裁员潮来了，你做好准备了吗？

前几天，国务院发布了一份促进就业的文件。

在这份名为《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》中，最引人注意的一条是，“对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。”政府拿出真金白银来稳定就业，反过来也可以看出当前就业的压力之大。十年前全球金融危机严重冲击中国，国内也没有专门针对就业出台救助文件。

由于就业问题在中国是一个相当敏感的话题，所以目前国内企业裁员的具体情况如何，其实并没有一个精确的数据，网上关于大规模裁员的消息随处可见，但是相关公司无一例外均予以否认。

图 | 视觉中国

阿里巴巴被曝大规模裁员，公司的回应是“人才体系升级”；京东被曝大面积裁员，公司的回应是“谣传，已收集证据并向公安机关报案”；富士康被曝裁员34万人，公司表示“不评论市场及媒体流言”。除了这些大型公司之外，其他行业的裁员消息更是源源不断，比如频频爆雷的互联网金融行业，迎来拐点的房地产行业等等。

这一轮裁员潮其实并非只发生在中国，全球范围的大型企业都在裁员过冬。只不过，一个有意思的对比是，国内公司对于裁员的消息从来都是断然否认，而国外大型公司对于裁员则是早早就提前公布。通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家计划裁员7500人。

国内企业对于裁员讳莫如深，并不等于裁员就没有真实发生。在当前经济背景下，企业通过裁员来缩减成本过冬，实在是太正常不过的市场选择。如果像国外企业一样公开透明，提前公开裁员计划，无论对于投资人还是企业员工，都可以做出更好的应对，其实这才是最负责任的做法，否则反而有可能引发更大的混乱。

《合伙人》剧照

当前就业市场的真实压力有多大呢，虽然没有官方统计数据，不过看看民营企业的现状就可知一二。由于遭遇资金压力、市场空间被挤压、生产成本大幅提升等因素，当前的民营企业正面临前所未有的困难，也因此引发了政府对民企最高规格的救援行动。我国80%以上的城镇就业都是由民营企业贡献，民企大面积遭遇困难，就业市场的压力有多大也就不难想象了。如果这一轮对民企的救助不成功，将来出现民企大面积倒闭，就业压力还将成倍上升。

中国这一轮裁员压力，主要来自以下几个方面。

首先是经济增速持续放缓带来就业需求减少。中国的就业对于经济增速有极高的要求，发达国家通常保持2%、3%左右的增长，就可以实现不错的就业水平，但是我们一直有一个说法叫做“7上8下”，也就是GDP增速维持在7%-8%之间才能将就业维持在一定水平线上。主要原因在于我们的增长依靠资本投入，这种模式创造就业的能力很低。所以在过去很多年里，中国经济一直强调“保8”，主要目的就是为了保就业。

随着这几年经济增速不可避免的持续回落到7%以下，就业的压力也就可想而知。尤其是今年贸易战爆发，更是加剧了就业压力，相关出口企业订单大减，只能通过裁员来控制成本。

图 | 视觉中国

失业压力增大的另外一个因素是去产能。中国经济长期的高资本投入，带来大量过剩产能，前几年推进供给侧改革，去产能由此拉开大幕。从长期来看，去产能是中国经济改革不得不跨出的一步，但带来的短期后果就是就业岗位大量减少，失业员工增加。

除了我们自己主动去产能之外，国际市场产业结构的转型，也使得我国很多产能出现了转移，大量就业机会流失到国外。改革开放之初，我国以廉价而充沛的劳动力参与国际分工，随着近年来劳动力成本快速上升，很多低端制造业的产能逐渐向更便宜的东南亚和非洲转移。

就在此时，美国也开始强调制造业回归，在中高端制造业领域，中国面临更多的竞争。比如特朗普就多次喊话苹果将生产线搬回美国本土，通用汽车宣布计划取消几家美国工厂，特朗普威胁要取消甚至收回其所有补贴。对于中国而言，无论是低端还是中高端制造业，都面临腹背受敌的压力。

除了经济不景气带来就业压力，人工智能的快速崛起也狠狠补上一刀。最近一两年来，阿里巴巴的无人超市，无人餐厅、无人酒店等开始大规模布局。京东计划未来用机器人取代快递员来实现货物配送，今年已经开始在北京街头测试。富士康也计划用机器人替代80%的人力。对于人类而言，经济寒冬之下，既要超越自己的职场对手，还要提防未来的机器人，实在是生存日艰。

上世纪90年代的国企改革，大概有3000万员工下岗，这一次裁员压力有多大，现在还很难预计。和90年代那一次大规模下岗潮相比，当时中国经济正处于从低谷走向高潮，经过改革阵痛之后，很快就迎来了高速增长的黄金年代，加入WTO、房地产起飞、民企快速崛起等等，各种利好因素很快就消化了失业压力。这一次和90年代截然不同，中国经济正从高处回落，未来很长时间都将处于L型的走势之中，如果不能释放出深层次的改革红利，这一次失业潮很可能会硬着陆。

《钢的琴》剧照

失业潮之下，压力最大的是人到中年的中产阶级。这部分人群看似光鲜，有着不错的收入，也有房有车，但其实生存状态相当脆弱。由于收入远远不足以实现财务自由，而每个月在房贷、子女教育等方面都有着巨大支出，所以对工作收入有很强烈的依赖，一旦中年失业，现有的生活状态就将被全部打碎。

另外一类人群是大学毕业生。目前我国每年的城镇新增就业人数大概是1300万人，而仅仅是大学毕业生的人数就已经高达820万人。未来大学毕业生人数还会上升，而失业潮之下工作机会越来越小，现在800多万大学生在1300万个就业机会中寻找工作已经很难，将来就业市场的供需还会进一步收紧。

想象一下，如果将来大学毕业生上升到900万，每年新增就业下降到900万，大学毕业生将面临怎样的竞争压力？如果将来推行延迟退休，老人们在工作岗位上再多呆5年，留给年轻人的就业机会还会越来越少。

裁员潮到来，最好的办法只能是提升自我，让自己变得不可替代，尽管这并不容易。