最近fb跟狗在舆论中心，我看很多人说的都跟我的经历不太符合，就来说一下我自己看到的故事，只是一家之言
别来刚， 刚就是你对
我在fb跟狗都干过，在fb呆了一年多，狗呆了四年
在fb一年里，有同组的人，昨天还在今天就没了，后来我问他跟我说是被fire的，并且之前perf是MA，所以fb pip需要两个MM是扯淡的. ----
只要manager不爽你，随时可以让你滚蛋. 1point3acres
也见过pip的，是怀孕完了回来被pip的，所以产假是护身符也是假的
fb一年多里面见了两三个大组(同一个skip下面，大概20个人左右的大组)里pip/fire的例子
狗：.google и
大家都在划水，特别是wfh之后划得更厉害，完全不知道队友们在干啥.google и
在狗四年，没在身边见过pip和fire. 1point 3acres
只听一个朋友说他们组有个人被fire了，跟我们组隔老远，甚至不是一个vp下面的
不一定能代表两家整体情况，大家自己斟酌. check 1point3acres for more.
最近fb这个post，我建议把刷题捡起来，em pip你不见得需要什么solid理由
这种情况em自己本身也有pip压力，. 1point3acres
而且很多人可能不知道，em pip了下面有时候其实是算自己功劳，因为manage out也是em的工作内容，特别是fb这种统招的.
https://killer.sh Pre Setup Once you've gained access to your terminal it might be wise to spend ~1 minute to setup your environment. You could set these: alias k = kubectl # will already be pre-configured export do = "--dry-run=client -o yaml" # k get pod x $do export now = "--force --grace-period 0" # k delete pod x $now Vim To make vim use 2 spaces for a tab edit ~/.vimrc to contain: set tabstop=2 set expandtab set shiftwidth=2 More setup suggestions are in the tips section . Question 1 | Contexts Task weight: 1% You have access to multiple clusters from your main terminal through kubectl contexts. Write all those context names into /opt/course/1/contexts . Next write a command to display the current context into /opt/course/1/context_default_kubectl.sh , the command should use kubectl . Finally write a second command doing the same thing into ...
其实把真的pip给点时间也没啥 最可恶的就是公报私仇当天就喊人走那种 你看麦肯锡up or out 每次是20%的人走。不是更恐怖 但是不是明天就走 给个半年再check in 一个个出去都是好汉 还说公司好话
ReplyDelete根本问题还是领导层，狗和apple的领导层牛逼，底层划水也好，不干活也好，不影响公司的大方向，护城河深。meta这一波垮的太快，不知道会不会像08年的雷曼兄弟成为这波衰退的引爆雷………只能说long term和short term文化下造就了不同公司的未来，十分看衰meta……
ReplyDelete你确定！？我在亚麻的时候就知道manage out是经理promote的一个条件。而且面试经理的时候也会问道怎么样manage out自己的team。
ReplyDeleteGoogle的组也不是全躺平的…不说人巨多的gcp有多累（相比其他org），核心赚钱的部门如ads也很卷，可以看到大家晚上交cl
ReplyDelete根据我的经验，fb可以说是亚麻 plus。. check 1point3acres for more.
ReplyDeletefb钱给的更多，工作fb比亚麻更卷。我在亚麻每天8个小时基本能干完，很少需要8小时以上的（比如oncall在半夜被page起来遇到过几次）。但是在FB每天工作10个小时以上是常态，低于这个时间就感觉自己不如组里的其他人努力。当然fb给我的钱是亚麻给我的1.5倍。
在pip/fire方面，两家公司都是经理锁了算，决定开了谁。据我所知，亚麻在pip的过程中会有正式的文档来跟进，但是fb没有任何正式文档，基本上就是经理（或者还有HRBP）在暗箱操作。另外我听说亚麻如果对pip不服可以appeal，而且确实听说有人appeal成功（虽然概率很低）。FB在pip完了直接走人，没有任何process来appeal。这些事我观察的结果，如果哪里有不完善的，欢迎大家来补充。
这个时候，就不要像这点rsu的损失了。经济不好的时候，大厂永远时最安全的。跳槽之后新公司裁员也是优先裁tenure短的。尽量减少动作，渡过寒冬最重要。
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