说说ICC

说说ICC吧, ICC 最大的两个问题就是NO PAY ON BATCH 和编造RESUME的事情. 一般来
说ICC在招了人以后先送去培训两个月的时间然后在把人送上市场接着去和客户面试,面
试成功后就工作然后才有PAY, 一般来说大部分的职位都是CONTRACT POSITIONS 时间一
般是从6个月到一年不等,通常嘛如果是金融公司一般的都会在一年以上(一般是每6个月
延一次)只要你的老板喜欢你也有可能把你转成FULL TIME. 从乐观一点的角度上来看从
ICC那里拿到的工作大部分都是在大公司FORTUNE 500的居多, 第一年的工资最然一般,
但是以后的涨幅会很大. 保守的估计一下第一年一般是50K到60K居多,但是第二年最少
也会是在70K到80K,其实对一个刚刚毕业一两年的人来讲我个人认为这个还是个不错的
数字了, 再说了如果你有机会进如到金融公司被转成FULL TIME的话年薪一般都在100K
加BONUS上下. 所以有些人认为第一年被剥削的厉害, 但是仔细作为EMPLOYEE来讲到那
里不是被剥削呢? BUSINESS 就是这样每个在BUSINESS 中PARTY都要获益, 而获益的多
少也跟RISK有关了. 废了半天话其实啊, 你要是不想被人剥削,就去剥削别人去. 当然
了,ICC 最不好的地方也就是当你不再PROJECT中的时候他们是不会付钱给你的, 当然如
果你是在H-1B的STATUS, 这个对你以后申请绿卡可能会有些问题. 通常来说在申请绿卡
的时候移民局一般要求看你当年的W2有没有达到你在申请H1B的时候的要求, 这一点来
说一般ICC在申请你的H-1B的把你的年薪报的很低只会比移民局要求的高一点点(很多地
方是在42K上下),一般来说你在一年中即使有一小段时间的空白只要你的年终收入在你
报给移民据的数字之上的话,一般来说是没有什么太大的问题. 当然我就知道有人的年
薪是55K但是他要求老板每个月按50K的标准给他,就是说把余下的钱留在即使他在没有
PROJECT的时候短期内也是有钱的, 当然这个得看个人自己呢. 当然ICC相对FULLTIME
来说,FULLTIME 比较稳定一点,问题也比较简单,但是ICC呢会比较灵活. 再说说培训吧,
通常比较好一点得ICC公司会提供免费得培训和住宿,来培训人员一般都是正在做
PROJECT的CONSULTANT, 这些人一般会给你一个大的方向然后让你知道在真正的
INDUSTRIAL PROJECTS中的运用环境, 至于更DETAIL一点的东西就要靠你自己去学了.
在ICC中也有一些公司要求什么培训费,我认为都是扯淡. 当然虽然不要你交钱,大部分
的公司都会要求你签一份AGREEMENT意思是说你接受了培训就要为他们买一年的命,如果
没有满时间你他们就要有权利告你. 当然至于告不告的倒你,谁都说不准, 我想也没有
那个老板会成天没事告人玩吧. 那份AGREEMENT有没有法律的效应我也不知道,只有法庭
说了才算. 但是,小心你也不要太过,就算告不倒你,要是你把人惹急了,人家花点钱请个
律师是小事一桩, 随时让你没事儿到法庭报报到,或者要不你也花钱请律师? 也就是说
打不死你也能恶心死你. 所以我觉得在你如果要和ICC签AGREEMENT的时候还是最好想清
楚,即使签完以后有什么变化,尽量的坐下来找你的ICC谈谈,只要不过分其实不是每个
ICC都不那么不讲道理的. 还有上次看到有个哥们儿抱怨说他的那个ICC不把他的H-1B的
APPROVAL NOTICE给他,其实这个很好解决, 第一那个东西上有I-94从法律上来说那个东
西是你的,没有任何人有权力扣住你的I-94,而且如果你要转H-1B向律师说明情况,律师
肯定有办法帮你解决. 因为他们没有任何理由扣住你的NOTICE不给,而且不让你转雇主
也是在法律上站不主的.但是你也要小心,他们有权力随时CANCEL掉你的H-1B 让你立马
黑掉. 所以还是一句话, 好好谈谈.

本人对编造RESUME的事情其实保持中立的态度, 这个主要是看个人. 其实我认为很多人
不改RESUME主要是对自己在RESUME上改编的东西没有信心,怕去面试的时候尴尬被人戳
穿.哈哈, 其实不就是为了找个工作吧. 我想很多当年在美国领事馆签证的时候, 面对
你学完后归国和留下工作的问题,大家的回答都是一致的吧. 所以啊PEOPLE DON’T LIE
, BECAUSE THEY DID NOT HAVE TO OR NO PROVE AT ALL. 其实嘛在这个市场上大家都
在改RESUME, 我不是一个百分百诚实的人,只要在不给别人带来太多伤害的情况下我倒
不认为是什么太大不了的事情. 顺便在说一个事情,今年年初一个ICC公司送了两个
CANDIDATES到一个很大的FINANCE 公司, 一个编造的RESUME一个有7年的经历,结果那个
有真经历的被废掉,编RESUME的那个新人被选上. 后来我们都这个事情来开玩笑,说
FINANCE 公司只会挑NEW FRESHERS. 总而言之啊, RESUME只是给了你一个面试的机会,
能不能通过还是要靠你自己的表现. 很多FRESHERS 可以BEAT 那些真有实际工作经验的
人,主要还是FRESHERS比较注重面试的准备,而且面试多了也就有了经验, 有经验的人一
般不会用太多时间准备面试,而且工作久了对面试也就生疏了. 还有人担心,假的RESUME
会不会被BACKGROUND CHECK出来, 其实嘛CONTRACT POSITION不会向FULLTIME那么严格,
一般就是看看你有没有犯罪记录, 就算以后你从CONTRACT POSITION转到FULLTIME 这些
CHECK也就自然也没有人会为了这些来为难你了. 说实话要CHECK一个人的背景是很难的
,一般HR的人比较懒,花钱请一些BACKGROUND CHECK的公司, 那些公司也就是走走形势而
已, 铁别是你的RESUME上的EMPLOYEMENT HISTORY 都是CONSULTANT的话, 他们CHECK起
来就更难了. 提醒一句,如果你以后自己找工作的话你得把假的部分去掉. 总之呢, ICC
公司并不是每个都那么万恶不舍了, 有机会通过这种捷径找到工作总比老是呆在学校里
面的好(如果你并不是喜欢读书的话但又为了身份). 其实每个人来到这里都不容易, 不
管你是从什么地方来,什么方式来的, 大家都是在FIGHT FOR LIFE, 又何苦自己对自己
人过不去呢. 最后呢, 在说一句如果你通过ICC工作了以后有经验了,尽量的找”
FULLTIME”吧(喜欢ICC的人出外), 虽然FULLTIME也能让你随时走人,但是至少你有ICC
给你垫背啊. 哈哈哈……….

最后说今年的H-1B申请吧, 很多人把矛头直接对准了印度的ICC认为他们从印度直接申
请了很多人过来,什么虚假材料之类的,还闹死闹活的要去揭发什么的. 其实说白了, 也
就是认为那些老印抢了自己的机会气不过吧了. 但是从这点上来看我倒是认为老印们蛮
有先见的,准备的也很充分,所以啊很多名额可能都被他们搞去了. 其实啊我看对H-1B最
大怨言的还应该是本地人,因为咱们H-1B们倒是从人家嘴里抢了不少.哈哈…. 在我看来
这就是竞争,虽然我们认为有些人利用了竞争规则的漏洞不公平,可是有没有想想在漏洞
没有被堵上前,你我都可以利用,现实就是那么残酷. 如果你认为他们不合法的话就去
PROVE, 注意要找一个证据可是不容易的啊(不定好几年), 再说了好的律师就连辛普森
都能搞定,何况这些事情呢…..