先逐条阐述：
第一，美国大厂招的工程师就像上世纪初工厂流水线工人一样，需要具备一点技能经验，甚至拿到license，才能获得上岗资格。 而计算机领域由于太宽广，分支复杂，不存在这么一个统一性的generalized的执照，隔行如隔山，所以就诞生了一些最基本的最
常用的也最容易学的入门资格考试，这个就是LeetCode的本质和起源。
其他行业，凡是技工相关的，在美国，都需要持证上岗，医生需要动手术，需要问诊，也属于技工的一种，凡是吃经验饭的职业，都要每隔几年就更新一下license，比如房
地产执照，电工执照，维修执照，等等，为什么，因为几年以后的技能标准可能发生改变，使用的器材和原材料发生改变。LeetCode也是类似，每隔几年，题型就出现调整，是最新的业务知识和市场热点发生了迁移，在公司层面，需要更新更高效的解法来应对。
第二，LeetCode里面涵盖的题目难度分为三种：easy，medium, hard模式。 easy题型
适用于大一大二的学生，只要熟悉算法理论，背下来，多做几套题目，熟悉代码规则，少些bug，就可掌握，这部分是送分题。
medium需要一些分析，特别是题目本身的含义，经常是不常见的一些应用题，但是这类题背后的逻辑线代表着公司在做产品的时候，会出现相同等级难度的对产品功能的分析、细化和演绎甚至需要掌握某些常识性的推理技巧，才能完成，这部分知识点需要大学高年级甚至读了硕士的层次。那么hard模式，是大家几乎从未遇到过的，很awkward比较稀奇古怪的题型，这类题只是平时在工作中
属于不容易遇到的，对于普通的developer岗位，通常hard模式的题型根本不会放出来
，这是针对一些senior level的或者有一定工作阅历和多年经验储备的职级，大概率会有面试官来问，为什么？因为高职级的岗位会遇到各种各样的疑难杂症，即便你之前没遇到过，之后也该具备足够敏捷的悟性和灵感去解决这种怪问题。
所以针对不同level的候选人，题型可以千变万化，不存在两个人会拿到同一套面试题
，因为背景不同，专业熟悉度不同，工作过的环境不同，学历不同。透过你能回答出来的问题模式，面试官可以清晰的判断你过去的知识储备与经验积累落在哪个区间，这些都是针对未来给你的薪资待遇的匹配上最有说服力的依据。
那么LeetCode考试到底有没有道理，姐认为还是有的，如果有人问姐能答多少分，对不起，一分都拿不到。但这不并意味着姐就该批判LeetCode产生的合理性和过滤机制的有效性。我们看问题，不能站在自己的角度去看世界，要站在资本家从资本运作和产品效率的视角去看一个机制的方方面面。
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