招了几回人，几点感触提醒快毕业或者刚毕业正找工作的新手XDJM

发信人: Greenwich (Sunnyside), 信区: JobHunting
标  题: 招了几回人，几点感触提醒快毕业或者刚毕业正找工作的新手XDJM
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 10 14:03:38 2012, 美东)

转眼踏入职场几年了，从一个忐忑的新人到渐渐开始帮别人面试人到给自己招下属看简
历，几回下来觉得有几件事情想上来提醒一下找工作的新人，职场老人就不用看了，都
懂的。先交代一下我是理科背景在大公司做研发的，面试过的包括实习生，研发同事和
下属，行政助理，还有一次比较难得是项目的Commercial partner。这里面有一些是面
向没毕业或刚毕业的申请人。好了言归正转，几件事提醒一下：

1、别看着好玩乱参加那些自己都不知道干什么的社会团体和组织，有些看着无害的比
如说什么绿色和平，动物保护组织，背后水很深，有些行业或公司政策是不招参加过此
类团体的人，你简历上说不说都没用人家会查。真事，就我们公司招一Junior Scienst
，因为招得急没等背景调查结束就把人拉来要培训，结果人刚到第一天，中午HR一个电
话说，这人小时候（18岁)参加过X组织，不能招，直接保安HR把人弄走了…

2、这也是我要说的第二点，别对背景调查抱侥幸心理，那怕你没工作过，那怕你想去
行业看上去不那么严格，也不能排除你被查个底朝天的可能性，技能经验夸张强调都没
什么，有些不好说的事情可以不说，但被问到了也别撒谎，工资学历成绩认证之类的千
万别夸张。我也是偶然有一次机会见到过调查公司发给HR的报告查一个刚工作两年的年
轻人，厚厚一叠那细节真是吓一跳，我们行业不算高度敏感的。一旦被查到撒谎，那怕
是小事情后果都很严重，同行业各大公司HR对这种人决不吝啬互通有无，而我们公司HR
不见得直接告诉同行业其它公司的人，但一定知会几个主要猎头公司，那跟告诉别的公
司没什么两样。信用还是很重要的。

3、可别信那些这学生会，那麦当劳的经验能给你加什么分。除非你申请麦当劳，要不
然站在招人的立场，外面有的是有经验的人，我要招一个能做化学实验的人，你在学校
Gym看门关我什么事?还不如特别列一下你化学各科的成绩呢。经济不好刚毕业又需要身
份的人找工作的确越来越难，大家都没经验为什么有的人能从那么多申请人里脱颖而出
，从我身边一些成功的例子看，有一些共性。这些人简历很Focus，肯定认真揣摩过
JobDescription了，总共就那么一两件相关的小经历人家着重突出了。有些行为上普遍
共认的正面经历也值得写一下，但一定不能超过跟该职位技能相关的经历。相关课程的
分数，包括任何能证明你逻辑学习能力，团队合作能力的其它经历可以提一下。领导力
没什么大意思，刚入门的职位一般就想找个能干活，有朝气愿意学习愿意表现的人。语
言，这年头会说中文值得让人知道下。另外类似且不太相关经历别为了让简历看上去有
东西就重复写，我手上就一份这这样的，做2年TA每个学期出不同的试卷，前后分别列
了6次，Test maker of A class，B class…眼晕招人烦

4。实习很重要，尤其是科学学科想进工业界的，那怕已经毕业了，不妨做一个实习的
，因为你比那些刚入学的学弟学妹无论时间还是背景都更有优势，两三个月下来认识些
人，再找正式工会容易很多，当然需要身份的时间要卡好才行。

5、有认证比没认证好，好些都没太听说过技术认证咱中国人还不是随便玩着就考出来
了，前一阵刚招一人，硕士毕业，竞然还有养细胞的认证，一下就注意上了他。

好了哆嗦了一堆希望不全是费话，祝大家找工作顺利。