不換工作的理由

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　托爾斯泰在名著《安娜卡列尼娜》中的開場白一開始就這樣寫著：所有幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各自有不幸的理由。
　把這句話拿來套用在換工作上，發現：想換工作的人都各自有想換的理由，但是不想換工作的人的理由都很相似。
　他是這個領域裡的才子，年輕帥氣又有才能，因為學習力強，才進這個行業沒幾年就一路攀升到高階主管；通常到這個階段的人很容易就被挖走，畢竟是這 個行業的現象，而且都愈跳槽官階愈大，讓大家跌破眼鏡的是，這位大帥哥從不跳槽，明明很愛玩的一個人，看起來沒有定性的模樣，大家都以為一兩年後他一定會 跳槽，尤其這個行業加班已經是家常便飯，他竟然可以耐得住性子繼續待下來。
　不換工作的理由嘛，他笑著想了一下，用看破的語氣說：其實是我覺得到哪裡都一樣的累，與其重新開始，不如繼續留在這裡，畢竟我已經在這裡累積成績了。
　我的同事很多都跳槽離開，結果到別的地方也是重新開始，甚至比我更累，因為他們除了要適應新環境外，更要拿更多的力氣來證明自己的價值，很辛苦的。他皺了皺眉說。
　我現在雖然工作很忙，但是身體已經長久習慣這樣的工作軌道了，因為習慣，所以休假時反而可以好好地休假，什麼都不想。他說。
　另一位也是沒換過工作的女性經理人，理由同樣是工作真的很忙，但是已經習慣了，當然也有事業野心，但是她的方式是透過輪調來滿足自己學習的欲望。
　換來換去，還不都是一樣。她用看透的語氣說。

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