标 题: ZZ 组里招人被两个国人撕offer，一点感想

发信人: alexcai (10年哥), 信区: JobHunting
标  题: ZZ 组里招人被两个国人撕offer，一点感想
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun  7 00:11:11 2019, 美东)

ZZ from 一亩三分地

最近组里在招人，由于老板也是中国人，所以一开始筛选简历的时候都是优先考虑中国
人。
第一个同学接了offer后说还没开始办opt，等办好了就可以入职。组里等了三个月，快
到了约定好的入职时间，哥们发了封邮件给HR说不来了，不接电话。

第二个同学面试完后，大家觉得还不错，由于前车之鉴，老板专门还打了个电话和他聊
一聊，问他是否真的对职位和公司感兴趣。等接了offer到了约定入职的前几天，同样
的事情又发生了，发封邮件给HR说不来了，同样不接电话。

这样的事情发生了两次，感觉老板也有点失望了，估计也不好再从HR那边专门挑国人面
试了。

今天的面试是一个印度人，大家心里也清楚，同样的题印度人基本是过不了的，所以不
自觉地降一点bar，好在最后还是不行。

经过了这次事情，希望国人们尽量还是不要撕offer，如果你还在等别的面试结果，可
以明说，一般公司也都可以理解（理解不了的公司也不值得去）。如果真的万不得已要
撕offer，也别拖到最后几天，因为组里很可能在你接了offer后就不会再面试别人了。
如果你最后不来，大家白等了不说，又要花时间重新招人。这样很可能浪费几个月甚至
更长的时间。

我们在美国求职，有的时候不只代表我们自己，也代表整个华人群体。比如我们组的这
次经历，连我们中国人自己都开始考虑印度人了，更何况别人呢。


补充内容 (2019-6-2 01:52):
看了大家的一些评论，想多说两句。多拿offer肯定没问题，不过签了就最好不要毁约
，退一步来说，就算签了再毁，也别拖到最后一天再毁，那么做的理由无非是完全不顾
别人，以最大程度来保障自己的利益罢了。

补充内容 (2019-6-2 02:03):
看到有回复说毁约可以理解，就我个人而言，我完全没有任何问题。发帖初衷只是希望
大家能最好不要随意毁约，这样的事情发生多了，很难保证以后北美HR圈不会出现中国
人好毁约的共识，到那时候大家找工作都会受影响了。

补充内容 (2019-6-3 05:07):
可能我之前的表达有歧义,看到有质疑说对印度人降低标准,其实并不是. 由于两次毁约
,这个职位空了半年多还没招到人. 说降低点标准,只是希望能尽快招到人手,并非只对
印度人,对所有人都会一样,只是在照顾国人上会三思了
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