微软两年，从 new grad 到离职的工作感触

 

今天在看一亩三分地 offer 求比较帖子的时候，看见有人说微软是三流公司，还是挺感慨的，正好刚刚离职，今天想从我自己本身的角度，力图不带偏颇的，聊聊自己从 new grad 到工作两年后跳槽的这段时间里对微软的感受。

回想过去的两年，对微软最多还是感激。包括但不限于同事的 supportive；老板的善解人意，关注我的 growth；移民身份的给力；puget sound area 好看的园区；认识的一群好友；支持我上课和各种 perks。展开来说：

身份移民：

提到微软，不得不提的隐形福利，就是他靠谱的移民政策。对于没有 h1b 的人来说，如果不幸在有限的次数里没有被选中 h1b， 那么内部有一个团队有一套完整的流程来负责 relocate， 如果在北美上班，就会 relocate 到 Vancouver office，跟有些公司不同的是，relocate并不需要自己找组换组，而是继续留在原来的 team remote work，这对于没有抽中但是正在冲事业的人来说非常有好处。

再说 perm/140，19年时因为速度慢被吐槽过，后来公司也是下大力气改进，换了一个移民事务 director, 是个非常负责和 responsive 的老兄 ，在内部论坛 yammer 上的针对各种政策解读的更新非常迅速且及时，有什么问题在 yammer 上@他会立刻有人跟进，我感觉在处理移民问题的时候最怕的不是有问题，而是有了问题联系不上律师，没办法及时解决，在这点上微软可以说做的非常好。

职业发展

经常有人说微软升值非常慢，因为“坑爹”的小级别制度，我觉得这点上是见智见仁，对于大佬来说，从 3 - 4， 4 - 5 可能并不需要细分，自己 lead 并 deliver 一个 visible 并且 impactful 的项目就可以顺顺利利升职，没必要搞什么小级别，对于这样的大神来说，微软的小级别确实是拖累进度的设置。

但是对于一般人来说，小级别意味着一点点的进步也可以被 taken into account, 也有一定的概率转化为 level up 的 reward（59->60, 61->62），当积累完足够的进步和 credit之后，再去 seek for jump （cross-band, 60-61, 62-63， 64-65），这个似乎更加接地气和亲民（只是自己的拙见，求轻喷）。

周围的人

我觉得在微软最开心的地方就是周围的人都很 helpful 并且 nice。我知道我不应该以己度人，只浅谈我呆过的横跨三个 org 的三个组（对，就是两年三个组）。

第一个组只呆了四个月，老板非常的 supportive，在我入职之后不久发现组里并不是我特别感兴趣的领域之后，我委婉的向老板询问有没有可能未来做些分布式系统相关的项目，老板想了想，略带歉意的说"Sorry, I don't think so, but I can help you."然后就开始联系她认识的一些相关组别的老板，问问他们组还有没有空位，虽然最后换组是自己联系的一个朋友的同学，但是老板明知我要转组的情况下还是给我了 12% 的 bonus，真的非常感动。

第二个组是一个最近成长很快的产品的 infra org，有oncall, 非常忙，每周大约工作 50 - 60 hrs，但是对能力的提升很大，这个组的人整天忙忙碌碌的，所以攀交情的机会不多，中规中矩，呆了一年升职后，心想来微软还没有体验过最有名，最能盈利，并且听说文化最好的 office （e+d）org，就任性的又换过去了。

第三个组的老板可以说是给我印象最深，最令我感动的人，他是一个在微软呆了 20 多年的 veteran，不管是管理还是技术，经验都非常丰富，对人非常真诚和 nice。在我遇到 blocker 时，会和我一起在 teams 上开展 brainstorming 想 solution, 非常能听得进去下属的建议，并加上自己的思考反馈下去，确保下属在自我思考成长之余不会迷失方向，非常在意下属的 growth，经常 transparently 地告诉下属要考虑到即将到来的 perf review 并且交流自己对于 promotion 的思考，不会故意卡人。

最令我感动的是，在我告诉老板我要走后，老板和skip都说你要不要稍微 push 一下离职时间，我觉得你这年挺辛苦的，你待到 7 月份就可以拿过去一年的 bonus 了。瞬间泪目，想了想还是拒绝了，多呆几周没法拿新的任务，等于白嫖几周，虽然新公司说不着急入职，但是觉得这样不太好。

我呆过 CSEO, C + AI 和 E + D，总体感觉就是没有遇见过故意使坏 block 你的人，而且因为没有 hire to fire，或者 aggressive 的 perf review， 大家都很乐意花时间来帮助别人，可能是意识到早晚会有求人的那一天哈哈哈哈，我觉得这个对于在大公司工作还是非常重要的，因为几乎一切都是有上下游的，一切都需要 cross-team 的合作。

Compensation

这点可能是微软被喷的最多的一点，确实，在当今市面上，微软的 tc 对 new grad 来说算 1.5 线，对 industrial hire 来说可能算三线， refresh 跟别的主流大厂比起来不值一提。虽然有 special stock awards， 但 1 来不是 annual refresh, 2 来 vesting 要5年，确实没有办法 beat 别家，所以如果是为了那大包的话，微软不是第一选择。

Benefits

微软没有免费食物，但是因为楼多（puget sound area），所以可供尝试的花样真不少，不管是 112 的 pho，还是 44 的超级 burger，还是 millennium 的意大利料理，还有 advanta 的韩国料理，都让人印象深刻唇齿留香。微软的饮料都是免费的，从 soft drink 到 sparkling water 再到各种 diary 一应俱全。微软的医保和法律保险都是一流的，医保是得到我药剂师朋友的背书，说是每次看到微软的医保都不怎么担心，几乎全都 cover，我看病次数不多，不过员工有 dental plus 和花费很少的 visual insurance以及覆盖面很广的 coverage，所以想必是不错的。

微软的楼很多，不管是 bellevue 的几栋高楼还是 redmond 的花园一样的园区，总让生活在这附近的我感觉到有种归属感，尤其是驾车路过园区的时候，会心里一松，有点开心；）

微软每年可以报销 1 万刀的学费，项目只要老板批准即可， 走的是 company level 的 cost center，所以一般老板也都很乐意批准，算是个额外的小福利。

以上就是我在微软呆了两年多的感受，对我来说，微软不光是出校园后的第一份工作，同时也是一个让我能安心，甚至开心地褪去表面青涩的，积累业界经验，变得对工作更得心应手的地方。微软固然不完美，大家提到的问题也都不是空穴来风，但对于刚毕业的我，和一些希望有大厂经历的朋友来说，如果选择了软，我相信这一定不会是日后让自己眉头一皱的选择和经历 :)