说裁员会一直持续到明年

  这是最恶心的裁员手法了。

以Meta为例：新闻爆料以后没几天，裁员就发生了。CEO先给所有员工发消息，写清楚裁了多少人、如何善后，接下来在几个小时内，员工收到通知。尽管半夜发通知，让很多人一夜无眠，但整个过程，半天迅速完成。是的，裁员很残酷，但是好歹给个痛快，员工们可以继续另谋前程，另做打算。. From 1point 3acres bbs

以马斯克twitter大裁员为例：老马很tough，很冷血，整个过程，感觉意气用事，啥时候觉得不爽了，就来一道命令。但是，人家很干脆，从接手twitter到裁员，也就是一周的事。逼员工加班，也是要求大家立刻当天表态。老马的态度很明确：不服就滚， 老马没打算折磨人。

但是amazon呢？.google  и

迄今为止，没人知道devices到底裁了多少人，没人知道retails等部门是否会受到影响、什么时候裁员。员工们、经理们都一头雾水。

CEO当然知道，但是他不发信，complete lack of transparency。地里有同学说：感觉每个L8/Director都像是一个mini CEO，自己处理自己org里的裁员事宜。我还看到有人嘲讽：United Orgs of Amazon。原来亚麻的 Leadership是这么用的 ~.1point3acres

现在Andy Jassy终于发信了，告诉大家会持续到2023年初，具体信息不详。. Waral dи,

这意味着什么？. ----

在接近2个月内，在holiday期间，所有人都惴惴不安，担心自己丢掉工作，活在巨大的恐怖之中。而且，Director/Manager们一边担心自身不保，一边还得鼓励下属们工作，得告诉大家：你再努力，工作也没保证，连我的工作也没保证？！

美国裁员我见多了，听多了。近几年，从Uber到Meta，若干公司我都看过来了。但是，this is the worst kind of layoff。

知道 2个月这么久还意味着什么吗？ 会有超级残酷的政治斗争！各个VP、Director、Manager之间，都可能玩命厮杀。同一个org内部，指不定谁输（损失最大）。2个月内，也足矣让很多事情翻盘，比如：某个组有个强有力的老大罩着，前7周很安全，最后一周，老大突然辞职，然后手下们失去靠山，几乎被团灭。

地里已经有人发帖：亚麻家属焦虑到睡不着觉。留了这两个月的时间，就是让亚麻员工们，整天面对那些最负面的东西。我真是谁都不服，只服亚麻！Andy Jassy 果然是贝佐斯精心挑选的继承人。. check 1point3acres for more.

这也说明，之前关于裁员的爆料，是高管里有人私下进行的。亚马逊可能还没准别好，消息就泄露了，只能边走边裁 ~ 只是，苦了员工了。

最后，亚麻的同学们，简历投起来、面试约起来，相信大家都明白。提醒大家：感恩节、圣诞、元旦，都是跟朋友们聚会的好时候。不要一个人在家里郁闷或者恐惧，节假日动起来，多参加一些party，多找找人吐吐槽，对调节心情很有帮助。