脸书4年，吐槽、干货、真心话、爆工资单！

 

Context

一点点自我介绍：硕士毕业+3年工作经验，18年跳槽来FB，现在4年。入职 IC4，目前还是ic4。

历史每个half rating：MA， EE，EE, MA, EE, EE, EE

写这个文章的主要目的有两个：第一， 我本来就爱分享，认真写自己的经历算是对自己过去四年的一个回顾总结。这篇文章我经过深思熟虑的才落笔的，字字心声。第二， 认真求米，谢谢。

TL；DR

好处四点 （学习资源多，DS driven culture, 公平 和同事好）

坏处三点 （压力大，reorg多，要求高）

适合两类人（工作狂，新人）

工资单在最后

好处

公司内部资料，学习资源丰富和透明

1.公司内部分享资源基本利用workplace（类似FB一样的社交系统）。我个人对WP简直又爱又恨。爱在你在那里基本可以看到很多其他优秀ds做的分析，从大（比如各种长篇论文note，比如3个app之间用户如何联动）到小（一个post，怎么分析一个metric movement）。很多公司， 别说全公司了，就连几个大组之间的信息交流都非常有限。对WP的恨在不只我，也有其他ds同事经常觉得WP的存在导致大家发帖留言的peer pressure很大，因为大家都能看到所以你要写好才能send，这样你才会又更多的点赞share 留言等等。

2.公司内部学习网站(learn)。真觉得FB网罗了一系列在各个领域很牛逼的人，这些人大多都非常愿意分享知识，于是在上面的WP也很开心的写各种帖子教大家xyz， 也会做成系统的课程，放在内部的学习网站上。举一个最近的例子，比如我们要如何evaluate product market fit，其实业界没有标准做法。我之前想研究这个在网上（比如medium， youtube）搜了很多结果也没有特别好，最后还是回归到WP上看同事们都怎么做的然后摸着石头过河。后来发现learn 上推出了一个专门讲PMF的课，30分钟，简单清晰又非常actionable，简直宝藏。我开开心心学了后养成了非常关注新课的习惯。

3.多说一句关于透明。我觉得公司海量数据/dashboard基本都可以跨组甚至跨app看到是个很大的plus。杠精此处会跟我跳着说用户数据不可以随便看，我非常同意：现在需要严格privacy review后才能使用用户数据做分析。但我想补充的一点是，dashboard大部分是可以看到的，这又是一个很好的学习机会。我可以了解到别的产品topline metrics, one-pager dashboard都包涵什么内容，什么是那个产品/feature最关心的东西等等。

DS driven culture

1.DS在产品组里的话语权还是很高的。DS最被appreciate 的impact （也是一个工作流程）就是做了什么分析， 然后得到什么actionable recommendation， 把自己的结论推广出去 （influence）， change product decision/ team roadmap/project prioritization. 基本就是整个team的大脑。FB的组里xfn都被highly trained， 所以不管eng还是pm都非常尊重ds的意见。比如组里每个half都要做roadmap，然后这时候，ds要定goal，分析每个项目的opportunity size， 然后结合eng 等其他xfn的sizing，最后决定整个组下一half做什么。再比如，我最近做的一个分析大概是一个feature 预计成功后会有多少人用等- 非常小。有了这个信息后，之后的产品决策就非常简单了，这么少都人用，但成本非常高，项目就被de-prioritize了。

2.在我待过的n个组里，前2年的2个组我觉得自己还太年轻 + 时间久远生了个娃基本忘记了什么情况了。生娃后呆过2-3个组，都没觉得在推我的recommendation上遇到什么阻力， 可能自己做的好了也有关系，组里/外人好也有关系。不知道了。

3.take this goal metric and not another one etc， 这也成了ds的impact。

公平

1.大部分时候，因为环境透明，你做的成绩是会被很公平的看到的。我自己的情况是，只要你和老板align好，项目做好，rating是很公平的。你的业绩不会取决于你和老板是不是一个小圈子里。因为很多时候你的项目都是自己想出来的，不太需要你老板给你施舍/安排什么项目。

2.钱-bonus 和rsu refresher上也特别公平。体现在你老板只负责给你定rating，其他的因素交给公司HR系统的一套公式来定。

3.这点特别拿出来讲是因为我其他ds小伙伴好几个在其他业内的中型公司呆过后，都受不了老板小圈子，politics，甩锅等又回到FB继续卷。。。这些公司包括airbnb（3个人）， pinterest, uber， linkedin。基本感受都是，老板德不配位，个人项目好坏/impact大小取决于老板给你安排什么活，自己被给的项目本身不核心你干出花来都没用。这点在钱上体现出来的坏处就是，老板手上有一笔今年分给组里大家的rsu/bonus，给每个人多少他定。你要不是他圈子里的人，你分到的钱就特别少甚至是0.

同事都是同一类人，工作合作起来顺手

1.同事都是一类人（特指打破沙锅问到底），也都很敬业（拼）。这样的好处是你需要什么帮助，只要你能合理解释为什么这个很重要，其他的xfn都很愿意给你一臂之力的。在这4年，我基本遇不到坑队友。工作还是蛮开心的。

2.大家都有同一个goal metric， 大家都想要impact。所以ds和xfn基本互利互助，大家都speak the same launguage. Side note：我也确实遇到过组里goal metrics在xfn中不align 的情况，这种比较tricky。ds要做很多工作来劝说eng/pm为什么要align等等，这最终也成了ds的impact

坏处

压力太大有毒

1.我听到的太多就是在fb工作不开心。大家的常态就是焦虑impact，焦虑各种东西（包括在WP上发帖）。我周围也有人卷的昏天暗地还自己给自己找各种借口继续卷的（我觉得他们真是脑子坏掉了）， 我认识的直线connection里有3个都因为在fb工作后对身体/精神造成严重损伤的。拿命换xyz值不值得，就各位自己掂量了。

2.我自己的经历是这个压力大小确实是可以自己控制的，但有时候大环境如此你就很难独善其身。具体情况是：我前2年，没娃，没想着升职，2年完全不加班（这在fb很少见），但也是实打实的上班时间认真上班的那种（上班难摸鱼），那时候我就没啥精神压力；rating也很不错基本EE （具体线是MA-EE-EE-MA，第一个half太短，第四个half只上了不到三个月去生娃）。我后两年，生完娃回来也covid，我个人感觉压力很大其一是我想拼升职了，但其他的原因也很多，包括两人都上班也带小奶娃了，有covid，有wfh等各种cofounding factor), 很难分清什么是主要原因， 但这一年压力大是肯定的。我这个half同时support 2个组，经常加班是肯定的。

Move fast，reorg太多，老板常换

1.我的四年4-5个组，8个老板。被动换组2次（reorg），主动换组2次。这中间的坏处大家也很明显，肯定会耽误升职：比如impact 在短期land不了；老板不够信任你。频繁换老板的好处应该是没有。

2.唯一的相关好处就是fb换组灵活，1个组待满1年且没有performance问题就可以任意换。我呆过的组多好处是见过了很多不同product stage 的组，面临的问题各不相同给我很不一样的体验/经验。

DS要求真的很高，很难做好。类似读博但甚之

1.不知道是不是我过分焦虑了，还是被洗脑了。我觉得这里ds非常类似读博。你可以想象从0-1是一个你有多独立自主的一个纬度， 你越接近于1，你就越senior。

2.比如一个好的ds，给你一个产品领域，你要自己想出这个组目前最需要回答的understanding question是什么 【难】，给自己定understanding roadmap（我接下来要做什么），找xfn包括你老板 review并同意你的计划。然后你开始执行你的计划。对一个分析，你写出analysis framework 【难】，大问题小问题都是什么，用什么方法，执行，做一堆的分析，然后写报告。中途还要不断的跟你的xfn 更新，希望envolve 他们这样最后结论出来的时候不至于他们大吃一惊。报告出来后，各种广而告之，包括去WP上发帖， 去各种level leads review, 总之就要把你的建议各种宣传让对应level的xfn都认同【难难】。最后还要盯着这些人（通常eng/pm）把你的建议执行到底，需要那些operational support 你都要及时补给这样保证你的建议能land。这才算上一个end to end的ds项目。可以这么说，我这4年，大规模的e2e 项目没有 （比如你要 team build什么），这应该跟我换组/reorg太频繁有关，项目周期太长了（因为最后需要写进eng roadmap然后他们再build再出impact）。有个别e2e的实现了，比如你让eng不做什么；这种周期比较短，稍微好出impact点。

3.通常ds的level对应你影响的xfn level 高低。比如ic4就是你直接产品组里的人认为你的建议ok，他们会执行你就ok了。ic5 就往上一层等等。

适合什么人？

1.工作第一的人。因为FB公平，你爱拼你一定会赢。

2.特别想学习，充实DS经验的人。比如New grad，转行的人。如好处1，即使你老板能力不行，圈子里能人很多，只要你爱学爱问，你可以带走很多东西。

最感兴趣的工资单？

万年 IC4。历史每个half rating：MA， EE，EE, MA, EE, EE, EE

18年入职offer: 155k base, 140K rsu, 0 sign on.

19年 （MA+ EE)， 160K base, 40K rsu （可能有错？感觉好低啊但找不到reference了）

20年 （EE+ MA)， 166.5K base, 57K rsu.

21年 (EE + EE)， 171k base， 63K rsu

22年 (EE+ 目测ee）， 待定。

DS能拿到DE（就是公司为了留人用来补充4年cliff额外给的RSU）我周围几乎没有人拿到。所以很多DS四年就走了。不知道swe那边是不是一样情况。