猎头的分类

大家找工作的时候经常会和猎头打交道，知道猎头的分类或许会有些好处。

美国的猎头大体分为这么几类：

PEO (professional employer outsourcing)。 公司B把自己的人事部outsourcing给猎头
公司A。公司A出面招人，被录用的员工隶属于A公司，由A公司支付薪水和福利。然后A再
把员工”租借“给B公司，所以员工事实上是在给B公司干活。

contract staffing/personnel supply。和PEO类似。不同的是员工一般打短期工。可能
今天给B公司工作，明天给C公司工作。这行业比较有名的公司有kelly service, adecco,
manpower等。Monster里常有这些公司的名字。

Retained Search。公司B想招聘一个员工(一般是高层管理)，他们把这项任务全权委托给
猎头A，并事先支付一笔费用，A无论找到员工与否，这笔报酬是先拿了得。

Contingency。公司B想招聘一个员工，猎头A得知这一消息主动上门说，我可以帮你找人
。我找的人如果你不满意的话，我不收你一分钱；如果你满意并想录用的话，那么你将支
付我一笔报酬。这种方式比较流行，因为对各方来说都是win win situation。有时B公司
会把自己的一个opening同时交给若干个contingency recruiters去做，希望尽快找到合
适人选。同样，contingency recruiter一般也会同时面试很多candidate。

猎头还有别的一些划分，不过换汤不换药，大体就这么几种了。所以以后有猎头打电话，
可以先问问他给哪家公司工作。再上网查查他属於哪种猎头(一般会是contingency
recruiter)，这样以后打交道也比较有底。