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现在的meta已经难以升职了

  给那些觉得还能去meta,因为meta升职快的人泼个冷水

升职的本质,不是你表现好所以就给你升职,也不是公司做慈善。升职的本质是公司的扩张。
比如我原来一个业务五个人的组在做,组里一个5,四个3,4,
现在要变成一个大业务,需要三十个人来做,就需要一个M2管3个M1,2个e6,5个e5,一群3和4。从小业务变成大业务的过程中,就有不少升职。
-baidu 1point3acres
通常来说,从3到4猛写代码就可以,4到5你至少要带着2个3或者4完成一个project。5到6,或者5到M,就更需要你【带着低级别的人】一起做完一些东西。

为什么meta过去几年升职快?因为公司在不断的扩张。内部的很多组都不断变大,提供了很多升职机会。
但是,这其中很多组,是【没用的组】,在做没用的东西,纯粹是为了扩张而扩张。比如一片混乱的marketplace,毫无卵用的Novi发币,不知道在做什么的remote presence,很多很多。
当然有没有用不是我说了算,是公司说了算。现在公司已经说了,要【deprioritize】一些部门。什么意思?就是这些组【停止扩张】,不给headcount,不给新的人头,也就没有新的东西可以做。已经有的人,也就只能在原有的位置上瞎忙,升职是不可能了。

当然公司还有少数正在扩张的部门,但这些部门做的东西能不能成功则是另一回事了。
总之现在的meta,早就不是那个盲目扩张的meta,也就不存在那么多升职机会,反而要砍掉很多部门。如果想升职(尤其是4->5以上),找错地方了。

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