今
年35岁的刘煜维在人大新闻系毕业后，赶上了媒体的黄金就业热潮，可是在5年后他发现自己升迁机会为零，还面临职场的严酷竞争，于是改行在广告公司担任文
案、公关公司担任公关，甚至还自己开公司卖过减肥茶，平均每年换一个工作，但是他发现自己的生涯始终无法向上攀升，32岁那年，他利用业余时间重返校园，
学习心理咨询，希望能培养一个可供发挥的第二专长。但是面对心理咨询目前看似有趋势实则迷雾茫茫的前景，心里难免忧虑。今年他就要满36了，相较于职场上
已经有些成就的大学同学，他心里自问，这条转行的路真的对了吗？如果不是，已奔不惑之年的自己岂不是一事无成？看着与自己同龄却入心理咨询行当多年俨然是
前辈的“老师”，心里不免有一丝隐忧：这么大了，如果发现这又不是我要的，该怎么办？
而立之年转行的理由
这是一个自我追寻的时代，转行的理由也与上个时代迥然不同。工作不仅是赚钱温饱的工具，更隐含了自我实现的意义。据 51iob.com（无忧工作网）去年的一份工作满意度调查显示，有60%以上的白领一族不满意目前的工作，其中有一半以上渴望转业，主要原因是“人际关 系复杂”或是“没有发展前途”，最大的困难是“不知道转行做什么”与“应该怎样转”可以减少成本。
这样的现象其实一点也不意外。就业难、持续读研、读博使得大学生进入职场的年龄后延，加上高学历的竞争需求，很多人26岁左右才 真正进入社会。加上几年的职场摸索期，平均两到三年、转换两到三个工作之后，才能逐渐掌握人生的方向。因此以前说30而立，以现在的标准来看，30岁，才 是生涯刚要起步的时候，30之前都是在摸索与尝试而已。但现实是，30多岁的人，个个都张大眼睛观望：哪一个行业薪水高？哪一种职务升迁快？30而立， “应该”有点地位和成绩了。同学聚会的时候，那个过去成绩不如自己的同学，已经出国培训数次、又要面临升迁了，而自己还没有摸索出人生方向的人，心情就格 外沉重。
“从零开始”是最难迈开的一步
美国哈佛大学的一项研究表明，转业的幅度愈大，转换的学习期会拉得愈长，时间成本愈高，所需要的心理准备与经济准备也要越充足。 大幅度转业的人，因为要进入过去不熟悉的领域，通常要经历一段重新学习和过渡适应期，一旦决定失误，可能会丧失原有的职位、收入、甚至往常的家庭地位。这 每一个决心要转行的人必须面临的“职场黑暗期”。以前在朗讯从事技术工作的韩利在他36岁被裁员，他决定重新出发——转行！他属于被迫转行，进入一家网络 公司从事融资方面的工作，转行之前，有半年时间他待业在家，也找不到合适的工作和职位，在网络公司给他发出offer之前，那是他人生中最低谷的日子。 “如果转行没有成功，我可能就无颜面对家人了！”他说。
而30岁左右的人，学历越高，进入职场越久，拥有了一些不大不小的成就，就越容易被社会期待与旁人眼光的羁绊而裹足不前，处在转 业的青黄地带，前途茫茫、恐惧的内心感受不是外人能够体会的。“当原本比你差很多的同学、朋友一个接一个都有了成就，我却还不知道自己的出路在哪？”韩利 一语道出转行过程中最大的恐惧──害怕被人嘲笑、焦虑一事无成。
重新开始的确需要勇气，而30岁比其他人幸运的，就是重新开始并不嫌晚，转业成功的韩利就很乐观地认为，30岁是把握勇气的最后时机！“想想看，等我有了孩子后，生活的负担和转换的风险与投资都相对升高，到时候就算想换行，也会因为经济与现实条件而放弃。”
下一份工作藏在现有职业里
到底如何避免“从零开始”这一步，把上述转行的成本与风险降到最低？
答案是——提早开始工作。其实说穿了，你自己的所有兴趣都与过去的经历有关。了解自己很重要，上大学时就该多通过打工、实习的机会，及早发现自己的兴趣，作为选择工作的依据，这可以减少将来因为发现兴趣，再做转换所产生的损失与风险。
而对于已经毕业数年，仍然在寻找自己方向的职场人士，专家的建议是可以“从现有的工作派生新的技能”。台湾104人力银行专家丘 文仁举自己职场数度转业的经验为例：一开始的时候，在麦肯广告担任执行创意总监的秘书，发现不是自己长久想从事的工作，却还不知道下一步在哪里，但是她发 现行销很有趣，因此把重点放在跨部门的学习。两年的时间内，凭借秘书的翻译需要，大量与行销部门请教，观察参与公司大小事务，无形中累积了很多行销技能， 也种下了日后在镇金店担任行销专员的种子。广告公司的全方位经验，也成为她在104担任行销总监的基础。“一般人都有一个错误的观念，以为兴趣都是从天上 掉下来的，其实下一份工作，可能就藏在现在的工作里。”这种平滑的重心移转过程，也减低了大换轨所带来的巨幅损失。读过前GE总裁杰克•韦尔奇的畅销书 《赢》的人可能还都记得他对“骑驴找马”者的建议：我们几乎不可能知道哪件工作会把你带到哪里。所以，如果你要找到合适的工作，你就必须先接受第一份工 作，了解你喜欢和不喜欢的地方、拿手及不拿手的部分，然后骑驴找马，直到寻找到合意的工作为止。
很多成功人士看来都是有意无意之中运用了韦尔奇格言，回顾他们30岁的转职经验，多是运用既有专业的优势，发展更多横向的可能 性，作为跨领域的延伸。比如当红的节目主持人王小丫，七年前是个不起眼的农业节目的主持人，在她人生而立的时候，把握了妙语如珠的演讲与主持专长，凭借 《开心词典》节目一跃成为家喻户晓的娱乐节目主持人，进而跃升经济栏目主持人；同样以本业专长涉足荧屏的，还有名主持人敬一丹，她原本在学校任教在教师的 舞台一直有突出的表现，却在而立的生涯选择当口，把握专长优势，另创人生的高峰。
通过参与社会活动发现自己
也许，看了以上的文字，你依然在“换与不换”之间徘徊，那么多兼一份或几份工作是一个折衷的选择。毕竟，通过转换工作来达到挖掘 兴趣、改变职场方向的目的，风险未免太高。多兼职可以做到进可攻退可守，因为谁也不知道哪一天转行的时机成熟，哪一份工作会成为你的努力方向。当然，如果 你已经心有所属，大胆行动就是解决之道。
另外，上课进修，参与社会活动，也是而立之龄的人自我发现的渠道。38岁的叶霞目前在在一家婴儿保健品公司做销售经理，在客户和 员工面前侃侃而谈的她，原本正业是一家国营电厂的职工，当初只是利用闲暇时间推销产品以挣点零用钱，没想到却越推销越有感觉，公司希望她能够专职来搞销 售，并为新来的员工做培训。后来，电厂停业，她下岗了，就干脆把重心完全转移到推销婴儿保健品上，目前一个月5000元以上的收入，超过原本工资数倍。 “信心和热情是会被激发的，我从来没有想过会以销售为业，很多事你不试不会知道原来你是有兴趣的，关键时刻也可以成为你的职业选择。”（转自〈人力资 本〉）
而立之年转行的理由
这是一个自我追寻的时代，转行的理由也与上个时代迥然不同。工作不仅是赚钱温饱的工具，更隐含了自我实现的意义。据 51iob.com（无忧工作网）去年的一份工作满意度调查显示，有60%以上的白领一族不满意目前的工作，其中有一半以上渴望转业，主要原因是“人际关 系复杂”或是“没有发展前途”，最大的困难是“不知道转行做什么”与“应该怎样转”可以减少成本。
这样的现象其实一点也不意外。就业难、持续读研、读博使得大学生进入职场的年龄后延，加上高学历的竞争需求，很多人26岁左右才 真正进入社会。加上几年的职场摸索期，平均两到三年、转换两到三个工作之后，才能逐渐掌握人生的方向。因此以前说30而立，以现在的标准来看，30岁，才 是生涯刚要起步的时候，30之前都是在摸索与尝试而已。但现实是，30多岁的人，个个都张大眼睛观望：哪一个行业薪水高？哪一种职务升迁快？30而立， “应该”有点地位和成绩了。同学聚会的时候，那个过去成绩不如自己的同学，已经出国培训数次、又要面临升迁了，而自己还没有摸索出人生方向的人，心情就格 外沉重。
“从零开始”是最难迈开的一步
美国哈佛大学的一项研究表明，转业的幅度愈大，转换的学习期会拉得愈长，时间成本愈高，所需要的心理准备与经济准备也要越充足。 大幅度转业的人，因为要进入过去不熟悉的领域，通常要经历一段重新学习和过渡适应期，一旦决定失误，可能会丧失原有的职位、收入、甚至往常的家庭地位。这 每一个决心要转行的人必须面临的“职场黑暗期”。以前在朗讯从事技术工作的韩利在他36岁被裁员，他决定重新出发——转行！他属于被迫转行，进入一家网络 公司从事融资方面的工作，转行之前，有半年时间他待业在家，也找不到合适的工作和职位，在网络公司给他发出offer之前，那是他人生中最低谷的日子。 “如果转行没有成功，我可能就无颜面对家人了！”他说。
而30岁左右的人，学历越高，进入职场越久，拥有了一些不大不小的成就，就越容易被社会期待与旁人眼光的羁绊而裹足不前，处在转 业的青黄地带，前途茫茫、恐惧的内心感受不是外人能够体会的。“当原本比你差很多的同学、朋友一个接一个都有了成就，我却还不知道自己的出路在哪？”韩利 一语道出转行过程中最大的恐惧──害怕被人嘲笑、焦虑一事无成。
重新开始的确需要勇气，而30岁比其他人幸运的，就是重新开始并不嫌晚，转业成功的韩利就很乐观地认为，30岁是把握勇气的最后时机！“想想看，等我有了孩子后，生活的负担和转换的风险与投资都相对升高，到时候就算想换行，也会因为经济与现实条件而放弃。”
下一份工作藏在现有职业里
到底如何避免“从零开始”这一步，把上述转行的成本与风险降到最低？
答案是——提早开始工作。其实说穿了，你自己的所有兴趣都与过去的经历有关。了解自己很重要，上大学时就该多通过打工、实习的机会，及早发现自己的兴趣，作为选择工作的依据，这可以减少将来因为发现兴趣，再做转换所产生的损失与风险。
而对于已经毕业数年，仍然在寻找自己方向的职场人士，专家的建议是可以“从现有的工作派生新的技能”。台湾104人力银行专家丘 文仁举自己职场数度转业的经验为例：一开始的时候，在麦肯广告担任执行创意总监的秘书，发现不是自己长久想从事的工作，却还不知道下一步在哪里，但是她发 现行销很有趣，因此把重点放在跨部门的学习。两年的时间内，凭借秘书的翻译需要，大量与行销部门请教，观察参与公司大小事务，无形中累积了很多行销技能， 也种下了日后在镇金店担任行销专员的种子。广告公司的全方位经验，也成为她在104担任行销总监的基础。“一般人都有一个错误的观念，以为兴趣都是从天上 掉下来的，其实下一份工作，可能就藏在现在的工作里。”这种平滑的重心移转过程，也减低了大换轨所带来的巨幅损失。读过前GE总裁杰克•韦尔奇的畅销书 《赢》的人可能还都记得他对“骑驴找马”者的建议：我们几乎不可能知道哪件工作会把你带到哪里。所以，如果你要找到合适的工作，你就必须先接受第一份工 作，了解你喜欢和不喜欢的地方、拿手及不拿手的部分，然后骑驴找马，直到寻找到合意的工作为止。
很多成功人士看来都是有意无意之中运用了韦尔奇格言，回顾他们30岁的转职经验，多是运用既有专业的优势，发展更多横向的可能 性，作为跨领域的延伸。比如当红的节目主持人王小丫，七年前是个不起眼的农业节目的主持人，在她人生而立的时候，把握了妙语如珠的演讲与主持专长，凭借 《开心词典》节目一跃成为家喻户晓的娱乐节目主持人，进而跃升经济栏目主持人；同样以本业专长涉足荧屏的，还有名主持人敬一丹，她原本在学校任教在教师的 舞台一直有突出的表现，却在而立的生涯选择当口，把握专长优势，另创人生的高峰。
通过参与社会活动发现自己
也许，看了以上的文字，你依然在“换与不换”之间徘徊，那么多兼一份或几份工作是一个折衷的选择。毕竟，通过转换工作来达到挖掘 兴趣、改变职场方向的目的，风险未免太高。多兼职可以做到进可攻退可守，因为谁也不知道哪一天转行的时机成熟，哪一份工作会成为你的努力方向。当然，如果 你已经心有所属，大胆行动就是解决之道。
另外，上课进修，参与社会活动，也是而立之龄的人自我发现的渠道。38岁的叶霞目前在在一家婴儿保健品公司做销售经理，在客户和 员工面前侃侃而谈的她，原本正业是一家国营电厂的职工，当初只是利用闲暇时间推销产品以挣点零用钱，没想到却越推销越有感觉，公司希望她能够专职来搞销 售，并为新来的员工做培训。后来，电厂停业，她下岗了，就干脆把重心完全转移到推销婴儿保健品上，目前一个月5000元以上的收入，超过原本工资数倍。 “信心和热情是会被激发的，我从来没有想过会以销售为业，很多事你不试不会知道原来你是有兴趣的，关键时刻也可以成为你的职业选择。”（转自〈人力资 本〉）
Comments
Post a Comment
https://gengwg.blogspot.com/