美
国大企业计划增加对2011-12年毕业大学生的招聘数量。据密歇根州立大学(Michigan State University)大学生就业研究所(Collegiate Employment Research Institute)新发布的一项调查，在美国经济衰退和复苏初期，针对大学生的招聘持续下降，但自2010年以来重新步入上升轨道。
雇员超过4,000人的大公司今年计划招聘的员工数量比去年增长6%。
雇员小于500人的较小企业也在招聘员工，但态度更为谨慎。调查报告称，这些公司打算平均增员11人，和去年的水平大致相当。
Associated Press
九月份举办的全美招聘会上，东华盛顿大学（Eastern Washington University）大四学生Lihn Phung（左）与美国家庭保险公司（American Family Insurance）的 销售经理助理Lieu Vo商谈实习机会。
新毕业大学生就业前景的一个薄弱点是雇员人数在501到4,000之间的中等规模雇主，尤其是各州及各地的政府机构。这部分雇主对大学生的需求将减少3%。
大学生就业研究所的研究主管以及该调查报告的执笔人菲尔•加德纳(Phil Gardner)说，“中等规模雇主的招聘问题已经持续一段时间了。”他说，2008和2009年的经济危机爆发后，在中等规模雇主中，“二级和三级供应商、咨询公司，以及那些依靠大公司订单的企业”受到的冲击最大。受惠于美国联邦政府的经济刺激计划，各地政府的招聘需求还比较旺盛。
但自2010年以来，随着经济刺激资金逐渐耗尽，政府的招聘趋势发生逆转。虽然私人企业的招聘需求开始回升，但由于公园关闭、校区预算冻结、政府机构全面降低开支，公共板块这个一度活跃的大学生招聘板块正在萎缩。
举例而言，美国学校管理者协会(American Association of School Administrators)这一研究及行业宣传组织预计将对2011-12年的大学毕业生减少227,000个教育类招聘职位，其中包括教师岗位和教学支持等入门级岗位。该协会负责公共政策和行业宣传的助理主任诺埃勒•艾勒森(Noelle Ellerson)在电子邮件中说，由于一些社区实行教学资历优先的政策，这些岗位将由以前有过教学经验但因经济危机而失业的专业人员来填补，而非“新入行的教师和刚毕业的大学生”。
与此同时，大学毕业生的薪酬水平不高。密歇根州立大学的调查显示，77%的受访雇主说，他们对新大学生的薪酬待遇保持稳定。不过，也有一个好消息，一些企业再度提供签约奖金，这是四年沉寂以来的首次复苏。
虽然只有5%的企业说他们将在职位邀请中加入签约奖金的内容，但加德纳认为，这代表着一个趋势的兴起，并意味着在不久的将来，大学生的起薪有可能增长。加德纳说，“一旦签约奖金重新出现，就意味着整体薪水会有所提升，”尤其是在工程和计算机学等专业领域。
LAUREN WEBER
国大企业计划增加对2011-12年毕业大学生的招聘数量。据密歇根州立大学(Michigan State University)大学生就业研究所(Collegiate Employment Research Institute)新发布的一项调查，在美国经济衰退和复苏初期，针对大学生的招聘持续下降，但自2010年以来重新步入上升轨道。
雇员超过4,000人的大公司今年计划招聘的员工数量比去年增长6%。
雇员小于500人的较小企业也在招聘员工，但态度更为谨慎。调查报告称，这些公司打算平均增员11人，和去年的水平大致相当。
Associated Press
九月份举办的全美招聘会上，东华盛顿大学（Eastern Washington University）大四学生Lihn Phung（左）与美国家庭保险公司（American Family Insurance）的 销售经理助理Lieu Vo商谈实习机会。
新毕业大学生就业前景的一个薄弱点是雇员人数在501到4,000之间的中等规模雇主，尤其是各州及各地的政府机构。这部分雇主对大学生的需求将减少3%。
大学生就业研究所的研究主管以及该调查报告的执笔人菲尔•加德纳(Phil Gardner)说，“中等规模雇主的招聘问题已经持续一段时间了。”他说，2008和2009年的经济危机爆发后，在中等规模雇主中，“二级和三级供应商、咨询公司，以及那些依靠大公司订单的企业”受到的冲击最大。受惠于美国联邦政府的经济刺激计划，各地政府的招聘需求还比较旺盛。
但自2010年以来，随着经济刺激资金逐渐耗尽，政府的招聘趋势发生逆转。虽然私人企业的招聘需求开始回升，但由于公园关闭、校区预算冻结、政府机构全面降低开支，公共板块这个一度活跃的大学生招聘板块正在萎缩。
举例而言，美国学校管理者协会(American Association of School Administrators)这一研究及行业宣传组织预计将对2011-12年的大学毕业生减少227,000个教育类招聘职位，其中包括教师岗位和教学支持等入门级岗位。该协会负责公共政策和行业宣传的助理主任诺埃勒•艾勒森(Noelle Ellerson)在电子邮件中说，由于一些社区实行教学资历优先的政策，这些岗位将由以前有过教学经验但因经济危机而失业的专业人员来填补，而非“新入行的教师和刚毕业的大学生”。
与此同时，大学毕业生的薪酬水平不高。密歇根州立大学的调查显示，77%的受访雇主说，他们对新大学生的薪酬待遇保持稳定。不过，也有一个好消息，一些企业再度提供签约奖金，这是四年沉寂以来的首次复苏。
虽然只有5%的企业说他们将在职位邀请中加入签约奖金的内容，但加德纳认为，这代表着一个趋势的兴起，并意味着在不久的将来，大学生的起薪有可能增长。加德纳说，“一旦签约奖金重新出现，就意味着整体薪水会有所提升，”尤其是在工程和计算机学等专业领域。
LAUREN WEBER
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