比如老板jerk或者学习不到新东西。或者是积极的，仅仅是因为新工作包更好，技术更符合自己，anyway
you have a reason, 所以人生太短，没有时间跟违反这个reason的事情去浪费时间，all you need to do is
moving on.
3 可能有人觉得自己很重要，离开了团队，大家工程可能做不下去，所以想多给一些notice,
我个人来讲，很佩服这种责任心，但是不支持这样的行动，也不赞同这样的场景，我从未见过任何一个组织离开了个人，真的运行不下去
(除了对他的亲人以外，他对谁都不是不可替代的)
大到国家，小到个人。相反，我见了好多悲剧，明明是一片热心，提前说了离职，结果被对方先下驱逐令了，哪怕平日与那个经理关系再好，也有可能会被surprise。好心被蛇咬，除了恶心，还是恶心。. 1point3acres
4 给完notice
1 如果last day之前，有一个经理或者HR的谈话，不建议告诉他们真正想走的原因，(比如某个同事不好相处,
或者在这里我学习不到东西，锻炼不了自己，)之类的.
这两轮谈话，跟客服问原因一样，很可能只是个程序，例行公事，人都要走了，谁会真正care原因呢。
2 更不要给任何“改进建议”了，那些平时不敢说不想说的埋怨，既然平时没说，这时候也就更不要说了，这时候的建议很容易被理解为有”aggressiveness“ ，而且也不会有公司因为有人给了建议，采用了这个建议而提高了KPI, 而奖励他一百万.
3 把对公司的爱和不舍都转换成train replacemnt吧，如果A要走了，A的replacement是B, A与B共同的manager
是C，A走了以后，C并不会因为B接手不了工作，而对A无比appreciate,
这也不会说明A的工作做的很好很有价值，如果A走了，B做不了这个工作，C只会觉得A没有交接好，B会趁机和C一起把锅给已经走了的A,
于是以后A因为任何原因(绿卡，背景调查，reference check)再找C的时候，可能不那么顺利，所以为了自己和公司，Train your
repacement, 对自己无害，对他人有益。害人是一件很浪费时间，很消耗良心的事，谁又愿意去做呢
-baidu 1point3acres
最后简短分享一个父辈很久远(90年代)的事情，我也是亲身见证者虽然很小，某所大学的副校长要去加拿大移民做研究去了，在机场上飞机前给大学的校长打了个电话，说我要去加拿大了，不回来了，然后在别人的还在发愣的时候，就上天了。相比出于“责任心与虚荣心并存”，提前放话要走却不愉快的走，或者最后没走成的。90年代的个人意志呀
并不是第一种做法可取，第二种不可取，各位自己体会区别，合理取舍。. .и
总结
人之将走，其言也善，我们想要在离开之际做个好人，(也可能之前一直是好人) 一定要一种不伤害自己的方式去做，非常professional, nothing personal , nothing emotional.. 1point 3 acres
https://killer.sh Pre Setup Once you've gained access to your terminal it might be wise to spend ~1 minute to setup your environment. You could set these: alias k = kubectl # will already be pre-configured export do = "--dry-run=client -o yaml" # k get pod x $do export now = "--force --grace-period 0" # k delete pod x $now Vim To make vim use 2 spaces for a tab edit ~/.vimrc to contain: set tabstop=2 set expandtab set shiftwidth=2 More setup suggestions are in the tips section . Question 1 | Contexts Task weight: 1% You have access to multiple clusters from your main terminal through kubectl contexts. Write all those context names into /opt/course/1/contexts . Next write a command to display the current context into /opt/course/1/context_default_kubectl.sh , the command should use kubectl . Finally write a second command doing the same thing into ...
Be professional, no personal, no emotional. 严重同意这一句。
ReplyDelete有时候跟同事或上司有一些personal/emotional的connection会给你一种工作更容易开展的感觉，但是，一定要掌握好度，因为凡事都是有代价的。
楼主的建议很真诚。我就一直记得，1.离职不能讲真实原因；2.最好不要和hr吐槽，人生很长，以后可能还会有更糟的事情；3.能2 week notice就是最好的，太久没必要，太短了不够符合行业规则。. 1point3acres.com
ReplyDelete楼主，本来不想说什么。但是看了这么多人说的要努力工作什么的，是不是我自己的想法比较异类。我一直觉得工作就是和一群不相干的人一起干一件非常无聊的事情，干这个无聊事情的目的，就是拿pay check后享受生活。工作的付出和给公司带来的收益，永远远远高于自己的pay check，所以人生如果只是那工作来衡量，永远是笔赔本买卖。只有通过用有限的pay check换来无限的体验，才能不那么亏。至于title什么的，不过是周而复始的钓鱼游戏，咱们是那个鱼，公司board是那个钓鱼的，饵就是L4，L5，L6一直到L1000。不能走心啊，亲。
ReplyDelete对比大小公司的差别：在大公司久了，想体验小公司的美好，例举优点xxx
ReplyDelete夸赞新公司：产品有趣（最好能呼应你以前琢磨过的东西或者个人生活中感兴趣的事情），技术stack比较有意思（记得呼应你自己的经验） ， 久仰founder大名
旧公司要求五天回去上班，新公司可以100% remote // 旧公司 100% remote 但是新公司hybrid，你还是想和同事面对面工作效率更高.
可以说对比职责细分的大公司，小公司通常组里人更少更灵活成熟产品也少，意味着每个人都有更多的机会接触不同的产品，更有机会做出有影响力的东西（毕竟现在可能啥也没有），也可以说不喜欢大公司那种氛围，人太多了，很多人大家互相都不太熟悉，组小同事间更多机会互相了解增进团队合作共赢的氛围，自己更喜欢这种culture。我入职目前工作的小公司的时候老板就是拿这两点忽悠的。More flexibility to do what you are interested, more opportunities to make an impact
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