今年就业超级火

 

去年疫情期间，本来以为工作形势不会好公司会开人。tl还恐吓我们要当心。结果我们team 5个人最近跑了2个。前几天在欢送午餐上，走掉的人说现在工作机会很多。tl酸溜溜的回应说他相信bubble会破裂。不光是我们组，目测整个公司最近半年至少有20%的辞职率，应该都是去了更好的地方。现在留下的人都是人心思变或者得过且过，留下的人要么是因为绿卡绑定，要么是年纪大或者技术落伍 估计管理层也在暗暗叫苦：队伍不好带了。

挺有感触的。说说我自己的看法。

我两年多全职经验，光是面试也面了两个月了。总体来说，现在的市场真的是非常非常非常非常非常hot。

1.

我自己现在的公司(也算著名二线大中厂了), 疫情期间走了好些人，包括2年经验或者5年+经验的；根据Blind上看到的, 还没走的也是偷偷在跳。

2.

基本上有两年经验就可以拿到无数面试, 我Google Calendar最近两个月几乎都排满了，一边全职工作一边面试；有一周连续周一到周五天天都在电面。真是累啊。

3.

疫情期间, 时间非常flexible, 如果你有时差可以利用就可以安插很多电面。另外onsite都改成virtual, 公司招人成本降低，可以发更多VO; 而我们面试方便，不需要travel，所以能接的VO也变多。

4.

我坐标西雅图。瞎图这边Amazon Microsoft就不说了, 亚麻/AWS的HR疯了一样在linkedin上制造spam。其他大厂比如Google, Facebook, Apple, Uber, Linkedin, Salesforce etc都在扩招(以上每一家我都有很多数据和切身体会)。然后小点的hot startup什么Square, Stripe, Robinhood, Dropbox啥的也在扩招, 而且你可以看到地里很多牛人大包。

5.

很重要的，我不认为这些好公司的hiring bar会降低。因为面试的pool也更大了，竞争其实更激烈了。我自己好努力的刷题面试，但因为个人水平有限，所以目前也只拿了两个不太满意的offer，所以还会继续面下去。这么好的大环境不能错过机会。我个人体会是phone interview都挺简单，所以真是拿到了很多onsite，但onsite -> offer还是很不容易的。

6.

影响拿offer的因素还是那几个：刷题，sys design，背景是否match。因为很多公司比如Apple, Salesforce都是组招的，所以面试毫无头绪，而且人家发offer的时候可能需要考虑是否match。不过大环境好，也意味着很多组很缺人，那么manager破格放水要人的机会就更大。

7.

这种极好的就业环境，非常利好能力强的牛人，可以拿很多大包；对于我们普通人或者new grad，只能说大环境很好，尚待我们努力还有缘分。

8.

我们还是要感激大环境好的；如果遇到去年covid爆发或者08年recession，大环境不行，就算刷题刷上天也没用。

总结

大环境的确非常好，但好公司的hiring bar还是高，所以算是个好的时机好的机遇，大家要努力刷题努力面试，把握机会。