标 题: 像脸书这样的公司裁员手段更厉害

发信人: naibac (naibac), 信区: Working
标  题: 像脸书这样的公司裁员手段更厉害
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 19 22:04:03 2017, 美东)

如果有一天，老板跟你说：“你可以参加一下PIP了。”千万别被英文唬住了，老板不
是想提拔你，而是想解雇你。

PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里，PIP
机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP会送到你手中，在短时间里重新考核你
。即便很认真地完成了考核项目，最后HR还是会告诉你，你的改进计划没有达标，只能
乖乖走人了。
据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后
莫名其妙被解雇，甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看
着你删除个人电脑里的所有数据，清理办公桌，整个过程不能与任何人有互动，甚至与
同事说再见的机会都没有。这就是苹果公司，除了要有过硬的本事，还要拥有极佳的综
合素质。

而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡，压力巨大的末尾淘汰考核制度让这
家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉，亚马逊将于今年年启动一个全新的考评程
序。
其实无论是在哪个公司，通过PIP被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所
以，被PIP是要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。

周五走人
大公司都喜欢周五那天裁人，一大早，员工刚到公司，启动电脑，发现账户登不进去，
呼叫IT人员。紧接着HR会找员工“谈一谈”，一起谈谈的还有公司法律部门人员。别吃
惊，员工就是这么被开除的，与上面经历的类似，HR或保安会送员工去收拾东西，然后
离开公司。
科技巨头Facebook最擅长的就是解雇员工，它的管理之道即是：要建立一个出色的组织
，可以通过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工，第二是非常擅长解雇员工。而
Facebook就是第二种。小扎曾将公司的高管如帕克、范纳塔等人辞退，要知道辞退功勋
员工是件多么不容易的事情，不过在人情与Facebook的未来之间选择，小扎毫不犹豫。