发信人: blueskychina (weiwei), 信区: JobHunting
标 题: Re: 公司很鬼异, 把我长期闲置
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 16 04:23:34 2017, 美东)
这个问题很好解决吧,就看看你公司,你所在部门或其他部门和你一样活类似情况的员
工多不多,如果多,那就很正常,所以不必着急。
一般新员工到一个新公司都想做出点什么以显示自己的能力和价值,这很正常,其实最
具有工作积极性和最能够做出贡献而不讲价的就是入职开始1-3年的时间,这段时间应
该去老板得到价值最大时间。
大公司的社会责任就体现在这里,会雇佣很多人,不一定有足够的工作量,这对社会和
家庭员工都有好处。这些公司的最高管理层的思考是这样的,利润部分(或股票分红部
分)必须控制在一定水平, 换言之就是利润不能多也不能少,而且每年利润增长百分
率不能高,在一定年限里面必须按照一定比例增加,绝对不能突然增加很多。最高管理
层的老板就是董事会,董事会对管理层的考核基本上就是者3个主要要素,而且会特别
关注分红部分。董事会这些人都是大股东或其代言人,他们的收入就是股票分红,所以
分红的慢慢增加是最佳方法。
公司的收入、成本和利润的3者关系就是这样,需要处于平衡状态,一旦破坏,就会形
成3个要素里面的一个特别突出,所以让成本开支把应该花了的钱花了,这就是为什么
会养很多闲人。为什么管理层会这样做。
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标 题: Re: 公司很鬼异, 把我长期闲置
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 16 04:23:34 2017, 美东)
这个问题很好解决吧,就看看你公司,你所在部门或其他部门和你一样活类似情况的员
工多不多,如果多,那就很正常,所以不必着急。
一般新员工到一个新公司都想做出点什么以显示自己的能力和价值,这很正常,其实最
具有工作积极性和最能够做出贡献而不讲价的就是入职开始1-3年的时间,这段时间应
该去老板得到价值最大时间。
大公司的社会责任就体现在这里,会雇佣很多人,不一定有足够的工作量,这对社会和
家庭员工都有好处。这些公司的最高管理层的思考是这样的,利润部分(或股票分红部
分)必须控制在一定水平, 换言之就是利润不能多也不能少,而且每年利润增长百分
率不能高,在一定年限里面必须按照一定比例增加,绝对不能突然增加很多。最高管理
层的老板就是董事会,董事会对管理层的考核基本上就是者3个主要要素,而且会特别
关注分红部分。董事会这些人都是大股东或其代言人,他们的收入就是股票分红,所以
分红的慢慢增加是最佳方法。
公司的收入、成本和利润的3者关系就是这样,需要处于平衡状态,一旦破坏,就会形
成3个要素里面的一个特别突出,所以让成本开支把应该花了的钱花了,这就是为什么
会养很多闲人。为什么管理层会这样做。
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