http://gengwg.blogspot.com/发信人: ugong (uGG), 信区: Texas
标 题: 也谈谈石油行业
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 8 10:13:14 2015, 美东)
金融危机后，美国主要靠互联网和石油两个产业支撑经济，等待服务业复苏。如果互联
网和石油不行了，就是美国下一个经济危机的开始。
美国的石油行业这几年快速发展主要是有页岩油页岩气的开发。无论油公司，油服公司
，设备及工程服务公司都大规模扩招。学石油相关专业的美国人，外国人也都指数增长。
因为油价高公司效益好，工资也水涨船高，每年涨个7-10%很普通，分红拿到100%工资
额的也不少见，但这个就和中国GDP一样，不可能维持下去。
大型油公司：
博士毕业入职能到110k-130k，根据之前实习和工作经验。
硕士毕业能去油公司的很少了,进去的话能到110k。
不是硕士生不够要求，而是这几年学石油的人多了，石油相关专业的博士已经泛滥，美
国人的本科硕士随便挑。这个情况和07-08年之前完全不一样。
休大都要开售石油工程博士学位了。
具体说说每个公司情况：
XOM还是一如既往的牛啊，公司油气分配比例很合理，招人也能挑到最好的。
进去XOM不能混日子，压力很大，末尾5%淘汰，普通工程师没有分红，所以不是挣钱生
活的理想选择。
总体来说是个白人公司，所以亚裔男性上升空间有限，亚裔女性有机会。
Shell这几年没啥大发展，自从退出EAGLE FORD 页岩后，就一直自舔伤口，砍掉了加拿
大稠油油砂的几个项目。在北美的基本上没剩几个油气田了。
Shell是比较官僚的，内部程序多，做个事情慢的很。当然了，这样的公司主要为了不
犯错。
BP被漏油搞残了，不仅影响它自己还对整个行业造成影响，所以这几年中国人出走的很
多，最有名的一个去了某星油气部门做总裁。
BP今年砍了墨西哥湾和稠油的部门。听说有几个刚加入BP没几年的中国人受到了影响，
但愿他们都找到新工作了。
BP也有页岩投资，但是躲在一个小公司后面只拿49%股权，提供技术，不operation。看
来是被漏油弄怕了。
对于bp这样的欧洲油公司，中国人没啥上升空间。
Chevron这几年也没啥大动静，偏重于油，所以看15Q2财报受到很大影响。Chevron喜欢
招中国人，相对XOM来讲，上升空间大的多。
但Chevron是油公司里工资比较低的，涨工资也慢。
康菲会漏油，因为选择了在中国，所以最后关了中国区的部门跑路了，最近官司也追来
了。康菲也在逐步退出深水，加大页岩投资了。
国人向上走的机会越来越小，不像原来有中国区。
statoil规模很难讲是大型油公司，但因为是国际公司就归类到这里。福利待遇那是北
欧级别的。深水经验丰富，也做页岩。属于生活工作的理想选择。
TOTAL基本上和statoil一样主要是投股参与油气生产，自己不operation。也有研发部
门和chevron和slb开发软件。
BHP自从开始搞石油，从各个公司挖了很多人。但因为是新手，没有积累，光看着扩大
规模了，没赚啥钱。今年也裁掉不少人，听说几个中国人受影响。
但本来人就不多。
Kinder Morgan不算大的油气公司了，但整体规模在那里，也就归类到这里。有中国人
加入，但属于锦上添花。有风吹草动，容易被裁。
OXY 这几年管理层做决定很精明，属于发展比较好的公司。公司待遇不错，但国人在里
面空间也不大。
中小油公司：
工资会很高，通常还有股票。堪比FLAG马工。但主要是白人为主，去的国人很少，很多
都是工作几年后跳过去的。
Marathon，典型的美国公司。待遇啥的没的说，但国人去了容易被裁。没办法，不够多
元。
EOG，这几年页岩开发把EOG顶到了神坛，国人去的很少了。
Devon是这几年发展不错的，但也没听说有多少中国人。
Anadarko,Continental,Pioneer,Denbury,Southwest Energy，CHK这些公司都基本上是
白人公司。招中国人进去有限。
下面说说油服，油服这几年分化的很厉害：
斯伦贝谢是越来越强，哈里伯顿与贝克休斯不得不抱团取暖，威德福已经可以忽略。
刚毕业博士去斯伦贝谢也能到110K-120K，硕士（非现场）去能到95k-110k(去现场基本
工资65K-75K左右，但加上job bonus能到110-120K)。很多博士去其他几家
油服，起薪还不一定到100K。从这就可以看到差距了。
斯伦贝谢的管理层业内很有名，对什么反应都快，裁员也是第一个......2万人的裁员
真是震撼啊。
了解了下，基本上裁的大多数是现场作业工人。但中国人的受影响也是很大的。几个邻
居（不仅仅是中国人了）都被裁了。
哈里伯顿和贝克休斯都是给办绿卡的，这个比斯伦贝谢强太多，但公司这几年发展乏力
，技术上被甩的越来越远，只能贱卖了。
这些公司都有在中国的生意，所以升到高层的中国人就多的多，如果能升到中高层，比
去油公司做油工强。
NOV，FMC，GE OIL 这种设备公司受影响比较大，但中国人在里面主要还是搞研发，不
如销售受到影响大。
其他的咨询公司基本上都有自己的一些技术比如CGG,CCC等中国人多的公司。
CGG这样搞地球物理的肯定很受影响。
普通油工和油服工的工资待遇福利差距还是蛮大的，但看趋势差距在缩小。油服的培训
很好，认识几个人在油服做了5-6年跳到油公司，做的都比一开始就做油工的干的好。
头几年的培训可能更值钱，很难讲什么样的职业选择是正确的。但大多数人（无论国人
还是其他国家的人）如果有选择都会选择去油公司。
最近裁员的消息满天飞，看热闹笑话的很多。
国人去油公司的主要是在technology group属于油公司内部自己的油服，做model开发
和simulation为主。这次油公司裁员可能会受到的影响比较大。
很多公司的technology group做的东西真的是不想说，就是领导为了保住工作立项找活
干，对公司生产没有什么帮助。最后不得不还是要找油服来做。
国人自己也知道，想调到BU，但非常难.BU基本上被美国小本小硕占着。当然BU做的东
西，也不需要博士。
此外，国人想在油公司向上走也难，尤其是男性，想想看这个世界是西方领导的，潜意
识里就不认为你有leadership，反而到认识几个在XOM做到中层的国女。
很多人进了油公司就不愿意动了，福利好的很，回想起来像温水煮青蛙。
油服这几年还是解决了大多数外国留学生就业问题。但就像上面说到的，分化挺厉害的。
油服头几年的培训好，虽然工资相对低，但培训多也算是补差距了，对长期职业发展有
好处。大家都知道石油行业的培训有多贵。
职业发展：
今年及之后几年毕业的石油专业的国人，能找到工作就很好了。这几年扩招的程度大家
都知道。
这里只想说一点，有机会能去现场干干还是要去的，对以后职业发展有好处。
未来的趋势：
油气在未来几十年还得至少占据整体能源供应的半壁江山，无论你喜欢不喜欢它。
低油价会是新常态了，石油行业会继续裁员，明年不一定会好。
楼主认识的人不多，圈子也小，勿人肉。不对的大家指正，共同讨论。
标 题: 也谈谈石油行业
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 8 10:13:14 2015, 美东)
金融危机后，美国主要靠互联网和石油两个产业支撑经济，等待服务业复苏。如果互联
网和石油不行了，就是美国下一个经济危机的开始。
美国的石油行业这几年快速发展主要是有页岩油页岩气的开发。无论油公司，油服公司
，设备及工程服务公司都大规模扩招。学石油相关专业的美国人，外国人也都指数增长。
因为油价高公司效益好，工资也水涨船高，每年涨个7-10%很普通，分红拿到100%工资
额的也不少见，但这个就和中国GDP一样，不可能维持下去。
大型油公司：
博士毕业入职能到110k-130k，根据之前实习和工作经验。
硕士毕业能去油公司的很少了,进去的话能到110k。
不是硕士生不够要求，而是这几年学石油的人多了，石油相关专业的博士已经泛滥，美
国人的本科硕士随便挑。这个情况和07-08年之前完全不一样。
休大都要开售石油工程博士学位了。
具体说说每个公司情况：
XOM还是一如既往的牛啊，公司油气分配比例很合理，招人也能挑到最好的。
进去XOM不能混日子，压力很大，末尾5%淘汰，普通工程师没有分红，所以不是挣钱生
活的理想选择。
总体来说是个白人公司，所以亚裔男性上升空间有限，亚裔女性有机会。
Shell这几年没啥大发展，自从退出EAGLE FORD 页岩后，就一直自舔伤口，砍掉了加拿
大稠油油砂的几个项目。在北美的基本上没剩几个油气田了。
Shell是比较官僚的，内部程序多，做个事情慢的很。当然了，这样的公司主要为了不
犯错。
BP被漏油搞残了，不仅影响它自己还对整个行业造成影响，所以这几年中国人出走的很
多，最有名的一个去了某星油气部门做总裁。
BP今年砍了墨西哥湾和稠油的部门。听说有几个刚加入BP没几年的中国人受到了影响，
但愿他们都找到新工作了。
BP也有页岩投资，但是躲在一个小公司后面只拿49%股权，提供技术，不operation。看
来是被漏油弄怕了。
对于bp这样的欧洲油公司，中国人没啥上升空间。
Chevron这几年也没啥大动静，偏重于油，所以看15Q2财报受到很大影响。Chevron喜欢
招中国人，相对XOM来讲，上升空间大的多。
但Chevron是油公司里工资比较低的，涨工资也慢。
康菲会漏油，因为选择了在中国，所以最后关了中国区的部门跑路了，最近官司也追来
了。康菲也在逐步退出深水，加大页岩投资了。
国人向上走的机会越来越小，不像原来有中国区。
statoil规模很难讲是大型油公司，但因为是国际公司就归类到这里。福利待遇那是北
欧级别的。深水经验丰富，也做页岩。属于生活工作的理想选择。
TOTAL基本上和statoil一样主要是投股参与油气生产，自己不operation。也有研发部
门和chevron和slb开发软件。
BHP自从开始搞石油，从各个公司挖了很多人。但因为是新手，没有积累，光看着扩大
规模了，没赚啥钱。今年也裁掉不少人，听说几个中国人受影响。
但本来人就不多。
Kinder Morgan不算大的油气公司了，但整体规模在那里，也就归类到这里。有中国人
加入，但属于锦上添花。有风吹草动，容易被裁。
OXY 这几年管理层做决定很精明，属于发展比较好的公司。公司待遇不错，但国人在里
面空间也不大。
中小油公司：
工资会很高，通常还有股票。堪比FLAG马工。但主要是白人为主，去的国人很少，很多
都是工作几年后跳过去的。
Marathon，典型的美国公司。待遇啥的没的说，但国人去了容易被裁。没办法，不够多
元。
EOG，这几年页岩开发把EOG顶到了神坛，国人去的很少了。
Devon是这几年发展不错的，但也没听说有多少中国人。
Anadarko,Continental,Pioneer,Denbury,Southwest Energy，CHK这些公司都基本上是
白人公司。招中国人进去有限。
下面说说油服，油服这几年分化的很厉害：
斯伦贝谢是越来越强，哈里伯顿与贝克休斯不得不抱团取暖，威德福已经可以忽略。
刚毕业博士去斯伦贝谢也能到110K-120K，硕士（非现场）去能到95k-110k(去现场基本
工资65K-75K左右，但加上job bonus能到110-120K)。很多博士去其他几家
油服，起薪还不一定到100K。从这就可以看到差距了。
斯伦贝谢的管理层业内很有名，对什么反应都快，裁员也是第一个......2万人的裁员
真是震撼啊。
了解了下，基本上裁的大多数是现场作业工人。但中国人的受影响也是很大的。几个邻
居（不仅仅是中国人了）都被裁了。
哈里伯顿和贝克休斯都是给办绿卡的，这个比斯伦贝谢强太多，但公司这几年发展乏力
，技术上被甩的越来越远，只能贱卖了。
这些公司都有在中国的生意，所以升到高层的中国人就多的多，如果能升到中高层，比
去油公司做油工强。
NOV，FMC，GE OIL 这种设备公司受影响比较大，但中国人在里面主要还是搞研发，不
如销售受到影响大。
其他的咨询公司基本上都有自己的一些技术比如CGG,CCC等中国人多的公司。
CGG这样搞地球物理的肯定很受影响。
普通油工和油服工的工资待遇福利差距还是蛮大的，但看趋势差距在缩小。油服的培训
很好，认识几个人在油服做了5-6年跳到油公司，做的都比一开始就做油工的干的好。
头几年的培训可能更值钱，很难讲什么样的职业选择是正确的。但大多数人（无论国人
还是其他国家的人）如果有选择都会选择去油公司。
最近裁员的消息满天飞，看热闹笑话的很多。
国人去油公司的主要是在technology group属于油公司内部自己的油服，做model开发
和simulation为主。这次油公司裁员可能会受到的影响比较大。
很多公司的technology group做的东西真的是不想说，就是领导为了保住工作立项找活
干，对公司生产没有什么帮助。最后不得不还是要找油服来做。
国人自己也知道，想调到BU，但非常难.BU基本上被美国小本小硕占着。当然BU做的东
西，也不需要博士。
此外，国人想在油公司向上走也难，尤其是男性，想想看这个世界是西方领导的，潜意
识里就不认为你有leadership，反而到认识几个在XOM做到中层的国女。
很多人进了油公司就不愿意动了，福利好的很，回想起来像温水煮青蛙。
油服这几年还是解决了大多数外国留学生就业问题。但就像上面说到的，分化挺厉害的。
油服头几年的培训好，虽然工资相对低，但培训多也算是补差距了，对长期职业发展有
好处。大家都知道石油行业的培训有多贵。
职业发展：
今年及之后几年毕业的石油专业的国人，能找到工作就很好了。这几年扩招的程度大家
都知道。
这里只想说一点，有机会能去现场干干还是要去的，对以后职业发展有好处。
未来的趋势：
油气在未来几十年还得至少占据整体能源供应的半壁江山，无论你喜欢不喜欢它。
低油价会是新常态了，石油行业会继续裁员，明年不一定会好。
楼主认识的人不多，圈子也小，勿人肉。不对的大家指正，共同讨论。
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