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美国工作当中的PIP, 指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP). 就是公司要求比如说60天之内表现要提高到如何如何，就继续雇用，否则就fire掉员工。那么如果在公司review工作的时候，被要求签PIP的话，应该怎么应对? 下面就是笔者搜集整理的一些相关信息和答案.
1. 首先，心态要放平。美国的每个公司文化/目标都不一样，跟找对象似的，不可能都合适的。被PIP也没啥大不了的.
2. 美国公司裁人，除了lay off，只有用PIP这种. 一般就是先警告, 叫BE(Below Expectation). 你在公司混，满足了expectation，就算是过关。有什么福利，都有你的份，比如有stock option什么的。但是如果给了警告，那么就没你的份了。你如果不改，或者不悟，下一步就是PIP或者CAP，逼着你改. 这也是逼你走人的一招. 总体上来说，就是公司做到仁至义尽，给你足够的机会了，然后再搞掉你。这样的话，如果你不服打官司，公司也不会亏多少钱；而你只要是打了官司，后面可能就没人敢雇你了，因为都要做背景调查的。
BE是半年一搞，有的也可以一年一搞。有的比较恶心的老板就是偷着给你个BE，你都不知道，但是系统里面已经document了。然后直接上PIP，其实已经有个BE在那里了。
3. PIP vs. 公司让你走人给的package. 公司老板给你PIP的时候，可能会给你一个buy out package让你选择. 这个package也就是一次性赔偿，说白了就是封口费。你选择了这个package，你立即离开公司了，但是有两个月的薪水，就是这样。你选择了PIP，那么好处就是你可能还能继续在公司里呆，employment还能继续，这就是唯一的好处. 但是，你还得好好干，才能从PIP回到BE，然后BE再到正常。和降保险费一个道理。但是你的历史上也有PIP记录了，抹不掉了。就像你的transcript上有了W，那就永远在那里了，你得在期中之前quit那门课，你才没有W。所以，大多数人都愿意选择package，反正就这样了，另外，选了package，按理就没有PIP在记录里了。
4. PIP就是公司准备裁掉员工的一种手段，这样把员工放到PIP里面，公司好有理由说这个员工在PIP考察期间还是工作不好，所以可以裁掉. 这种情况在公司肯定是呆不下去了，应该赶紧找下家，反正有60天的缓冲时间，找工作足够了. 还有就是可以跟老板商量一下，能否拿个package走人。
5. 每天上班开始就投简历, 找关系好的同事做推荐人. 工作不工作，已经无所谓了.
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
6. PIP可以不签，同时可以file一个complaint, 说公司这样的评判不合理.
7. PIP对找新工作是没有影响的。如果找到新公司，做background check的时候, 只是检查简历是否作假，是不是真的在那个公司工作过以及工作的title. 没有人关心你是如何离开那个公司的。.1point3acres缃�
8. 大公司也好小公司也好，你没犯错公司让你走人，包括lay off，除了陪你钱，你可以去领失业救济金，当然你得是公民，你如果去领了这个失业金，公司的employment tax会涨，具体每个州都不一样. 这才是公司不愿因为公司原因开人的真正原因.
美国工作当中的PIP, 指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP). 就是公司要求比如说60天之内表现要提高到如何如何，就继续雇用，否则就fire掉员工。那么如果在公司review工作的时候，被要求签PIP的话，应该怎么应对? 下面就是笔者搜集整理的一些相关信息和答案.
1. 首先，心态要放平。美国的每个公司文化/目标都不一样，跟找对象似的，不可能都合适的。被PIP也没啥大不了的.
2. 美国公司裁人，除了lay off，只有用PIP这种. 一般就是先警告, 叫BE(Below Expectation). 你在公司混，满足了expectation，就算是过关。有什么福利，都有你的份，比如有stock option什么的。但是如果给了警告，那么就没你的份了。你如果不改，或者不悟，下一步就是PIP或者CAP，逼着你改. 这也是逼你走人的一招. 总体上来说，就是公司做到仁至义尽，给你足够的机会了，然后再搞掉你。这样的话，如果你不服打官司，公司也不会亏多少钱；而你只要是打了官司，后面可能就没人敢雇你了，因为都要做背景调查的。
BE是半年一搞，有的也可以一年一搞。有的比较恶心的老板就是偷着给你个BE，你都不知道，但是系统里面已经document了。然后直接上PIP，其实已经有个BE在那里了。
3. PIP vs. 公司让你走人给的package. 公司老板给你PIP的时候，可能会给你一个buy out package让你选择. 这个package也就是一次性赔偿，说白了就是封口费。你选择了这个package，你立即离开公司了，但是有两个月的薪水，就是这样。你选择了PIP，那么好处就是你可能还能继续在公司里呆，employment还能继续，这就是唯一的好处. 但是，你还得好好干，才能从PIP回到BE，然后BE再到正常。和降保险费一个道理。但是你的历史上也有PIP记录了，抹不掉了。就像你的transcript上有了W，那就永远在那里了，你得在期中之前quit那门课，你才没有W。所以，大多数人都愿意选择package，反正就这样了，另外，选了package，按理就没有PIP在记录里了。
4. PIP就是公司准备裁掉员工的一种手段，这样把员工放到PIP里面，公司好有理由说这个员工在PIP考察期间还是工作不好，所以可以裁掉. 这种情况在公司肯定是呆不下去了，应该赶紧找下家，反正有60天的缓冲时间，找工作足够了. 还有就是可以跟老板商量一下，能否拿个package走人。
5. 每天上班开始就投简历, 找关系好的同事做推荐人. 工作不工作，已经无所谓了.
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6. PIP可以不签，同时可以file一个complaint, 说公司这样的评判不合理.
7. PIP对找新工作是没有影响的。如果找到新公司，做background check的时候, 只是检查简历是否作假，是不是真的在那个公司工作过以及工作的title. 没有人关心你是如何离开那个公司的。.1point3acres缃�
8. 大公司也好小公司也好，你没犯错公司让你走人，包括lay off，除了陪你钱，你可以去领失业救济金，当然你得是公民，你如果去领了这个失业金，公司的employment tax会涨，具体每个州都不一样. 这才是公司不愿因为公司原因开人的真正原因.
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