持H1B工作签证期间失业怎么办

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Posted on 三月 22, 2015 by Tianwen Xu — No Comments ↓
H1B只能为特定的雇主工作。失去工作后， 立即失去H1B身份，没有任何一天的宽限期。很多H1B身份持有人，都曾有过F1的经历。 因此以为H1B后会像F1那样有60天的宽限期。但事实并非如此。 H1b工作结束的那一天就是H1B身份结束之时。申请人的H1B身份在劳动关系终止之日到期，雇主支付相应薪酬的义务也届时到期，和雇主通知移民局撤回申请没有关系。总而言之，H1B的身份是以受益人最后在雇主那里实际工作日期为准。

申请H1B和维持H1B身份需要成本。如果公司业务不佳，H1B持有者往往成为被裁员的对象。

失去H1B身份后， 不论转到其他任何身份，还是通过新雇主申请H1B，都必须在提交新的申请时保持合法的身份。也就是说， 新的延期或转换身份申请应该在H1B工作结束之前就已经送抵移民局。 中间不能有空档期（gap）。 一旦有身份空档期，哪怕间隔再小，也会影响到后面境内身份转换/延期。如果身份空档期（gap）很短，而且被解雇是在没有任何预警的情况下，移民局可以酌情考虑， 出于公平考虑, 有可能原谅这个小的gap，使得身份延期或转换依然获得批准。 但由于这完全是属于移民局自由裁量权的范围。
H1B身份如果被解雇，首先可以考虑转换到家属附属身份。比如配偶有H1/L1身份的，那么可以立即申请转到H4/L2等身份。申请人也可以考虑重新转回F1学生身份。或者转换到B1/B2游客身份。不过转换到学生身份需要一些准备时间，包括找学校出I-20表格等。这样的转换申请比较适合需要在美国多停留一小段时间，处理一些离境前个人事务的情况。 如果在身份转换的过程中，或者在B1/B2或者F1/F2的身份下，找到了新的雇主，可以马上递交新的H1B或O-1申请。
如果被解雇前转换到了F1学生身份，后找到了新雇主愿意支持H1B的申请，则需要等到新的H1B批准才可以开始工作。在有效H1B身份的情况下，根据H1B流动规则，收到新的H1B送件收据就可以开始为新雇主工作。但流动规定只适用于从一个有效的H1B到另外一个有效H1B的情形。也就是说，从H1B到H1B， 有了新的收据就可以开始工作了。 但是如果是H1B到了F-1再回到H1B， 需要等新的H1B批准生效以后才可以工作。 不过，如果受益人之前有了H1B批准，占过了名额，新的H1B申请就不再受配额限制，随时都可以申请，并且可以选择加急处理。这样一来，申请人需要等待的时间并不会很久。
被解雇后，原雇主通知移民局撤回了H1B申请。该撤回申请不会对新的申请有影响。因为之前雇主撤回H1B申请只是履行其法律义务。另外，如前所述，申请人因为之前已经占过了H1B 名额， 新的H1 B申请不再受配额限制。这里需要注意的还是申请人的身份问题。如果新雇主的申请是在申请人停止原先的工作之后提交的，那么申请人就已经没有在美国境内的合法身份了。这种的情况下，申请人不能直接在美国境内转换身份，而需要通过签证重新入境，获得新的H1B身份后方可以为新的雇主工作。同样如前文所述，如果中间gap很短， 而且有值得同情的因素存在，移民局可酌情考虑。
失去H1B身份后，若在美国境内延期或转换身份未获批准，申请人依然可以尽快离境通过境外领事馆申请新的签证进入美国。