中国人内推和老外内推的区别

发信人: fashr (Time is money, friend!), 信区: JobHunting
标  题: 中国人内推和老外内推的区别
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct  5 05:13:32 2014, 美东)

工作了一段时间，发现所谓内推也是千差万别
下面只谈entry level的职位
我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。

中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
你的只是背景是不是合适，念书期间所做课题是不是相关，基本都要求过来就能干活，
而且门槛会设置的非常高。

中国人内推，关系很好的人，就是另外一个样子，完全是任人唯亲。见到过，背景几乎
毫不相关的人，管事的中国人也能把你招进来。

上述几个人，最后进了公司，干起活来并没有太大差别。不过中国人在北美普遍很艰难
，所以一般心理都看不得别人一步登天，即使关系比较好的同学，很多国人心理都跨不
过这道坎。

不过，要想在美国编制一到对自己有利的关系网，还真的靠雪中送炭
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