I140批准之后 排队日期 Priority Date(PD)就定下来了 PD是PERM的提交时间
这个PD会一直跟着你 即使换了工作PD不会变 但是PERM和i140要重做
485递交180天之后跳槽需要工作性质一致,只要140批了就可以一直保持PD,也可以用来延期H1B和H4 EAD。
如果不到180天就跳槽那140就会被撤销,只会留PD,但是不能用来延期H1B和H4 EAD。
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我问过类似的问题,根据其他人的回答,我的理解是
17年改革前:pd保留,I-140在180天内可能被雇主revoke,180天以上雇主不能revoke.1point3acres缃�
17年改革后:pd保留,I-140在180天内也不能被雇主revoke(除非有uscis认为的造假). from: 1point3acres.com/bbs
补充:
1. 虽然原来180天内雇主可以revoke,但是很少有公司有这闲工夫来revoke,所以所谓的“改革”前、后区别不大
2. I-140不被revoke的意思并不是你以后I-485能用同一个I-140,实际的情况是,你仍然需要重新办PERM和新的I-140
3. I-140不被revoke的唯一意义在我看来只是让你H-1B第六年跳槽的时候能够在办好新的I-140前,能享用“1年续期”的政策
如果我理解有误或者不完全,敬请其他农友指正
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140 approved > 180天, PD 保留,6年h1b可以extend. From 1point 3acres bbs
140 approved < 180天, 如果uscis没有revoke(除非什么欺诈的原因) PD 保留, 如果公司不withdraw 6年h1b可以extend
当然具体情况要问律师和公司HR,我在这里就是大概说说
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140的180天指的是这之后跳槽140可以一直保持有效,可以保持PD,也可以用来延期H1B和H4 EAD。如果不到180天就跳槽那140就会被撤销,只会留PD,但是不能用来延期H1B和H4 EAD。
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140批准之后就算没满180天也可以保留PD,只要公司不revoke
而且好像除了摩托罗拉,别的公司都不会revoke
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随时跳任何职位都可以, 新公司不需要工作性质一样。 新工作重新PERM。,申请140
的时候可以relink 15.9 的PD,这叫做保留PD。
新规定140 批了以后180之后公司不能revoke 140. 但是其实一般公司很少有revoke
140的。
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随时跳任何职位都可以, 新公司不需要工作性质一样。 新工作重新PERM。,申请140
的时候可以relink 15.9 的PD,这叫做保留PD。
新规定140 批了以后180之后公司不能revoke 140. 但是其实一般公司很少有revoke
140的。
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我听到的说法是,只要140批了,pd就能保留。
180天是指,180天以后,就算公司把你的140给撤了,你也可以用这张140无限次的去延
h1b。
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https://www.fragomen.com/knowledge-center/immigration-alerts/new-uscis-
regulation-eases-job-portability-employer-sponsored
An I-140 beneficiary whose petition is revoked will be able to use the
priority date for a subsequent I-140 petition, unless the reason for
revocation was fraud, material misrepresentation, invalidation or revocation
of the underlying labor certification or material USCIS error.
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h1b和140是两回事。二者发生交集是在下面的特殊情况下:h1b已经满了6年,而你的
140又批准了(或者申请已经pending了足够的时间),那么h1b可以继续延期下去。
你换了雇主以后,所谓的transfer h1b,就是重新办理一个h1b(只不过不需要拿新的
名额,所以不需要抽签),其有效期一般是再给你3年。
原雇主的140并不能跟着你走,那是属于原雇主的。只不过,如果140批准超过了180天
,其对应的pd可以替你保留。新的雇主还是需要再给你办新的140的。
你到了新雇主处,假如新雇主不帮你办新的140,那你的eb之路在这里就算到头了(假
如你跳槽前还没有交485)。
拿着h1b receipt上班是符合法律的。其风险在于,如果到时候你的申请出了任何问题
,你是完全无助的,只能完全依靠新雇主帮忙解决。
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