发信人: kkndkkndk (kknd), 信区: JobHunting
标 题: Re: Amazon入职两个月就被pip 求支招
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 22 03:13:03 2015, 美东)
很少上MITBBS,上来又看到奇葩公司的奇葩事,amazon这垃圾公司出这种事完全不出乎
我的意料,但是我TMD真惊奇版上这么多冷嘲热讽的人,觉得小年轻去了AWS必是无脑刷
题,一群心理不平衡的loser就受不了了。楼主没有必然听这种人废话,楼主要相信自
己,amazon这垃圾公司干出什么事都不奇怪。
首先说下本人背景,本人PhD学位,在amazon干过1年半,因为政治斗争,整组人上pip
被赶走。从director到RS到SDE,两个月整组人大换血。呵呵,本人在这垃圾公司一年
多可谓什么奇葩的事情都见过了。
给楼主一些这垃圾公司第一线的情报,首先你要确定你是performance development
plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告,不需
要你签任何东西,此时manager也会认真地跟你制定任务和计划,他确实是想帮你进步
。如果你完成不了,你是真的把他piss off了,那么就会有PIP,这个plan会要求你签
字,表示自己知道这个plan。
如果确实是PIP,这个事情楼主你就不要有任何幻想,根据你的描述,manager是百分百
要赶你走的。因为PIP通常时间都是两个月,你manager没给PDP,直接让你上PIP,而且
只有一个月,说明他根本没有认真想让你进步,也懒得操心你具体的进步细节,他只想
让你赶紧滚蛋。
而对于他的动机,你也不用太纠结。首先绝对不会是因为你想跳槽,在美国一个
manager想要摆脱手下,不是那么容易的,他之所以让你上PIP就是要搜集你工作不力的
证据,仔细地document,然后有理有据地把你fire掉。而且amazon这个垃圾公司,在
fire你的时候还会心虚地要求你签字表示决不会以“不正当理由终结雇佣关系”来告他
们。而整个PIP过程十分繁琐,除了manager需要仔细document你的所有进度,还要求通
过HR和律师的鉴定,表示全程无误(或者说是让fire 掉你这事无懈可击)了,才会真
正fire掉你,所以如果你此时主动辞职/换组,manager是巴不得你赶紧滚蛋的。
其次,manager恨你入骨,我觉得可能性也不是很大,除非你做了什么让他不能忍的事
情,否则一个女生,刚来这么短时间,工作出问题太正常,不至于恨成那样。
最后,让你上PIP在amazon这个垃圾公司最常见的原因就是你的manager在跟其他
manager互掐的时候被泼了一身屎。amazon步伐很快,短期要完成很多东西,所以经常
出屎,出屎了就要找人吃。你manager接的屎,自己自然不会吃,就要找组里的人吃。
我不保证每个组都这样,但我们组每个时期都会有一个固定的屎盆子,各种问题都推到
他身上,直到那人被逼走/看心理医生。你只要push了一行代码,那你就跟整个项目都
有了关系。如果你刚进组的时候碰巧之前的那个屎盆子走了,而你又做得不是那么完美
,那么不好意思,吃吧。
一些建议吧,我不知道你现在是否已经签了PIP。如果你还没有签PIP,我觉得你或者可
以跟HR谈一下,在amazon每个人都有一个business partner不什么的,记不太清名字了
。这个HR在你签PIP的现场也会出现。当然,你指望这个HR为你说话那是绝对不可能的
,amazon的HR只有一个功能,就是保证fire你的过程不会有任何法律纰漏被你钻了空子
。你可以要求跟HR见面,理由就说你不太熟悉PIP的目的和流程,找她探一下口风,说
你在amazon才两个月很多事情都不熟悉就让你上PIP是不公平的,你要求换成PDP。她说
不行你就逼问她为什么。说话的时候略微威胁她一下,绝不能把她惹火,但是要让她感
觉到你是懂法律的,随随便便把你fire掉会让大家都惹很多麻烦。不会有人喜欢麻烦的
,能把这个PIP转成PDP那就是最好的结果了。
如果你已经签了PIP,那么注意了,你的manager是随时可以fire掉你的,随时!!尽管
法律程序还不是很完善,但是已经达到了这个垃圾公司能够fire掉你的最低标准了。这
个时候你其实很被动,能打得牌不是很多,很大程度上取决于你跟manager的关系。我
也不是建议你拒签PIP,因为HR跟我的说法是,据签PIP会立刻把你fire掉。我当时是签
了的,我也没有试过据签是否真会被fire,还是HR虚张声势,因为我只一个人,还有身
份的问题,实在赌不起。很遗憾,本人也没有太好的建议,只能说楼主相信自己,赶紧
找工作,amazon的事情也不要太纠结,我见到太多的人被amazon以PIP的形式赶走,转
眼去了FLG。
最后,不管是哪种结果,amazon这个垃圾公司,能走早点走。
标 题: Re: Amazon入职两个月就被pip 求支招
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 22 03:13:03 2015, 美东)
很少上MITBBS,上来又看到奇葩公司的奇葩事,amazon这垃圾公司出这种事完全不出乎
我的意料,但是我TMD真惊奇版上这么多冷嘲热讽的人,觉得小年轻去了AWS必是无脑刷
题,一群心理不平衡的loser就受不了了。楼主没有必然听这种人废话,楼主要相信自
己,amazon这垃圾公司干出什么事都不奇怪。
首先说下本人背景,本人PhD学位,在amazon干过1年半,因为政治斗争,整组人上pip
被赶走。从director到RS到SDE,两个月整组人大换血。呵呵,本人在这垃圾公司一年
多可谓什么奇葩的事情都见过了。
给楼主一些这垃圾公司第一线的情报,首先你要确定你是performance development
plan(PDP)还是performance improvement plan(PIP)。前者是一种口头性的警告,不需
要你签任何东西,此时manager也会认真地跟你制定任务和计划,他确实是想帮你进步
。如果你完成不了,你是真的把他piss off了,那么就会有PIP,这个plan会要求你签
字,表示自己知道这个plan。
如果确实是PIP,这个事情楼主你就不要有任何幻想,根据你的描述,manager是百分百
要赶你走的。因为PIP通常时间都是两个月,你manager没给PDP,直接让你上PIP,而且
只有一个月,说明他根本没有认真想让你进步,也懒得操心你具体的进步细节,他只想
让你赶紧滚蛋。
而对于他的动机,你也不用太纠结。首先绝对不会是因为你想跳槽,在美国一个
manager想要摆脱手下,不是那么容易的,他之所以让你上PIP就是要搜集你工作不力的
证据,仔细地document,然后有理有据地把你fire掉。而且amazon这个垃圾公司,在
fire你的时候还会心虚地要求你签字表示决不会以“不正当理由终结雇佣关系”来告他
们。而整个PIP过程十分繁琐,除了manager需要仔细document你的所有进度,还要求通
过HR和律师的鉴定,表示全程无误(或者说是让fire 掉你这事无懈可击)了,才会真
正fire掉你,所以如果你此时主动辞职/换组,manager是巴不得你赶紧滚蛋的。
其次,manager恨你入骨,我觉得可能性也不是很大,除非你做了什么让他不能忍的事
情,否则一个女生,刚来这么短时间,工作出问题太正常,不至于恨成那样。
最后,让你上PIP在amazon这个垃圾公司最常见的原因就是你的manager在跟其他
manager互掐的时候被泼了一身屎。amazon步伐很快,短期要完成很多东西,所以经常
出屎,出屎了就要找人吃。你manager接的屎,自己自然不会吃,就要找组里的人吃。
我不保证每个组都这样,但我们组每个时期都会有一个固定的屎盆子,各种问题都推到
他身上,直到那人被逼走/看心理医生。你只要push了一行代码,那你就跟整个项目都
有了关系。如果你刚进组的时候碰巧之前的那个屎盆子走了,而你又做得不是那么完美
,那么不好意思,吃吧。
一些建议吧,我不知道你现在是否已经签了PIP。如果你还没有签PIP,我觉得你或者可
以跟HR谈一下,在amazon每个人都有一个business partner不什么的,记不太清名字了
。这个HR在你签PIP的现场也会出现。当然,你指望这个HR为你说话那是绝对不可能的
,amazon的HR只有一个功能,就是保证fire你的过程不会有任何法律纰漏被你钻了空子
。你可以要求跟HR见面,理由就说你不太熟悉PIP的目的和流程,找她探一下口风,说
你在amazon才两个月很多事情都不熟悉就让你上PIP是不公平的,你要求换成PDP。她说
不行你就逼问她为什么。说话的时候略微威胁她一下,绝不能把她惹火,但是要让她感
觉到你是懂法律的,随随便便把你fire掉会让大家都惹很多麻烦。不会有人喜欢麻烦的
,能把这个PIP转成PDP那就是最好的结果了。
如果你已经签了PIP,那么注意了,你的manager是随时可以fire掉你的,随时!!尽管
法律程序还不是很完善,但是已经达到了这个垃圾公司能够fire掉你的最低标准了。这
个时候你其实很被动,能打得牌不是很多,很大程度上取决于你跟manager的关系。我
也不是建议你拒签PIP,因为HR跟我的说法是,据签PIP会立刻把你fire掉。我当时是签
了的,我也没有试过据签是否真会被fire,还是HR虚张声势,因为我只一个人,还有身
份的问题,实在赌不起。很遗憾,本人也没有太好的建议,只能说楼主相信自己,赶紧
找工作,amazon的事情也不要太纠结,我见到太多的人被amazon以PIP的形式赶走,转
眼去了FLG。
最后,不管是哪种结果,amazon这个垃圾公司,能走早点走。
Comments
Post a Comment
https://gengwg.blogspot.com/