怎样优雅地从微软离职

原来王垠大神都不知道怎么样子从微软优雅的离职，后来发现轮子哥也理论模棱两可（知乎 - 知乎），我作为在微软剪了两年半羊毛的人，给大家说一下吧。

首先作为基础知识，给大家说一下关于微软的几个关键时间节点：

1）每年6-7月份performance review，确定年终奖金额和升迁与否。如果在3月31日之前换部门，那么以前的经理不能参与到自己的performance review之中来。所以如果想内部换组，那么赶紧，3月31日之前换，过了之后一年以内就只有任人鱼肉了。

2）每年8-9月份的时候performance review结果公布，虽然名义上取消了stack ranking，但是依照bonus金额开除人的惯例仍然在继续。所以如果发现bonus一分钱都没有或者很少，那么就要赶快刷题面试其他公司了。虽然名义上取消了stack ranking很多年了，但是换新部门的时候，新manager往往会问你去年bonus拿了多少，然后处以你的年收入，倒推回stack ranking的得分。如果得分太低，基本上换组都没有指望的，还不如去外面公司拿sign on bonus。

另外微软裁员也往往在7-9月份进行，所以：

3） 微软有产假4个月(男女都有，收养也算)，所以最好的方案是在6月份生宝宝，休假回来10月份，正好躲过了performance review和裁员，这四个月里面可以好好准备面试，产假结束之后直接走人去其他公司，也就是白拿了4个月的工资，然后完了还有新的sign on bonus。这么倒推一下的话，如果有换公司和生娃打算，头一年7-8月份就可以开始努力了，嗯嗯。

4) 401k：微软会match 401k，所以如果想在年初离职，那么最好的时间节点是12月份海投简历，一月份电面，二月份onsite，三月份谈offer，三月底入职新工作。微软可以允许最大比例65% 的收入贡献到401k里面，也就是说头三个月基本上能够401k全部存满，并且拿完微软所有401k match。另外HSA可以选择lump sum全部存满。这样带来的好处是，如果三月底走人或者年中不幸被裁员，那么微软是不能把401k和HSA的存款收走的，所以头一年11月份设置401k存款金额的时候就要早做打算啦。

5) 绿卡：如果微软已经提交了I-140，是不会取消的，所以I-140提交之后是一个很好的离职时间节点。如果去了新公司能拿到新绿卡就拿。拿不到了，等到H1b快到期的时候I-140如果批了，可以面试回微软，工作半年之后I-140就变成portable的了，然后就又可以跳了。当然140批准之后180天之后又是一个非常好的跳槽节点，因为这个时候H1b可以无限延期了。

最后，美国IT公司都是at will employment，法律上说，可以上午发辞职信下午就走人，笔记本电脑等设备还给IT就行，不用像王垠大神这么纠结哈。微软重复造轮子太多了，内部政治斗争这么厉害，说实话根本不用knowledge transfer，你走了以后，等着把你做的东西推倒重来、重造你轮子的人排着队呢 ，哈哈