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标 题: Re: 好奇如果被要求签PIP该怎么应对
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 13 17:37:57 2013, 美东)
以前同部门有一位同事,60岁左右,为人很好,像个阿姨一样。后来和她那组新来的小
老板有些冲突,小老板处处咄咄逼人,这阿姨不像她们组其它小朋友那么唯命是从(平
均年龄不到30吧),结果就是怎么做都不对。她身体渐渐不好,有过几次病休,回来不
久就被PIP了。她老实巴交的签了。90天后被fire了。
她后来有找过很多律师,觉得是age discrimination,律师都告诉她,签了PIP后被
fire就没有case了。我觉得那阿姨特别可怜,本来过几年就退休了。
所以我觉得,如果你觉得不公平,最好现在说,以后你说任何话,都不见得会有人听了
. 老板让你上PIP的唯一目的就是minimize future liability,要是就是为了你进步,
私下指导,weekly one-on-one, 总是可以的。
如果你觉得你有case,不如乘早negotiate a package, because after the PIP, no
one will negotiate with you.
标 题: Re: 好奇如果被要求签PIP该怎么应对
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 13 17:37:57 2013, 美东)
以前同部门有一位同事,60岁左右,为人很好,像个阿姨一样。后来和她那组新来的小
老板有些冲突,小老板处处咄咄逼人,这阿姨不像她们组其它小朋友那么唯命是从(平
均年龄不到30吧),结果就是怎么做都不对。她身体渐渐不好,有过几次病休,回来不
久就被PIP了。她老实巴交的签了。90天后被fire了。
她后来有找过很多律师,觉得是age discrimination,律师都告诉她,签了PIP后被
fire就没有case了。我觉得那阿姨特别可怜,本来过几年就退休了。
所以我觉得,如果你觉得不公平,最好现在说,以后你说任何话,都不见得会有人听了
. 老板让你上PIP的唯一目的就是minimize future liability,要是就是为了你进步,
私下指导,weekly one-on-one, 总是可以的。
如果你觉得你有case,不如乘早negotiate a package, because after the PIP, no
one will negotiate with you.
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