签好跳槽offer后，离职和入职的9个环节！

 

跳槽大业告一段落，作为第一次跳槽的小白真的经历太多的过山车，回过头来看拿到offer只不过是一个开始，后续的过程还很多。这篇文章主要是分享下自己拿到并接下offer后到入职两个多月来的经历，当时自己也是各种查资料，各个阶段像无头苍蝇一样看别人的经历，没有找到一个集中的地方能够提前了解整个过程，想着如果提前知道剧本怎么写，会不会更加泰然处之。

所以本文写给：

⭕️ 第一次跳槽或即将跳槽的朋友

⭕️ 非senior level

⭕️ 想知道后续过程的，少点惊吓的。如果不想被剧透的，请勿观看

Warning：本文基于以下事实：

⭕️ 已经拿到了offer且谈妥了包裹

⭕️ 接受了offer走程序，心无旁骛

⭕️ 前两点并非我不支持，是我没经历过，不好瞎说

⭕️ 几个部分不分先后，因为不同公司政策不一样，但是模块还是基本相同的

⭕️ 本文基于个人经历，还是需要随机应变，不同级别经历会不一样，不过级别比较高的，也不是第一次跳槽了，不需要看本文。另外，有任何建议和补充，欢迎提出，我也可以学习一下。

正文开始

签好offer后，皆大欢喜，HR会祝贺你，HM会祝贺你，可能你以后的同事也会来祝贺你。恭喜你，这只是开始。

环节一 reference check

因为我只有一份全职工作经历就是目前的工作，HR也很体贴地说可以找上学/实习期间的同事，老师，所以我厚着脸皮找了很久不联系的实习时候的主管，主管们人都很好，很愿意帮忙，真的非常感谢！还找了很久不联系的毕业设计主管我的项目的老师，LinkedIn上竟然也联系的到了，而且马上写完推荐信。

一般公司会用第三方的推荐信系统，我点进去看过样例问题，基本就是问推荐人和你的关系，还有若干个小问题，比如你的长处，你的短处，你给公司带来的成就等等。只要人品不太差，之前的同事老师都愿意好好回答的，当然我也不知道他们怎么回答的，反正顺利通过了这个环节。

时长：取决于推荐人和你的关系，和他们愿意完成这件事的程度。一般不会超过5天，及时礼貌地跟进一般不会有问题。

Risk：平时好好积攒人品，维持关系，风险还是很低

环节二 background check

这个和公司也有关系，有公司只需要查犯罪记录，那就快一点，有公司要查之前的工作经历，学历等等，那就会慢一点。和个人经历也有关系，经历越丰富，查的越慢。所以拿到了background check就早日启动，明确要查的项目，如果有国内关系，就早点沟通好，以防出差错。这个环节我比较幸运，不复杂，所以用了一周结束。Hireright系统可以查进度，和客服沟通，及时跟进就行。

时长和risk因人而异，快的话一周不到，慢的话也是要月的吧。

环节三 h1b transfer

这里只能分享有h1b transfer的情况了，签证是重头戏。整个流程基本是：

•律师联系填问卷
•律师核查问卷信息，修改
•确定后file LCA
•一般一周后 LCA certified
•律师准备正式申请材料，准备file petition，这个环节和公司律所关系很大，我这里准备了两周，我也不知道为什么这么久，看别的帖子有一周，也有几天就搞定的。
•律师 file petition 后1-2天会收到receipt notice，当然也取决于律所的效率，寄的是不是特快。
•收到receipt notice后，你的case就在USCIS手上了，这时候什么都做不了，只能每天刷状态，可以用case tracker app。pp这边的话快的话几天，忙的话两周，非pp可能都要按月来。我走的是pp，所以不清楚non-pp的情况，还是尽量走pp。
•收到approval皆大欢喜；收到RFE静静等待。这边就等律师回应，如果不幸被退回，就好好配合律师，可以看看相关的帖子。

时长：取决于律所的靠谱程度和移民局的处理情况，加人品 risk：rfe的风险律所会评估，当然也取决于律所准备材料靠不靠谱。

环节四 入职材料 i9

新员工都会有paperwork，基本就是问银行账户，个人基本信息，报税信息等等，不用太多准备。I-9入职前一周会发给你填写，有个地方要注意的是需要别人来核实你合法工作的证件，按照公司的政策来，问题不大。

时长：一个小时可以搞定 risk：准备好材料，材料是否缺失？

环节五 和现在的公司离职

这个环节也是我当时很忐忑的一环，主要是真的没经验，老板和同事都很好，自己有点不好意思。我是这么操作的，当然不一定是最好的：

•拿到transfer approval之后，和HR确认是否需要等纸质，还是email notice就OK。
•得到回复后，立马在slack和现在的老板约了quick call，send an email invite，就说有一些updates。
•Quick call的时候直入主题，自己有一个好的机会，准备离开公司了。等老板反应。
•老板只要不是新手，都很有经验的，会问各种问题，甚至可能想留下你，自己提前准备好说辞和应对措施即可。基本问题就是为什么想走？机会怎么来的？如何留下你？什么岗位？做什么？一些问题看自己把握回不回答。因为老板和同事人都非常好，也非常相信老板的人品，所以据实以告了下家公司和工作内容，这个还是谨慎为好，按照自己情况来，地里讨论也很多，不做赘述。
•根据老板安排，老板会在组里announce这个决定，同事基本都是祝福和舍不得，有些同事会私下问你情况，按自己的情况和亲疏关系来回答即可。
•建议提前准备好交接的计划，给老板和同事留下好印象，也不造成麻烦，好聚好散，站好最后一班岗。当然了，如果平时关系不好，准备直接走人，那就看自己选择，这边不做讨论。一般给两周notice，这个也是因人而异。如果这段时间中有holiday，老板可能会请求多留几点，酌情处理。
•整理好代码，文档，share给同事自己的计划，看计划是否全面。如果需要的话，预约时间做一些demo。由于公司比较小，很多东西都是一个人负责，所以我弄了好几场demo，主要是展示代码，解释代码等等。
•如果公司需要，可以帮忙写job description，也是个比较好的gesture吧，当然了，主要也是老板真的很好，我愿意这么做。也可以完善onboarding文档，为后人造福。
•Hr可能会找你做exit interview，还是那些问题，为什么走，哪里可以做的更好，对组里和老板有没有不满等等，这里我采取的策略是赞扬为主，把跳槽理由推到个人发展身上，对公司毫无怨言。主要确实很满意，不满意的地方也觉得没必要说。之前有个帖子说的挺好的，不要觉得你说了一堆缺点，就真的对公司有好处似的。
•我觉得善良都是相互的，之前工作老板对自己很好，感恩为主，所以自己交接工作尽心尽力，老板也很感谢，组织了farewell party，主要就是同事聚一聚，再说说你的好，不要忘记大家之类的，有些是场面话，有些是真情实感。有心的话，同事还会准备小礼物，真的非常感动。
•最后和老板确认交接事宜完成，可以问问老板有啥建议给自己，最后可以请求写一个linkedin recommendation。
•清理个人电脑，保留想留下的聊天记录和邮件往来等等，因为最后一天结束就不能登陆slack和gmail了。
•最后的最后，发一封离别信给老板和同事。我选了合作过的同事，单独给老板发了一封，给同事群发用bcc，主要就是感谢感谢，忆往昔，留下联系方式，期待下次再见。

环节六 和未来老板的沟通

这个取决于未来老板的性格和作风吧，有些老板会及时跟进，有些老板可能不管。我的老板还挺好的，在签证环节，确认start date上都特别负责任，也很好说话。

环节七 搬家

这个环节非必需，如果同一个地区，那就不要那么麻烦。如果需要搬家，一般公司提供relocation 服务，就需要更新各项进度，搬家，找房子等等。按个人需求来。

环节八 公司寄新电脑

这个一般会有人联系，不是HR就是HM，寄新的设备来，保持联系即可。与之对应的就是归还旧公司设备，保证清理好电脑，做一定的清洁服务。

环节九 总结工作，更新linkedin和简历

一份工作的结束，自己可以做一些总结，并且更新linkedin上的这份工作的内容，简历的内容也可以继续完善，毕竟现在的记忆最新鲜了。

基本就是这几个环节，要是有遗漏的欢迎补充。

下面分享下，大家或多或少在这个阶段会经历的心态起伏。

刚开始拿到offer，是非常高兴的，在后来漫长的流程中会逐渐焦虑，生怕哪个环节出错，生怕offer飞了，生怕现在的工作出事，生怕签证有问题，种种的担心会让自己不能集中注意力，而惶惶不安。我也是经历了这个过程的，没有做的很好，只能尽力让自己淡定。当然，也有新工作的期待。

如何缓解焦虑的心情

焦虑的心情主要是由于未知，那么上述文章都告诉你会经历哪些环节了，希望能心里有个数，提前应对，减少焦虑。另一方面是一些不可控因素，比如签证，比如background check，我们肯定是尽努力做到最好，每次拿到问卷，我都立马完成，而且反复检查内容，保证自己不出错，那么剩下的只能交给律师和移民局了，自己如果不能把控的事情，那就减少对他的关注，静静等待结果就好了。当然如果是律师动作太慢等等，要和HR，HM及时沟通，当时我就有个环节非常慢，我厚着脸皮基本上隔一天就催一次HR，后来HR发现是他们内部的一个环节搞错了，导致我的手续迟迟没有开始，所以不要怕催HR，一定要及时沟通让他知道问题。

另外还有一个心情就是面对现在工作的煎熬，明明offer到手了，却还是不能入职，还要在苦海里挣扎。第一，没有办法，除非你愿意冒风险，任何环节有问题都可能导致不能顺利入职，到时候鸡飞蛋打，为此只能让自己沉下心，不要着急。第二，对现有的工作，如果愿意，可以继续发光发热；不愿意就最低限度地完成任务，不要出重大bug，但是也不用太努力。可以提前开始写交接文档等等度过难熬的时间。这个我也是熬过来，没有很好的办法，只能说尽量转移自己的注意力吧，可以试试冥想，运动，或者发展别的兴趣爱好。

如果还有精力，可以提前看看新人入职的注意事项，我准备开始看了lol

总之，这两个多月，虽然看似不多的环节，每个环节都是陌生的，所以伴随着刺激，完全无法想象对方是怎么样的回应。感觉自己好久没有那么焦虑了，而且没想到经历了面试的摧残之后，还有别的这么多环节。当然经历了这一次，希望下一次自己就会沉着冷静一点。

完结撒花。希望对马上要经历的小伙伴有帮助，也欢迎交流。